2024年廣東省考行測定義判斷備考之“多定義”到底讀哪個定義
2024-02-11 14:30 廣東公務員考試網 來源：廣東人事考試網 
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很多小伙伴在做定義判斷的題目時，會感到文字多，做題速度慢，尤其在多定義判斷的題目時。題干給出多個定義，文字顯得較為冗長。因此，常有小伙伴會問：多定義判斷的題目到底讀哪個定義?今天我們就來一起聊聊多定義題目如何來解答。
行測題目有簡單題目也有較難題目，定義判斷亦是如此。定義判斷中有的定義淺顯易懂，有的定義深奧難懂。對于容易理解的定義，我們可以根據提問方式鎖定我們需要重點關注的定義，即我們只需要閱讀提問方式所提及的定義即可。對于難以理解的定義，除了閱讀提問方式所提及的定義外，我們還可以借助其余定義的內容，排除選項中符合其余定義的選項，從而選出正確答案。
因此，對于多定義判斷的題目，解題步驟可以概括為：首先對提問方式所提及的定義進行閱讀，若定義容易理解且選項易于區分，便則直接選出答案;若定義較難理解或是選項難以區分，可閱讀其余定義排除干擾項，進而選出正確答案。
例如：(2023.07天津)直接歧視，是指某個行為具有直接的針對性，對于具備不同性別、種族、膚色、年齡以及其他非自我選擇特征的人來說具有顯性的區別對待效果。間接歧視，是指某個看似中立，不針對任何人的行為，卻實實在在地在具備不同性別、種族、膚色、年齡以及其他非自我選擇特征的人之間造成了區別對待的結果。
根據上述定義，下列屬于間接歧視的是：
A.小王是某企業女職工，在一次升為部門經理的考核中，公司最后因為她性格過于柔軟而拒絕對其升職
B.某企業要求所有員工都必須定期參加體能訓練，后來企業女職工堅持不下來，紛紛離職，結果該企業成為了著名的“光棍”企業
C.消防隊以便于防火為由，禁止消防隊員留長發，導致的結果是基本上沒有一線女性消防員
D.某企業以員工需要經常加班、對體力要求高為由，明確只招40周歲以下的勞動者入職
本題中，由提問方式“下列屬于間接歧視的是”可知，我們需要重點關注的定義是“間接歧視”，其內容為“看似中立，不針對任何人的行為，卻實實在在地在具備不同性別、種族、膚色、年齡以及其他非自我選擇特征的人之間造成了區別對待的結果。”由于內容簡單易懂，讀完“間接歧視”的內容后直接分析選項。A中“因為她性格過于柔軟而拒絕對其升職”不符合“不針對任何人”;B中“所有員工都必須定期參加體能訓練”符合“看似中立，不針對任何人”，但男女體能本就存在差異，女職工堅持不下來，體現出“實實在在地在具備不同性別的人之間造成了區別對待的結果”，符合定義;C中“禁止消防隊員留長發”對男女消防隊員都有的要求，不符合“區別對待”;D中“只招40周歲以下的勞動者”不符合“看似中立，不針對任何人”。因此，選擇B項。
此外，我們還需注意以下幾種提問方式：
a.根據上述定義，下列說法錯誤的是：
b.根據上述定義，下列說法正確的是：
c.根據上述定義，以下哪項只包含xx?
d.根據上述定義，以下哪項同時包含xx和xx?
在多定義題目中，若提問方式出現以上四種中的一種，通常題干中的多個定義往往都會在選項里出現。因此，出現以上提問方式時，題干中的多個定義我們都需要閱讀。
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（編輯：廣東華圖）
