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　　華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。

　　廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題

　　>>>廣東公務員面試熱點和面試試題

　　熱點6：開弓沒有回頭箭，反腐一直在路上

　　【熱點鏈接】

　　1中央紀委國家監委在官網專門設置了2021年中秋、國慶期間“四風”問題監督 舉報曝光專區，廣大群眾可通過網站、客戶端和微信公眾號舉報身邊出現的“四風” 問題。專區第一期于9月22日首批通報8起典型案例;9月29日第二期通報10起典 型案例;10月8日第三期通報7起典型案例。

　　2據統計，廣西紀檢監察機關“十三五”以來共立案查處醫療衛生系統案件4000 余件，其中涉及各級醫院和鄉鎮衛生院的約2500件。被查處的黨員干部普遍存在“靠 醫吃醫”問題，他們往往利用職務便利，在醫療設備、藥品、耗材采購等方面謀取利 益，嚴重違規違紀甚至涉嫌職務犯罪。

　　32021年10月12日，中國共產黨新聞網發布多則消息，反腐倡廉原環境保護部 華東環境保護督查中心副主任繆旭波、北京市人力資源和社會保障局副局長賀銳、湖 南省人民檢察院副檢察長劉建寬接受紀律審查和監察調查;曾任云南省西雙版納傣族 自治州景洪市人民檢察院副檢察長，檢察官，云南省西雙版納州十二屆政協委員，十 屆人大代表的巖溫罕犯受賄罪、犯徇私枉法罪，數罪并罰，被判有期徒刑六年，并處 罰金人民幣六十萬元;黑龍江省交通運輸廳原廳長于飛因嚴重違紀違法問題被開除黨 籍和公職。

　　【政策理論】

　　1背景 中秋和國慶本是親朋團圓出游的佳節，而一些干部卻思想作風不正、腐化墮

　　落，以佳節為契機收受賄賂，吃喝享樂、徇私枉法，有的甚至組成腐敗團伙，集中作 案，形成塌方式腐敗。近年來，腐敗案件增多，范圍廣，窩案、串案現象時有發 生，且被發現后攜款逃跑、逃避打擊的情況較突出，負面影響明顯。今年5月，呼和 浩特市中級人民法院審理了薛紀寧等原內蒙古銀監局班子6名干部監管腐敗案，受賄

　　【結構化試題】現在有的基層員工，遇到事情不能說、不會說、不敢說。請你就解決這個問題談談創新性建議。

　　【參考解析】

　　基層工作要會聽、能說、能做，缺了任何一個工作都是有問題的。就此，我有以下創新性建議：

　　第一，充分調查，明確不開口的原因。通過資料檔案查閱、實地走訪、會議溝通、單獨談話等多種模式，對工作人員的想法

　　進行了解，對其工作情況進行把握。之后，進行科學會議研判不開口的問題，做好分類后針對不同情況思考不同解決方法，以便于采取針對性處理。

　　第二，根據情況，針對性處理問題，讓大家開口。

　　其一，“不能說”是基層單位權力邊界不清晰，導致有口難言。

　　對此，應給予空間與權限，讓大家都能說�；鶎咏M織不斷完善對領導干部的監督機制，

　　明確權力范圍、邊界，確保領導干部律己嚴、做得公、行得正，讓大家敢講、能說。也可以采取匿名收取意見的方式，給予部分人員“安全感”，有方式、有渠道地表達自己的想法。

　　其二，“不會說”則是部分基層干部業務素養欠缺，職業水平與崗位要求差距明顯，心中無墨導致。

　　就此，機關應該提供培訓與教育，讓大家都會說。一方面需要開展知識、技能培訓，提高這批干部業務能力;另一方面需要采取手段，如定期開展業務水平考核，將考核結果納入績效等方式來增強干部的敬業精神和學習意識。

　　其三，“不敢說”則是丟了操守、誤了事業的不敢擔當的體現。對此，要能夠針對性提思想、給政策，讓大家都敢說。

　　一方面，機關內思想教育活動，落實三嚴三實、八項規定等教育活動，不斷提高思想覺悟，讓大家能夠意識到，開口的重要性和意義，始終以“三底”要求自己。另一方面，管理中探索實行嚴格的目標責任制，理清職責邊界，以制度倒逼干部積極主動作為，營造好的干事創業氛圍。此外還可以通過宣傳正面或反面的典型案例，來提升部分“不攬事”干部的擔當意識和責任意識。

　　除此以外，可進一步嚴格執紀問責，領導尤其要負起責任，讓“太平官”“老好人”難以為繼，讓“一團和氣”沒有市場，以制度形式倒逼部分人員“能開口，敢開口”。從思想教育和制度規范兩方面入手，為基層干部營造良好的政治環境，是解決問題的

　　關鍵手段。只有做到思想、制度雙保險，才能實現廣開言路，讓大家暢所欲言，從而能更早地發現問題、解決問題。實現基層干部敢發言、能作為，切實達到服務好基層群眾的目的。

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（編輯：廣東華圖）