面試名單出了！2024年國考面試名單在哪查詢結果_國考面試是什么形式的題
2024-01-16 08:49 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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重磅！2024國考成績于1月13日正式公布，2024年國家公務員面試公告通知將在筆試成績公布后陸續發布，國家公務員面試名單可以國考官網查詢，面試將于2-3月份進行，各位考生要提前備考喲，為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網成績為大家整理了2024年國考面試名單公布筆試、國考面試流程圖信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024山西國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，公務員考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國家公務員面試形式(參考往年)
主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。
普通結構化面試：
普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主
時間：4道題目20分鐘
5道題目25分鐘
面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。
面試流程：
報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)
無領導小組面試：
無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)
面試流程:
抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
結構化小組面試：
分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。
輪流答題：
A先答第1題，B/C考生再依次回答
B先答第2題，C/A考生再依次回答
C先答第3題，A/B考生再依次回答
考生互評：
A依次點評B/C考生的答題
B依次點評C/A考生的答題
C依次點評A/B考生的答題
面試流程:
小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2、海關系統
(1)面試形式：以結構化面試為主。(2020 年上海海關首次使用結構化小組面試,2021年多地海關都開始采用結構化小組面試形式)，如果是材料題，則為考生提供題簽;如果不是，則主要采取聽題答題的模式。
(2)面試時間和題量：答題時間一般為 20 分鐘，考生需要回答 4 道題;每道題單獨思考作答，不單獨計時，剩余 3 分鐘/5 分鐘時提醒。面試考試時間一般為二月底或三月初。備考周期約 40-70 天，可見備考周期相對較長，給予了廣大考生充分備考的時間。
(3)考官人數：一般有 7 位/9 位考官，其中一名為主考官，1 名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;其余 6/8 位為副考官，面試考官是按規定程序獲得面試考官資格的人員擔任，在行政單位，要有副處以上的職務;在高校，要有副高以上職稱，同時要從事組織人事工作，干部人才工作，或者有關的面試組織工作兩年以上的經驗，通過考官培訓并被認定為合格。每個考場還安排了計時員、記分員、監督員。
(4)考場布置：考場為考生提供桌子、椅子、草稿紙和筆。
(5)其他要求：深圳海關最后一天面試一般使用材料套題，提前 10~15 分鐘讓考生在備考室閱讀材料，然后再回答 4 道題。
2024山西國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題：用楓橋經驗筑牢基層治理之基
【模擬題】
“楓橋經驗”是土生土長的中國智慧、東方經驗，對基層治理發揮了重要作用。請結合實際談談新形勢下，如何堅持和發展新時代“楓橋經驗”?
【廣東華圖解析】
一、談對“楓橋經驗”的基本認知
“楓橋經驗”是20世紀60年代初，諸暨楓橋鎮干部群眾創造的“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決，實現捕人少，治安好”的基層社會治理經驗，充分展現了基層干部群眾的治理智慧，為社會治理樹立了標桿，我們應該不斷學習和發展具有時代特色的“楓橋經驗”。
二、談新時代堅持和發展“楓橋經驗”的重要性
進入新時代以來，人民對美好生活的向往與發展不平衡不充分之間的矛盾成為社會主要矛盾，基層治理成為社會治理的關鍵，在習近平法治思想的指引下，推進基層治理的精細化、精準化，不斷提升人民群眾的幸福感、獲得感、安全感就成為基層亟需破解的難題。而探索和發展新時代“楓橋經驗”就成為破解矛盾難題的關鍵。為此，各地黨組織積極引領廣大群眾參與基層治理實踐，進一步加深了對“楓橋經驗”的認知，使德治、法治、自治相得益彰，有效促進了矛盾糾紛預防化解工作，有力推動了經濟快速發展、社會長期穩定“兩大奇跡”。
3.提出如何更好地堅持和發展新時代“楓橋經驗”具體措施
首先，要堅持預防為主�；鶎痈刹咳罕娨e極發揮主觀能動性，深入群眾，了解矛盾隱患，以保障和改善民生作為矛盾預防的基礎，堅持依法辦事、科學決策，充分用好群防群治力量，引導群眾自治，將問題化解在萌芽狀態，有效避免和減少矛盾糾紛發生。
其次，要堅持調解優先。各地要充分發揮調解作為化解矛盾的優勢，充分利用好人民調解、行政調解、司法調解等，有效調動人民群眾的積極性，最大限度防止矛盾升級和訴訟發生，切實發揮好調解在維護社會穩定中的獨特作用。
再次，要堅持法治保障。堅持和發展新時代“楓橋經驗”就必須運用法治思維和法治方式預防化解矛盾糾紛，引導群眾形成遇事找法、辦事依法、化解糾紛靠法，解決矛盾用法的基本理念，讓群眾在法律框架下分清是非，有效防范和化解矛盾，與此同時司法機關也要積極完善司法服務，用公正的裁判和規范的程序，為群眾定紛止爭保駕護航。
最后，要堅持依靠群眾�；鶎拥闹伟�、群眾的幸福，歸根到底還是要依靠群眾，群眾事情群眾辦是新時代解決好基層矛盾糾紛的有效措施，要充分發揮基層組織的引領作用，積極激發群眾的主人翁意識，按照自我管理、自我服務、自我監督的思路，充分發揮群眾自治的作用，使新時代“楓橋經驗”在踐行中不斷豐富。
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2024年國家公務員考試成績
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