2024廣東選調生面試公告在哪里公布_廣東選調面試公告有名單嗎
2024-01-15 18:06 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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火熱來襲!2024廣東定向選調生筆試成績已經出爐!那些在筆試中脫穎而出的考生,準備好迎接面試的挑戰了嗎? 面試定于2月29日組織,采取結構化面試方式進行,小編這里整理了選調生面試名單查看入口,各位可收藏碼。

PART 1
2024廣東選調優秀大學畢業生成績查詢
關心“廣東選調生成績2024”的小伙伴注意啦!2024年廣東省選調優秀大學畢業生筆試成績已經正式于1月12日晚上發布!點擊廣東選調生筆試成績查詢入口就可以查到成績啦!筆試成績已成定局,只是看到的時間早晚而已。還無法確定自己是否入面的話,小編先給大家捋捋,查到選調生筆試成績后第一步!
如果判斷自己是否入面?
廣東省選調生筆試成績查詢界面如下圖
考生可以看到自己的分數及排名,有了這些信息大家就可以判斷自己是否入面。
資格審查入圍比例是按招錄職位人數的1:3確定(也就是招1人必須進前3,招2人必須進前6...)如果你很不幸剛好在1:3的范圍外,也不要太難過,同崗位有考生放棄面試機會或資格審查不通過的,就會按筆試成績依次遞補,就很有可能通過遞補進面。
PART 2
2023年廣東選調生入面分數
湛江市 2023年度選調生筆試“前十名”
招錄機關 | 招錄職位 | 職位代碼 | 筆試 | 面試 | 綜合 |
湛江經濟技術開發區 | 樂華街道辦事處 1名、泉莊街道辦事處 1名四 級主任科員 | 61500012391001 | 84.55 | 84.70 | 84.625 |
湛江市麻章區 | 麻章鎮人民政府四級主任科員以下 | 61500042391001 | 84.2 | 80.50 | 82.35 |
雷州市科工貿和信息化局 | 辦公室一級科員 | 11504432391001 | 82.8 | 81.30 | 82.05 |
廉江市水務局 | 水資源管理股一級科員 | 11506062391001 | 82.6 | 80.00 | 81.3 |
湛江市麻章區 | 麻章鎮人民政府四級主任科員以下 | 61500042391001 | 82.5 | 83.80 | 83.15 |
湛江市衛生健康局 | 疾病預防控制科一級主任科員以下 | 11500912391002 | 80.35 | 80.50 | 80.425 |
湛江經濟技術開發區 | 樂華街道辦事處 1名、泉莊街道辦事處 1名四 級主任科員 | 61500012391001 | 80.3 | 81.00 | 80.65 |
湛江市霞山區 | 友誼街道辦事處四級主任科員以下 | 61500032391001 | 80.05 | 82.90 | 81.475 |
湛江市交通運輸局 | 政策法規與執法監督科 1名、執法一科 1名一 級主辦以下 | 11500732391001 | 79.35 | 78.20 | 78.775 |
中共吳川市紀律檢查委員會、 吳川市監察委員會 | 第二紀檢監察室一級科員 | 11505032391001 | 79.35 | 85.00 | 82.175 |
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PART 3
2024年廣東定向選調生結構化面試輔導
注意了!2024廣東省選調生招錄面試形式一改前面四年的無領導,調整為結構化了!考生關心的“選調生結構化面試萬能模板”小編都收到啦,下面就來給大家捋捋廣東選調生招錄結構化面試的那些事兒!
人際交往意識與技巧是公務員面試考查的重要測評要素之一,一方面觀察考生是否能夠培養良好的同事、群眾關系,營造良好的工作氛圍,另一方面也考查考生能否解決問題、更好地開展工作?偠灾,人際題就是在考查我們為人處事的原則,以及解決問題的能力,因此,正確的心態、良好的溝通能力、恰當的處理方式是至關重要的。接下來華圖教育就重點分析人際關系類題目的作答方法。
一、審清題目是“關鍵”
人際關系題的核心是在解決問題,因此,審題時要抓住題干中需要解決的問題,找準問題,針對性解決是我們答好人際題的關鍵。一般情況下,人際題中的矛盾設置還是比較棘手的,既涉及人際問題,也涉及工作問題,因此,在審題時我們要敏銳地去捕捉題干中的“問題詞”或“矛盾詞”,確定需要解決的問題數量和具體表現。舉例說明一下:
例題:你手下的小王、小張,共同搞一個方案,他倆意見不統一。要你當場評判,你傾向于小王,但為避免激化矛盾你就沒有當場表態,結果小王、小張都不滿意,影響工作,你怎么辦?(以下部分的分析也會以該題為例進行說明)
在本題中,“小王、小張意見不統一”是很明顯的矛盾,除此之外,“為避免激化矛盾你就沒有當場表態”導致了“小王、小張都不滿意”影響工作的順利開展。因此,共三個問題需要解決,即自己當場未表態、小王小張不滿意和意見方案不統一。
二、理清思路是“前提”
對問題的解決一定是建立在深入地分析和正確的認識之上的,因此,在闡述具體解決辦法之前,通過對問題的分析理解梳理清楚問題之間的邏輯關系,構建答題思路是非常有必要的。
在本題中,既有工作矛盾,又有人際矛盾,要想搞定方案,就應該先要解決小張、小王的情緒問題,而小張、小王之所以有情緒,是對你的“未表態”表示不滿。所以還需要先解決自己未當場表態問題;再解決小張、小王不滿意問題;最后處理小張、小王對方案意見不統一問題。
三、解決問題需“務實”
解決問題是核心,是重中之重,必須通過做法的務實和細節的凸顯來針對性解決題干中的矛盾和問題。
在本題中,想要處理好上述所找到的三個問題,不僅要明確處理問題的邏輯構建,更要在此基礎之上進行細節的展開。比如,解決自己當場未表態的問題,就要對自己的做法進行反思。作為領導這一做法到底哪里出現問題了呢?這些都是需要細節凸顯的。具體而言,我們就可以說“作為領導,沒有當場表態的確是不對的,在面對下屬意見分歧的時候,領導堅決不能和稀泥,應該采取恰當的方式處理,做到不沉默、不回避,及時解決問題,將下屬之間的矛盾消除在萌芽中。”大家在平常練習中,也要根據題干信息和實際情況進行展開,在處理人際問題與工作問題上更細致、更務實。
以上就是面試人際關系類問題的一些答題小技巧,供大家參考學習。
PART 4
2024年廣東省選調優秀大學畢業生時政積累
1、世衛組織:新冠病毒去年12月全球加速傳播
世界衛生組織總干事譚德塞10日在例行新聞發布會上表示,假期人群聚集、JN.1變異株等因素導致新冠病毒去年12月在全球加速蔓延。
2、中特共建“一帶一路”合作旗艦項目開園
在中國和加勒比國家特立尼達和多巴哥建交50周年之際,中特共建“一帶一路”合作旗艦項目鳳凰工業園10日正式開園。
PART 5
2024年廣東選調優秀大學畢業生面試圖書課程推薦
公務員結構化面試
13章全題型覆蓋公考面試考點,有血有肉有靈魂的真題詳解;
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如何有效學習結構化面試才能提高自己的競爭力呢?
懂得結構化面試的考情。
結構化面試常規有五大題型,即人際溝通、應急應變、組織管理、現象分析、觀點分析。前三者統一算作怎么辦的題目,以解決問題做好事情為答題目標;后二者統一算作怎么看的題目,以講清現象、觀點的來龍去脈為答題目標。面試時間上,一般一道題5分鐘,三道題15分鐘,四道題20分鐘,依此類推。
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