進面名單出爐!2024年廣西國家公務員面試公告_河北省國考面試形式有哪些
2024-01-16 06:42 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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重磅!2024國考成績于1月13日正式公布,2024年國家公務員面試公告通知將在筆試成績公布后陸續發布,國家公務員面試名單可以國考官網查詢,面試將于2-3月份進行,各位考生要提前備考喲,為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項,國家公務員考試網招錄為大家整理了2024年國考面試名單怎么查有沒有自己、國考面試技巧與方法視頻講解信息匯總,以供大家參考:
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024天津國考面試已經開始,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,國家公務員考試網官網公告還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!
2024年國家公務員面試形式(參考往年)
主要有3種:主要是結構化面試為主,無領導小組討論和結構化小組為輔,個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。
普通結構化面試:
普通結構化題量及答題時間:題量:4~5道題為主
時間:4道題目20分鐘
5道題目25分鐘
面試作答方式因部門的不同而有所區別,主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。
面試流程:
報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)
無領導小組面試:
無領導小組面試,是一種集體面試方法,通過給一組應試者一個可供討論的問題,讓應試者在規定的時間內進行討論,從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)
面試流程:
抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
結構化小組面試:
分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。
輪流答題:
A先答第1題,B/C考生再依次回答
B先答第2題,C/A考生再依次回答
C先答第3題,A/B考生再依次回答
考生互評:
A依次點評B/C考生的答題
B依次點評C/A考生的答題
C依次點評A/B考生的答題
面試流程:
小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
2024年國家公務員筆試成績已出,現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是:面試要如何備考才有把握上岸?
為了解答小伙伴們的疑問,小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了,大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線,看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內,做好面試備考。
掃碼回復國考領取,2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之國家知識產權局
一、國家知識產權局面試考查重點
(一)專業知識難度大,測查考生專業水平
2020年國家知識產權局第一次出現專業及專業背景類題目,2021年繼續延續專業題目及專業背景題,每套題目涉及1-2道,考查“非正常申請專利行為”、“知識產權保護”等話題。
(二)外語考試,詞匯量、語法等專業能力要求高
近幾年主要考查專利文章翻譯,英譯漢,2020年因疫情原因,國家知識產權局取消外語筆試,統一改為外語能力與面試環節一起考查,出現英語材料結構化面試形式,場外看英文專利文章,進入考場內,考官用中文詢問與材料相關的專業問題。2021年國家知識產權局招考公告中明確說明會進行專業考試。
(三)結構化、無領導、材料結構化,面試形式豐富、多樣,考查側重和應對技巧各有不同,備考的全面性要求高。
大部分公務員面試形式都有可能考到,2020年2月初公務員局發布國家知識產權局面試形式還涉及結構化小組,由于疫情原因,7月份考試形式改成結構化?忌枰喾N面試形式都訓練到位。
(四)注重國家知識產權局日常工作,機關工作實務要求高。
