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　　華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。

　　廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題

　　>>>廣東公務員面試熱點和面試試題

　　熱點6：開弓沒有回頭箭，反腐一直在路上

　　【知識運用】

　　1總書記在反腐敗斗爭實踐經驗基礎上，提出要構建“不敢腐、不能腐、 不想腐”的有效機制，深化標本兼治，構建良好政治生態。對此，請談談你的看法。

　　2你是某市紀檢委負責信訪舉報的工作人員，多名群眾在大廳情緒激動，舉報市 住建局黨委書記違規違紀私吞廉租房保障資金，具體情況執意要面對面和你領導舉 報，而此時領導出差了，你怎么辦?

　　3為完善監督體系，單位在官網開通了市民監督專欄，現要針對廣大市民進行宣 傳，你如何組織?

　　【評分要點】

　　1 【評分要點】 (1)考生能深刻認識并論證反腐倡廉的正確性與必要性。例如：反腐倡廉工作是

　　我黨立黨之本、執政之基，在新時期、新形勢下，更要做好反腐工作。 (2)考生能針對這句話進行深入的理解與剖析，分析腐敗的原因，理解到腐敗的

　　危害。例如：法律法規不完善，思想道德滑坡，監管監督力度不強，相關的財產監管 技術滯后等。

　　(3)考生能就如何從法律法規體系、思想制度建設、監督約束機制等方面落實 “不敢腐、不能腐、不想腐”進行分析，并能總結作為公職人員應如何做。

　　2 【評分要點】 (1)能夠對題干事件做出快速反應，鎮定有效應對。例如：高度重視、冷靜處

　　理，首先把控局面穩定民眾情緒，避免發生爭執。引導其選出代表進行溝通，認真記 錄好群眾反映的情況，并留下聯系方式，告知后續跟進情況。

　　(2)能夠統籌安排，分工合作。例如：將記錄清楚的具體反映情況移交審查調查 部門核實，根據結果，按有關規定處理。

　　(3)根據事件具體情況，報備領導，持續跟進反饋。例如：通過電話、郵件等方 式報告出差的領導具體情況，同時如反映確切真實，應持續跟進，及時向上訪群眾反 饋，告知調查進程與結果。

　　(4)能夠舉一反三，總結經驗教訓，為日后的工作提供借鑒。

　　3 【評分要點】 (1)明確闡述市民行使監督權的重要意義，明確活動形式，要具有針對性和可操

　　作性，并闡述清楚活動的具體方案。 (2)闡述如何開展具體工作，回答時突出重點工作，重點工作應結合題目中設置

　　背景與關鍵詞來加以考慮。比如：活動前人財物等的準備、時間、地點、人員;宣傳 的具體環節、形式設置;宣傳單位官方網站的IP;網上具體的操作程序以及其他線下 的方式，例如電話、信件、親往舉報等多種方式。

　　(3)活動方式明確，具有可行性。策劃方案思路清晰，考慮周全，操作性強�；� 動結束后向領導匯報活動成果，保證宣傳目的和效果的完成。

　　【結構化試題】有人將“ 企” 分成“ 人” 和“ 止” 兩個字，并說政府對于企業就應該是“ 有求必應，無事不擾” 。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　這句話既強調了人才對于企業發展的重要作用，又說明了政府的工作機制對企業發展有著不可忽視的影響。一個是企業發展的靈魂，一個是企業創新增長的不竭動力，二者共同助力企業健康長久發展。因此，我認為應該重視二者對于企業發展的影響。

　　第一，充分重視人才、培養人才才能永葆企業青春不老。企業缺的不是人，而是“人才”。“人才競爭力”是關乎企業存亡的核心能力。企業應該重視人才，培養人才，因為人

　　才是企業的核心競爭力。就如同企業的“企”字，上面無“人”便只能停“止”一樣，沒有人才就沒有企業的發展。

　　第二，政府“有求必應，無事不擾”才能為企業釋負松綁。人才的作用不是決定性的，因為影響企業發展的因素有很多，比如政府對企業的管理機制。題目中強調的政府對于企

　　業應該“有求必應，無事不擾”，就是服務型政府的一項新舉措。政府應該關注企業發展中的困難與煩惱應該著力解決，同時充分尊重市場規律，不隨意插手企業管理，給予企業經

　　營發展的自由和空間。建立起和諧良性的關系，做企業發展的有力保障。為了使政府能夠進一步助力企業發展，增強企業核心競爭力，我有以下幾點建議：

　　第一，企業應提升人才競爭力。尤其是企業人力資源部門，制定合理的招聘體系，薪酬績效方案等，創造優良的企業文化和氛圍，廣納賢才，大力培養人才，提供其成長和鍛煉的平臺，使其不斷增值，保障企業發展。

　　第二，政府應切實解決企業問題。聚焦企業的痛點和問題給予更多關注，在政策上以及資源上幫扶企業渡過難關，而不是停留在形式主義和口頭許諾，對于市場管不了或者不

　　可抗力的原因阻礙企業發展的問題，政府都能夠切實解決，將各項利好的政策落實到位，做好企業發展中堅強的后盾。企業有事時找政府，政府能夠勇擔責任化解危機，無事時不打擾企業，不制造麻煩。有了政府做主心骨，企業會更加充滿信心，朝著規范化的方向發展。

　　第三，建立和諧的營商環境。建立和諧的影響環境就要切實維護好市場秩序，保護經營企業的合法權益，尊重市場規律做有效的干預，讓各家企業在良性的機制中競爭、生存和持續發展。

　　第四，加強政企之間的溝通。建立溝通反饋渠道，傾聽企業的心聲和需求。拉近距離，

　　彼此敞開心扉交換意見，切實解決企業問題，提高政府的服務水平。

　　相信企業通過不斷的改革創新和優化，充分發揮人才的重要作用，政府也能夠做好貼心的“服務員”，企業一定能夠大膽創新，大有可為，從而得到健康可持續發展。

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