面試名單公布啦！2024年國考面試名單在哪里看_國考面試題目規則
2024-01-16 00:49 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024年國家公務員面試名單已經在官網公布，根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選，并在專題網站上公布。招錄機關負責面試實施，時間、地點等事項詳見招錄機關在本部門網站和專題網站上發布的面試公告。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網官網首頁為大家整理了2024年國家公務員局遴選面試公告、國家公務員面試考核內容信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024西藏國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網官網公告還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國家公務員面試形式(參考往年)
主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。
普通結構化面試：
普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主
時間：4道題目20分鐘
5道題目25分鐘
面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。
面試流程：
報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)
無領導小組面試：
無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)
面試流程:
抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
結構化小組面試：
分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。
輪流答題：
A先答第1題，B/C考生再依次回答
B先答第2題，C/A考生再依次回答
C先答第3題，A/B考生再依次回答
考生互評：
A依次點評B/C考生的答題
B依次點評C/A考生的答題
C依次點評A/B考生的答題
面試流程:
小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國家公務員考試面試題精選之證監會
【財金類】
第一題：
金融期權與金融期貨的區別有哪些?
【參考答案】
1.基礎資產不同。一般地說，凡可作期貨交易的金融工具都可作期權交易。然而，可作期權交易的金融工具卻未必可作期貨交易。
2.交易者權利與義務的對稱性不同。金融期貨交易雙方的權利與義務對稱，雙方既有要求對方履約的權利，又有自己對對方履約的義務。而金融期權交易雙方的權利與義務存在著明顯的不對稱性，期權的買方只有權利沒有義務，而期權的賣方只有義務沒有權利。
3.履約保證不同。金融期貨交易雙方均需開立保證金賬戶，并按規定繳納履約保證金。而在金融期權交易中，只有期權出售者，尤其是無擔保期權的出售者才需開立保證金賬戶，并按規定繳納保證金，以保證其履約的義務。
4.現金流轉不同。金融期貨交易雙方在成交時不發生現金收付關系，但在成交后，由于實行逐日結算制度，交易雙方將因價格的變動而發生現金流轉。金融期權交易成交時，期權購買者為取得期權合約所賦予的權利，必須向期權出售者支付一定的期權費，但在成交后，除了到期履約外，交易雙方將不發生任何現金流轉。
5.盈虧特點不同。金融期貨交易在對沖或到期交割時，交易雙方盈虧取決于標的價格變動的幅度。在金融期權交易中，理論上說，期權購買者的潛在虧損和期權出售者的潛在盈利都是有限的，僅限于所支付的期權費。
6.套期保值的作用與效果不同。利用金融期貨進行套期保值，在避免價格不利變動造成損失的同時，也必須放棄若價格有利變動可能獲得的利益。利用金融期權進行套期保值，若價格發生不利變動，套期保值者可通過執行期權來避免損失;若價格發生有利變動，套期保值者又可通過放棄期權來保護利益。
2024西藏國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題：如何把大學生留在二三線城市
【模擬題】
高校應屆畢業生“留潯率”較低，而且從數據看，狀況很不樂觀，近90%的大學生都流失了。這對一個城市未來發展來說，當然不是什么好事。對此談談你的看法。
【參考要點】
1.表達觀點。
大學生的流動是自由的，他們可以自由地選擇居住和工作的城市，大學生沒有留在哪個地方的要求。所以，客觀來看所有的城市都需要競爭大學生，必須想方設法留住他們。
2.分析“留潯率”較低的原因。
(1)城市本身屬于二三線小城市，沒有發達成業、宜人的環境。他們只是城市中“普普通通”的一員。甚至別說城市，有的省份、地區可能都是如此，甚至它們境內不乏名校，但最終卻淪為“人才輸送地”。
(2)人口落戶政策的改變，各地尤其是一線超一線城市落戶政策放松。隨著人口形勢的改變，各地落戶政策的放松，人才的集聚只會加劇，并涌向一些前景更加優渥的地區。這個現實，目前看不太可能有根本性的改變。
3.如何優留住人才。
(1)提升人才引進吸引力：向周邊地市尤其是目前人才引進鮮有成效的地市加強交流學習，提升該政策優惠力度、薪資待遇、改善工作條件。
(2)完善人才的各項需求：以政府為主導推動工業園區與社區融合，完善工業園區周邊醫療、教育、交通及生活娛樂設施建設，能夠留住人才。
(3)各地市場進一步發育：只有好的就業機會或者平臺，才能真正長遠留住人才，建議各地發展產業、提高經濟水平，達到栽上梧桐樹，引來金鳳凰的效果;
(4)城市的各項公共政策、服務設施要進行適老化改造，盡可能地為可能到來的人口變化做準備;也希望城市都能夠通過自己的辦法，找到一條適合自己的發展道路，能夠形成未來長久的發展潛力。這相當不容易，但至少有一點應當注意，未來一定是個人才競爭加劇的時代，城市真的需要認真思考，可以拿出來什么，如何才能體現“誠意”。
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