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　　華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。

　　廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題

　　>>>廣東公務員面試熱點和面試試題

　　熱點5：讓優秀傳統文化“活下來”更傳下去

　　【熱點鏈接】

　　1文化是民族生存和發展的重要力量�？倳�記強調：“沒有中華文化繁榮興 盛，就沒有中華民族偉大復興。”黨的十九屆五中全會《建議》提出：“傳承弘揚中華 優秀傳統文化”，是推進社會主義文化強國建設、提高國家文化軟實力的重要內容。傳 承弘揚中華優秀傳統文化，必須堅持創造性轉化、創新性發展。

　　2為加強非物質文化遺產傳承人隊伍建設，有效保護和傳承非物質文化遺產，根 據《福建省非物質文化遺產條例》和《福建省省級非物質文化遺產代表性傳承人認定 與管理辦法》的相關規定，2020年，省文化和旅游廳組織開展了第五批省級非物質文 化遺產代表性傳承人評審認定工作。

　　3近日，《中共中央國務院關于全面推進鄉村振興加快農業農村現代化的意見》 正式發布。對新發展階段優先發展農業農村、全面推進鄉村振興作出總體部署，為做 好當前和今后一個時期“三農”工作指明了方向。在鄉村振興中，如何加強村莊風貌 引導，保護傳統村落、傳統民居和歷史文化名村名鎮，加大農村地區文化遺產遺跡保 護力度，提升農村基本公共服務水平等成為全國政協委員們關注的重點。

　　【政策理論】

　　1背景 我國歷史悠久，幅員遼闊，在幾千年綿延不斷的發展進程中遺存有豐富而獨特的

　　文化遺產，這些珍貴的文化遺產需要我們細致地保護。然而，雖然我們在持續投入巨 大的精力，但還是有些傳統文化面臨著不斷消失的風險。尤其是隨著我國城鎮化進程 的不斷加快，部分文化的發展也受到了制約，因此要想做到將文化遺產保存下來并不 斷發展，需要在經濟發展和文化遺產保護上找到一個平衡點。

　　2問題 (1)法治不健全。雖然我國已經出臺了保護傳統文化方面的相關法律，但是整體

　　布局上還是存在著不全面不具體的情況，很多優秀文化在實際保護過程中，仍然面臨 著無法可依的情況，遇到問題，還是會出現“好事人人都管，壞事人人管不了”的情 況，長此下去，我國優秀文化必然會面臨政策上的缺失、執行上的法律“真空”現象。

　　(2)保護方法不科學。眾所周知，優秀傳統文化的代表———文化遺產的保護工 作，其中最為重要的就是文物的修補技術，但是在世界范圍上看，我國文物修補的技 術仍然處于較為落后的狀態，并且由于教育體系的不完善，每年能夠專門從事文物修 補工作的專業人員極其短缺。

　　(3)保護資金不充足。我國地大物博，歷史悠久，文化遺產的數量十分龐大，一 旦開啟保護，資金耗費必然巨大。所以，僅僅依靠政府資金投入，本身較難持續，需 要更多社會資金投入。目前，社會性保護還存在短板。

　　(4)保護意識淡薄。在真正的保護工作中，空喊口號，沒有付諸真正的行動，或 者樂于做快速出政績的事，只是積極準備申遺前的工作，但是對于申遺后的保護卻不 上心。

　　3對策 優秀傳統文化想在傳承上提高效率，主要有以下幾個方面對策：

　　(1)賦予時代內涵，創新表達方式。傳統文化要推陳出新，就必須與時代相結合。 一方面讓傳統文化在內容上創新，以一種人民大眾喜聞樂見的方式去推廣;另一方 面，與時代接軌，借助報刊、網絡、電視臺等新媒體工具在宣傳渠道上創新。

　　(2)倡導全民閱讀，傳承傳統文化。隨著時代的發展，很多優秀的傳統文化漸漸 消失在人們視野中，因此，我們要從自身做起，養成閱讀的習慣，閱讀經典、傳承經 典，取其精華、去其糟粕，不斷創新，讓經典流傳于世。

　　(3)了解中國歷史，堅定文化自信。中華文化博大精深，貫穿古今，新時代的我 們要充分了解傳統文化的精髓，內化于心，外化于行，涵養文化自信心和文化自豪感。

　　(4)加強輿論引導，傳承優秀基因。要充分利用多媒體平臺，將優秀傳統文化堅 定不移地傳送給大眾，讓人民群眾成為文化的享用者和文化的傳承者。

　　【結構化試題】小王是剛進單位的新員工，一次單位體檢，讓他負責統計名單，但是名單里卻漏了一個老同志，對此老同志找到辦公室和小王吵了起來，你作為這次體檢活動的負責人，怎么對小王和老同志進行勸說?請現場模擬。

　　【參考解析】

　　先不要吵了，小王你先去忙你的工作吧。李主任，您先消消氣，來，坐下喝點水。這個事情我也了解了，確實是小王工作上的失誤，我先替他給您道歉了，我很理解您的心情，

　　但是爭吵也解決不了問題，反而會讓您更生氣，而且讓其他同事和領導知道了也不太好，您說是吧。您一直是單位里德高望重的老前輩，我們都很尊重您，尤其是您為單位一手培

　　養了很多優秀的骨干，就連小王也經常跟我說他很崇拜您，有機會要多跟您學習。小王剛剛來單位，對單位各科室的情況還不熟悉，而且上次我讓他統計名單的時候恰好趕上您休

　　假不在單位，也是疏忽大意沒有再核對一下就給您漏掉了，但是他平時工作表現還是很積極認真的，這次的失誤相信他會深刻記住，也請您給新同志一個機會。當然這個事情我也

　　有責任，沒有仔細查看他統計的名單，一會兒我會讓他把您的名字添加上，并且對接好體檢機構，保證您一定能夠按時參加體檢，以后我也會注意多監督指導小王，避免出現差錯，給同事們帶來不便，這次的事情還望您多多包涵。感謝李主任的理解，好，那您就先回，稍后對接好了我讓小王親自去告訴您。

　　小王，工作忙怎么樣了?我跟李主任溝通完了，他已經回去了。這個事情你也不用太

　　過于自責，我也理解你當時可能沒有考慮太多，但還是得吸取教訓，以后工作還得應該更加嚴謹細致才行。你來單位這段時間做的工作大家都有目共睹，平時的表現各方面大家都

　　很認可，所以在細節上更是馬虎不得。如果對單位的人員情況不了解，你可以詢問我或者請教其他的老同事，要學會善于利用周圍的資源，這些能夠幫助你快速高效地完成好工作。

　　而且李主任畢竟是老前輩，不管怎么說跟他爭吵就是不對的，要尊重老同志。一會兒你把李主任加到體檢名單里，然后趕快對接體檢機構，保證李主任能按時體檢。對接好了之后，

　　你去親自告訴李主任讓他放心，同時記得給他道個歉，他也不會跟你計較，好了，去吧，有啥問題可以找我溝通哈。

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（編輯：廣東華圖）