名單已出，速查！2024年國考面試名單查詢系統_國考崗位面試技巧
2024-01-16 08:27 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024國家公務員面試名單已經發布，面試會采取何種形式暫時未知，但據往年面試情況，國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網官網首頁為大家整理了2024國考海關面試名單、國家公務員面試的流程信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024重慶國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網調劑還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。
所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之鐵路公安
一、鐵路公安面試趨勢及變化
(一)面試首現習總書記講話，政治素養要求高
縱觀近幾年的鐵路公安面試題，綜合分析能力的考查都是以社會現象、政策的為主，但在2021年則增加了對習近平總書記講話的考查。
在講話內容上，主要圍繞中國的發展成果等方面來考察，例如“中國已經可以平視這個世界了”。因此，在知識積累上，需要考生具備較高的政治素養，并懂得結合國家實際和個人工作、生活、工作實際去談踐行。
(二)考題與社會熱點緊密結合，需要考生緊跟社會動態
歷年來，在綜合分析分析能力、計劃組織協調能力的考查過程中都圍繞社會熱點話題來進行考查。
聚焦時代主題、時事熱點。也就是說：很多面試題目均是緊密結合最新發生的社會熱點話題進行命題。例如：“建黨一百年”、老年人權益保障、禮讓行人、信用評價等。
(三)考查警察日常工作，需考生掌握警務知識和突發警情處置方法
1.警察警務知識�？碱}中經常涉及警務知識的考查。如：警務技能培訓、鐵路沿線的安全整治和宣傳、犯罪嫌疑人的盤問、罪犯的押解和搜捕等。
2.突發警情處置。注重考查警察處理突發事件的能力。如：疑似拐賣、疑似藏毒吸毒、占座搶座問題、列車吸煙、臥軌自殺、攜帶違禁品、疑似爆炸物等問題的緊急處理。
(四)出題形式多樣，難度增加，需要考生全面備考
縱觀近幾年的面試情況，新題型不斷出現，題目內容難度在不斷增加。
1.新題型出現。2021年出現了習總書記講話類題目，2019年出現了反駁題、圖片題、漫畫題;2018年出現了圖片題、漫畫題、選擇題;2017年和2016年出現微材料題，場內看材料1分鐘，提供紙筆，但不允許在材料上做標記。
2.內容難度增加。在以前�？嫉纳鐣F象、政策類題目的基礎上，增加了習總書記講話，對于政治理論素養不足的考生來講，難度很大;計劃組織題目也出現了“主題黨日”的活動類題目，也要求學生有較高的政治素養。除此之外，對于價值觀樹立、交通安全、服務意識、醫患關系、社會慈善等問題也有重點考查，突出考查考生看待社會問題的深度和高度。
2024重慶國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
熱點背景
2022年11月初，國際竹藤組織成立二十五周年暨第二屆世界竹藤大會在北京舉行，大會以“竹藤——基于自然的可持續發展解決方案”為主題，并且在大會開幕式上還啟動了“以竹代塑”倡議，旨在通過開發竹制品替代塑料制品，推動當前全球環境和氣候問題的解決。國家主席習近平向大會致賀信指出，國際竹藤組織成立以來，致力于竹藤資源保護、開發與利用，為促進全球生態環境保護、推動可持續發展發揮了建設性作用。
模擬試題
第二屆世界竹藤大會在首都北京召開，會議圍繞“竹藤基于自然的可持續發展解決方案”的主題展開，并啟動了“以竹代塑”倡議，賦予了世界竹藤事業新使命與新期待。對此，你怎么看?
參考答案
1.表明態度
我國是世界上研究和利用竹子最早的國家，被譽為"竹子文明的國度"，竹子是大自然賜予我們的寶貴財富，具有較強的經濟、社會和生態效益。而在全球化的今天，隨著“以竹代塑”的倡議與行動，竹產業不僅將迎來新的春天，也勢必掀起一場引領全球的“綠色革命”，值得期待。
2.分析“以竹代塑”倡議提出的背景
(1)嚴峻的塑料污染形勢。以往我們日常所用的塑料制品，不僅危害身體健康，而且還會對海洋、陸地生態系統造成嚴重危害，也是加劇全球氣候變化的重要因素。
(2)明確限制使用塑料制品。我國在2020年發布了《關于進一步加強塑料污染治理的意見》，提出有序禁止、限制部分塑料制品的生產、銷售和使用，積極推廣可循環易回收可降解替代產品。
3.分析“以竹代塑”倡議的深遠意義
(1)拉動綠色產業發展。“以竹代塑”倡議的提出，給竹子相關產業帶來新的政策機遇，能夠帶動竹產業轉型升級，提振我國竹子之鄉如安吉、廣寧等地方的實體經濟，引領綠色產業發展，助推鄉村振興。
(2)踐行綠色發展理念。竹子作為綠色低碳、可降解的生物質材料，可直接替代部分不可生物降解的塑料制品，從而提高綠色產品的使用比例，實現社會生產各個鏈條的可持續發展，是我國積極踐行“綠水青山就是金山銀山”、“人與自然和諧共生”發展理念的體現。
(3)展現促進綠色發展的大國擔當。今年是落實2030年可持續發展議程歷史上富有里程碑意義的一年，“以竹代塑”倡議被列入全球發展高層對話會成果清單，由我國和國際竹藤組織共同發起，這是一個新的起點。通過此次大會，我國也能夠借以向世界傳遞中國綠色發展的聲音，分享中國綠色發展的經驗，展現中國在促進竹藤綠色經濟發展、推動全球可持續發展進程中的擔當。
4.提出未來展望
(1)完善頂層設計。盡快在國家層面出臺相應的行動規劃，比如做好以竹代塑產業發展的規劃、確定重點行業和產品、推動創新項目立項、支持設備裝備研發、加大科研攻關及產業化等。
(2)科學引導綠色消費。一方面，要牽頭做好以竹產業為導向的綠色消費宣傳，改變公眾的消費習慣和認知;另一方面，可以把‘以竹代塑’的產品納入政府綠色采購目錄，從政府端帶頭做好消費導向。
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1月13日，2024年國家公務員考試筆試成績正式公布，考生可登陸國家公務員局網站國考專題查詢。據介紹，中央公務員主管部門將根據各職位規定的面試比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單，并面向社會統一公布。
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