以宣傳世界知識產權日日常工作情境命制題目,如“某市產權局牽頭組織保護知識產權進校園活動”、“國家知識產權局組織審查員培訓”等,考生需要全面了解知識產權局的工作實務。
(五)創新題型頻頻出現,知識儲備和臨場反應能力要求高。
創新題型主要以微材料、遣詞造句、反駁類等形式呈現,重點考查綜合分析能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力、應變能力等,要求考生具備極強的考場應變能力與關鍵信息提煉能力。
(六)司局級面談,心理素質和崗位認知要求高。
國家知識產權局有司局級面談環節,以往參加無領導考試的考生會在面試前進行司局級面談,參加結構化考試的考生部分崗位會在面試前或者面試后進行司局級面談?疾閮热葜饕獓@考生自我介紹、崗位認知(部門工作職責或重點工作等)等考查其崗位匹配性。
(七)知識考查范圍廣,政治理論素養要求高
社會熱點知識考查范圍廣泛,涉及“五位一體”的方方面面,尤其針對精準扶貧、社會主義核心價值觀、黨建等熱點問題的考查比較深入。
結合最新的公務員招考標準,以及當前習近平新時代中國特色社會主義思想的全黨全民學習熱潮,2022年很有可能把運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力作為重點考查內容,要求考生具備極強的政治理論素養。
4.考查方式:場外看材料,場內聽題;場內場外一般均提供紙筆。
5.專業性:考查統計調查誤差控制及基本常識、統計分析、調查總隊工作實務、統計法等有關內容。
2024天津國家公務員面試已經開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。
【模擬試題】
基層干部常常自嘲:我們權力小但是責任大,工資不高但是任務重。對此,請談談你的理解。
【參考答案】
手里權力非常小,追責問責擔憂多,工資待遇難滿意,加班加點任務重……這都是基層干部現實情況的真實寫照。這一情況使得一些黨員干部深化改革創新、奮發努力作為的主動性、積極性、能動性出現了減弱的苗頭,這為我國基層治理現代化建設帶來了隱患。
眾所周知,基層工作是“上面千條線,下面一根針”;鶎痈刹渴巧霞壸鞒鰶Q定、實施舉措的落實人,但是,當前基層干部的生活和工作情況非常惡劣。一方面,他們的休息時間得不到保障,“白加黑、五加二”“星期六保證不休息、星期日休息不保證”已經成為許多干部的生活常態;另一方面,基層干部的待遇普遍偏低,且很少有其他的福利補助。這都讓基層干部身心焦慮、疲倦,會有干部因此失眠甚至患上精神疾病。
出現這些情況的原因主要在于基層工作帶來的壓力,這種壓力主要來自兩個方面:一是任務繁重帶來的壓力,二是問責追責帶來的壓力。鄉鎮的基層干部每人都要負責十幾項工程和任務,再加上簽訂的項目責任書的壓力,都逼迫著基層干部花費大量休息時間去完成工作任務;但是從另一角度來看,項目責任書也帶來了問責追責的壓力,甚至有些干部因怕擔責、怕追責而產生了“畏懼作為”的不良情緒。與此同時,基層還存在一些其他情況,也讓這一情況繼續惡化。比如,“進不來人”,即老少邊窮地區的崗位常常無人報考;“留不住人”,即許多基層干部一有機會就極力通過調離、遴選等方式離開基層;“培養難”與“晉升難”,許多基層崗位尤其是事業編制的崗位上升空間極為有限。
想要讓這些問題得到解決,讓基層干部的工作情況得到改善,推進基層治理現代化進程不斷向前,就需要政府從以下四個方面做起:
第一,要在加強監督執紀、遵紀守法的制度約束的同時,加強激勵創新、奮發作為的制度激勵,在干部考核評價機制、選拔任用機制等方面推進改革,盡快形成鼓勵基層干部“大膽創新、勇于作為”的制度機制,保證基層干部既能遵紀守法、廉潔自律,又能積極能動、奮發作為。
第二,要建立合理的容錯糾錯機制,真正落實甄別“三個區分”,在扎緊權力監督的制度籠子的同時,要大力激發改革活力、拓展創新空間,推進監督執紀機制與容錯糾錯機制的制度協同,增進制度績效的互動互強。
第三,要建立合理的權益保障機制,制定實施保障基層干部權益的“正向激勵”,激發基層干部勇擔責任、創新改革的精神活力。要落實調休、年假制度,保證基層干部基本權益得到保障;同時,也要結合當地平均工資標準,根據績效指標適當提高基層干部的收入水平。
第四,要建立干部培養的良性循環,大力發現儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
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2024年國家公務員考試成績查詢已經公布,目前留給大家準備面試的時間已經不多。廣東華圖建議大家積極備考,以實力迎考。祝愿大家早日走上理想工作崗位,實現自己的人生價值!
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