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　　廣州省考考生看過來！就在9日上午，2024廣東公務員考試網官宣2024廣東公務員筆試成績啦！廣州市規劃和自然資源局廣州市住房和城鄉建設委員會檔案管理處（掛廣州市房地產檔案館牌子）一級科員崗報考者可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統或直接點擊下方查詢圖片進入查看自己的筆試成績！看完了廣東珠海公務員進面成績排名相關信息之后，可別忘了2024年廣東省考分數線怎么查官網和廣東省考面試考情分析匯總相關內容也在等待著各位查閱哦~

　　PART 01

　　2024廣東公務員筆試成績查詢入口

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　　2024年廣東省考多少分可以進面試？每年各崗位合格分數有所不同，根據不同崗位面試比例，按照當年考生成績高低排名，劃定面試名單，但可以肯定的是，考生成績需達到合格分數線以上，才有機會進入面試。所以小伙伴們看完廣東珠海公務員進面成績排名后，也別忘記跟隨小編腳步一同了解2024年廣東省考分數線怎么查官網相關內容呢：

　　PART 02

　　2024廣東省公務員筆試合格分數線

　　2024年廣東省考筆試合格分數線：

　　筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。

　　小伙伴們，要好好備考，才能在2024廣東省考中取得優異成績!記住，不要追求過線分數，而是要力爭更高的分數，為自己爭取更好的未來!加油!

　　PART 03

　　2024廣東省考進面分數線

　　合格分數線不是入面分數線，即使我們達到了合格分數，也不一定能入面，那要怎么來確定面試對象呢?小編帶你看看。

　　同一職位(組)招錄人數1—3人的，根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3的比例確定面試對象;招錄人數4—5人的，根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰2.5的比例確定面試對象，計算結果出現小數點的向下取整數值，分別為筆試成績前10名和前12名。筆試合格報考者達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。

　　面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。

　　公安、法院、檢察院及監獄、戒毒系統人民警察(司法警察)職位的報考者，通過資格審核后，還須進行體能測評。

　　體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在報考者自愿基礎上按不低于招錄人數1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。

　　部分招錄職位(見職位表)將在面試前后對報考者進行心理素質測評，測評結果作為擇優確定擬錄用人員的重要參考。小編這里整理了歷年廣東省考進面分數，大家可以參照對比看看：

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　　2024年廣東公務員歷年進面分數線、資格審核材料、往年面試試題等

　　

　　就算你的筆試成績沒那么理想，占據40%分數比例的面試也有讓你逆風翻盤的機會，從深圳市考和選調面試的形式看來今年會不會就考結構化呢？小編整理了廣東省考面試考情分析匯總，我們繼續往下看：

　　PART 04

　　2024廣東公務員面試考情

　　面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式！今天小編給大家講講結構化面試考察哪些能力：

　　結構化小組面試是考生們或多或少有所了解但又難以在考試當中取得高分的一種面試形式，因為在面試過程都在對考生進行全方位的考察。那么想要在結構化小組面試中取得高分，就需要考生在面試中全面地展現自身能力素養。所以在此，跟考生分享一些小技巧來幫助大家在面試中全面展現自身的能力素養。本文將從兩個部分和大家分享交流。即結構化小組測查哪幾種能力以及如何在面試過程中體現出這些能力。

　　01

　　結構化小組測查的幾種能力素養

　　知己知彼方能百戰不殆。了解了測查要素有哪些，才能有針對性地去提升及展示各項能力。而在結構化小組中一般測查考生六種能力素養。具體如下：

　　1 綜合分析能力：

　　綜合是在頭腦中將事物的各個部分或組成要素按照一定的內在邏輯概括出一般特征。分析是在頭腦中將組成事物的整體分解為若干部分或者按要素逐一說明其內在本質的過程。

　　2 計劃組織能力：

　　指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標準進行協調的能力。

　　3 人際合作能力：

　　建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

　　4 應變能力：

　　指的是在人們處于突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題的關鍵，并尋求合適的辦法，使事情得以妥善解決的能力。

　　5 言語表達能力：

　　指的是能夠準確理解他人的意思，并且能針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想準確明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。

　　6 舉止儀表：

　　概括來說即儀容儀表自信得體，行為舉止大方得當。尤其強調回歸自然，避免模板、僵化。

　　02

　　如何體現出自身具備以上能力素養

　　一般來說，在結構化小組面試當中，對于綜合分析能力、計劃組織能力以及人際合作能力的考察會從答題和過程兩個維度進行評判;而關于應變能力、言語表達能力及舉止儀表會貫穿在面試全過程中。這里為便于各位考生理解，會先從貫穿答題全過程的幾項能力素養談起，進而和大家介紹如何向考官展示自己是“全能選手”。

　　1 舉止儀表

　　具體來說，要求考生儀表端莊、穿著得體大方，行為舉止得當。舉止儀表一般7-8分，只要不特別隨意即可。特別強調服裝不關鍵，精氣神最重要。且精氣神好的考生可打至9分，不好的考生可能只能得到5分。因此在舉止儀表這一測查要素中，考生們一定要在面對考官時精氣神十足。

　　2 言語表達能力

　　具體要求考生在面試當中表述流暢、簡潔清楚、用詞準確、條理性強、且有感染力和說服力。

　　3 應變能力

　　具體指考生在考場上能夠冷靜、反應迅速、應對得當、態度親和。該能力素養貫穿在考生答題和互評環節。而想要呈現出較強的應變能力，則需要各位考生能夠在別人提出質疑時從容冷靜地應對，以及快速反應。

　　4 綜合分析能力

　　一方面體現在答題維度，即分析問題思路清晰善于抓住問題要害解決問題的方法切實可行。另一方面體現在過程維度。具體來說有兩點，第一點、觀點全面性和正確性。即在點評時需點評優點和缺點，與此同時，不能為了點評而點評，需要點評別人真實存在的問題。第二點、分析的深刻性和嚴謹性。即在點評時需要圍繞點評的觀點給出論據。例如，當指出組員在答題過程中提到的活動可行性不強時，需具體指出該活動不可操作性在哪里，在此基礎之上圍繞“如何更好地組織活動確�？尚�”進一步給出自己的建議。

　　5 計劃組織能力

　　一方面體現在答題維度，即針對任務目標和要求，主動獲取信息合理調配資源，有效組織協調;策劃方案思路清晰，考慮周全，操作性強。另一方面體現在過程維度。在此強調，各位考生尤其注意要有時間意識和規則意識。比如在結構化小組面試當中，超時和亂順序大概率會被扣分，因為這是考生計劃組織能力較弱的體現。

　　6 人際合作能力

　　一方面體現在答題維度。即能夠換位思考，積極主動配合，善于協調他人，在溝通協調中共同完成任務，角色把握準確，說理透徹方法有效，情景針對性強。

　　此外，在過程維度，無論是表情還是動作，“全能選手”都應當體現出認真傾聽，待人友善。當然，在“對事不對人”的原則基礎上委婉地表達自己的觀點也是人際合作能力較強的體現。

　　理論需要結合實踐，在這里預祝各位考生在多答多練之后考試順利。

　　PART 05

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