廣東輔導中心_靠譜的2024廣東廣州鐵路運輸法院公務員考試考試培訓機構推薦
2024-04-10 04:09 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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2024年廣東公務員考試成績已經正式公布，報考者可登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統查詢筆試成績。筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。資格審核在4月10日至4月23日期間組織，面試采取結構化面試形式，初定于5月中旬進行。 進面以及未進面但有調劑機會的考生，要開始準備面試了。面試在廣東公務員考試中同樣占據重要的地位，因此各位考生萬不可忽視。那面試考哪些方面？又該如何下手呢？廣東華圖教育為各位同學提供了廣東面試課程和廣東公務員面試培訓,廣東省考面試輔導，大家可以根據需求選擇。
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一、合格分數線
筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。筆試成績已經公布，考生可登錄報名系統查詢。
二、資格審核
2024年4月10日至19日期間組織，由各招錄機關采取線上審核方式進行，跨單位打包的職位由市委組織部牽頭，會同相關招錄機關進行審核。
資料上傳時間：2024年4月10日—16日17:00;
資料審核時間：2024年4月17日—19日17:00。
逾期未上傳資格審核材料的，視為自動放棄審核資格。
摘自<<2024年廣東省公務員考試體能測試公告>>
備考路，一個人走，或許走的很快；
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華圖教育在面試課程招生過程中，根據崗位招考人數1：1等額招生，如果你的崗位只招1個人，那我們服務您一人.
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招生方面：等額招生，避免考生在華圖內部競爭，
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廣東省公務員面試培訓班教師精細化地點撥的確能幫助其捋順結構化面試的程序、基本題型與答題思路，有效把握答題要點。
提高面試能力。受訓者一般都是廣東省公務員筆試通過的個體，筆試考筆頭知識也就是純記憶的東西，面試在于實踐，在于你的表現，能通過筆試的學習者具備一定的學習能力和培訓技能遷移能力。那面試培訓中習得的學習技能與學習風格以及培訓中對招考單位組織體系，政務思維訓練，政務實務練習和實踐、社會現象的剖析視角也會對其被錄取上崗后的工作績效和表現產生一定的影響。
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>>>廣東公務員面試技巧
公務員面試過程中心理狀態很重要，考生應在考前調整好自己的心態，以免走進心理誤區。面試中考生最容易出現一下三種心理誤區：
第一，過于自信，看輕面試。這種心理一般出現在一些筆試成績排名比較靠前，或是一些通過裸考順利進入面試環節的考生，他們一般都認為自己很優秀，對自己充滿自信，在勝利的喜悅中沖昏了頭腦，忽視了對面試的復習和練習。殊不知筆試不能與面試同日而語，面試是對考生綜合素質的一種考核，知道未必能做到，想的好未必能說的好。
第二，過于自卑，看輕自己。有些考生認為自己進入面試純粹是一種偶然，與那么多精英一起競爭沒有什么優勢，或是有些考生會硬生生的給自己找一些不足，來增加自己的壓力。例如認為自己的膽子很小不敢面對考官、自認為自己的語言表達不流暢、自己對面試知識掌握的不足夠等，這些心理都會很大程度上影響到考生的考場發揮，考生應該在考前調整好自己的這種心理狀態，努力建立起自信心，找準定位。
第三，“期望”過高，加大心理壓力。有些考生對公務員考試期望過高，或是父母期待很大，急欲通過面試，無形中給自己造成了很大的心理壓力，可是壓力越大考試卻往往會不盡如人意。因此，考生應該擺正好自己的心態，正確看待公務員面試，正確認識自己。
>>>廣東公務員面試試題
【結構化試題】近日來，有人建議政府采用“直播帶崗”的形式，幫助企業解決“用工難”問題，領導采納了此建議，并讓你負責去進行調研和制定方案，你會怎么做?
【參考解析】
受疫情影響，導致線下招聘受阻，就業問題的矛盾更加突出。而“直播帶崗”作為一種新型的招聘模式，充分利用互聯網的優勢，跨越時空限制在企業和求職者之間建立精準的聯系，不僅讓求職者在云端實現就業，也破解了企業用工難的問題。因此，我會認真準備，詳細計劃，以確保調研的全面性和方案的可行性，具體我會這樣去做：
第一，全面收集信息。我會向人社局了解當前的未就業人數、年齡段、崗位技能等方面的詳細信息，確保后續直播帶崗過程中提供的崗位符合大眾需求;同時我會向一些流量
較大的招聘平臺了解當前的招聘數據以及崗位的供需情況等，以分析企業和求職者之間存在的問題。全面把握好本次調研的基本信息，做好準備工作。
第二，做好細節籌備。我會召集單位內部有調研經驗的同事和人力資源部門的同事共同組成調研小組，詢問他們關于本次調研的一些想法，并且明確各自的安排與分工。結合
收集回來的基本信息制作調研問卷，針對問卷內容小組內進行認真研討，保證問卷的科學全面。同時對本次調研活動進行宣傳動員，強調調研的紀律。
第三，有序開展調研。一方面，我會通過問卷調研和實地走訪的方式，向企業發放調研問卷，了解企業的經營狀況、工資福利、提供的崗位情況等，并向企業說明直播帶崗的好處，希望企業能積極參與認真準備;另一方面，我會請人社部門協助對于未就業人群通過短信提醒的方式發放電子問卷，同時溝通各街道和社區的工作人員協助進行宣傳，為了鼓勵大家積極參與，告知他們可以以社區為單位領取禮品。
第四，整理制定方案。將調研的信息數據進行篩選整理，請單位內部專業做統計的同事協助進行數據統計和分析。依據統計的結果制定直播帶崗的方案，方案中包括主播為單位人力資源部門的負責人，直播環節分為三個部分，即崗位介紹、在線指導和技能分享，
其中第一個部分是針對企業介紹崗位情況，后兩部分是針對求職者給予面試指導和一些新興職業所需的技能分享。最后將整個調研情況和制定的方案輸出，向領導進行匯報，聽取領導下一步的工作指示。
總之，政府要通過直播帶崗搭好臺唱好戲，落實落細穩就業促發展的各項舉措，就是實實在在的為人民服務。
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