廣東省考面試培訓班_華圖的廣東公務員考試培訓課程效果好不好
2024-04-10 11:19 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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2024年廣東公務員考試成績已經正式公布，報考者可登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統查詢筆試成績。筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。資格審核在4月10日至4月23日期間組織，面試采取結構化面試形式，初定于5月中旬進行。 進面以及未進面但有調劑機會的考生，要開始準備面試了。面試在廣東公務員考試中同樣占據重要的地位，因此各位考生萬不可忽視。那面試考哪些方面？又該如何下手呢？廣東華圖教育為各位同學提供了廣東面試課程和廣東公務員面試培訓,廣東省考面試輔導，大家可以根據需求選擇。
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一、合格分數線
筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。筆試成績已經公布，考生可登錄報名系統查詢。
二、資格審核
2024年4月10日至19日期間組織，由各招錄機關采取線上審核方式進行，跨單位打包的職位由市委組織部牽頭，會同相關招錄機關進行審核。
資料上傳時間：2024年4月10日—16日17:00;
資料審核時間：2024年4月17日—19日17:00。
逾期未上傳資格審核材料的，視為自動放棄審核資格。
摘自<<2024年廣東省公務員考試體能測試公告>>
面試如何取得高分?
面試答題的內容質量本身是很重要的
還要有邏輯的輸出讓考官能聽得懂
水平更好的考生往往在答題內容層次上
就懂得設計邏輯，由淺入深、由表及里地剖析闡述，
這樣的考生更容易獲得考官青睞
而培訓的意義就是讓你有話說，把話說好，有亮點的說出來，
一句話就是改善你的短板，挖掘和發揚你的長處。
華圖教育在面試課程招生過程中，根據崗位招考人數1：1等額招生，如果你的崗位只招1個人，那我們服務您一人.
實現方式：全國全省華圖全網聯動，你來了你的對手就來不了.
招生方面：等額招生，避免考生在華圖內部競爭，
課程設置方面：課程分崗，教學分階，訓練分塊;
班級設置方面：犧牲部分生源保障學員上課氛圍,也實現小班教學，保障每個學生的練習次數和指導時間，
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1、華圖簡介
華圖教育成立于2001年，以職業教育為核心，主營業務涵蓋了公務員、事業單位、教師、金融、醫療、軍隊文職等各類人才招錄考試培訓。
堅持“以客戶為中心”的經營理念，學員通過華圖的門店、圖書、網站、移動應用等平臺體驗、學習華圖的各類課程。
2、目標人群
華圖教育的目標人群，主要是各類應屆大學畢業生以及存在工作崗位轉換需求的社會在職人員。用戶年齡主要集中在20-39歲之間。
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>>>廣東公務員面試技巧
從侯考開始到離開面試考場都要保持自始至終的規范性禮節。
(一)侯考——調整狀態
等待面試的時候不要讓自己過于放松，否則會和你進考場高度緊張的心情形成巨大的反差，但也不要過于緊張，快速復習一下之前看過的資料，最好在腦子里一遍，保持最佳狀態，一直到進入考場。
(二)進場——保持鎮定
這時候你被引領員叫到了，不要驚慌，這時候是不記時間的，調整好狀態，保持清醒和鎮靜。進入面試場前，絕不能忘記敲門，不先敲門就進入，是最不禮貌的行為。敲門通常為連續二、三次，等里面傳來“請進”的聲音，再推門進去。
整個面試走場時，男士應保持步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象;女士應保持步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。先在考生席附近站定，然后問候考官，等考官示意后即可坐下。
(三)入座——簡潔大方
考生入座時，應注意調整一個適合自己的椅子與桌子的距離，這時考官通常觀察你的手、腳以及神情等有沒有多余的動作。坐姿要保持筆直且要自然，手自然平放在桌上，予人穩重之感。
(四)退場——有始有終
面試結束后，考生起立，向考官微笑道謝，后要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，即為后者擺好桌椅，鞠躬，恭敬地與考官道別。
>>>廣東公務員面試試題
【結構化試題】有人將“ 企” 分成“ 人” 和“ 止” 兩個字，并說政府對于企業就應該是“ 有求必應，無事不擾” 。對此，你怎么看?
【參考解析】
這句話既強調了人才對于企業發展的重要作用，又說明了政府的工作機制對企業發展有著不可忽視的影響。一個是企業發展的靈魂，一個是企業創新增長的不竭動力，二者共同助力企業健康長久發展。因此，我認為應該重視二者對于企業發展的影響。
第一，充分重視人才、培養人才才能永葆企業青春不老。企業缺的不是人，而是“人才”。“人才競爭力”是關乎企業存亡的核心能力。企業應該重視人才，培養人才，因為人
才是企業的核心競爭力。就如同企業的“企”字，上面無“人”便只能停“止”一樣，沒有人才就沒有企業的發展。
第二，政府“有求必應，無事不擾”才能為企業釋負松綁。人才的作用不是決定性的，因為影響企業發展的因素有很多，比如政府對企業的管理機制。題目中強調的政府對于企
業應該“有求必應，無事不擾”，就是服務型政府的一項新舉措。政府應該關注企業發展中的困難與煩惱應該著力解決，同時充分尊重市場規律，不隨意插手企業管理，給予企業經
營發展的自由和空間。建立起和諧良性的關系，做企業發展的有力保障。為了使政府能夠進一步助力企業發展，增強企業核心競爭力，我有以下幾點建議：
第一，企業應提升人才競爭力。尤其是企業人力資源部門，制定合理的招聘體系，薪酬績效方案等，創造優良的企業文化和氛圍，廣納賢才，大力培養人才，提供其成長和鍛煉的平臺，使其不斷增值，保障企業發展。
第二，政府應切實解決企業問題。聚焦企業的痛點和問題給予更多關注，在政策上以及資源上幫扶企業渡過難關，而不是停留在形式主義和口頭許諾，對于市場管不了或者不
可抗力的原因阻礙企業發展的問題，政府都能夠切實解決，將各項利好的政策落實到位，做好企業發展中堅強的后盾。企業有事時找政府，政府能夠勇擔責任化解危機，無事時不打擾企業，不制造麻煩。有了政府做主心骨，企業會更加充滿信心，朝著規范化的方向發展。
第三，建立和諧的營商環境。建立和諧的影響環境就要切實維護好市場秩序，保護經營企業的合法權益，尊重市場規律做有效的干預，讓各家企業在良性的機制中競爭、生存和持續發展。
第四，加強政企之間的溝通。建立溝通反饋渠道，傾聽企業的心聲和需求。拉近距離，
彼此敞開心扉交換意見，切實解決企業問題，提高政府的服務水平。
相信企業通過不斷的改革創新和優化，充分發揮人才的重要作用，政府也能夠做好貼心的“服務員”，企業一定能夠大膽創新，大有可為，從而得到健康可持續發展。
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