已公布！2024年國家公務員海事局面試公告_國考警察崗位面試形式
2024-01-15 02:12 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024年國家公務員面試名單已經公布，面試公告、筆試查詢入口開通等相關事項可以在中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員專題發布，各位考生根據面試名單確定自己是否進面。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員官網為大家整理了2024年國家公務員公安面試名單、國家公務員結構化面試技巧信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024江蘇國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，度國家公務員考試網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國家公務員面試形式(參考往年)
主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。
普通結構化面試：
普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主
時間：4道題目20分鐘
5道題目25分鐘
面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。
面試流程：
報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)
無領導小組面試：
無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)
面試流程:
抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
結構化小組面試：
分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。
輪流答題：
A先答第1題，B/C考生再依次回答
B先答第2題，C/A考生再依次回答
C先答第3題，A/B考生再依次回答
考生互評：
A依次點評B/C考生的答題
B依次點評C/A考生的答題
C依次點評A/B考生的答題
面試流程:
小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之國家綜合性消防救援隊伍
一、國家綜合性消防救援隊伍面試考查重點
(一)聚焦時政熱點，話題多樣，時效性強
國家綜合性消防救援隊伍面試題目均與時政熱點緊密結合如地攤經濟、疫情防控、總體國家安全觀、黨史慶�；顒�、智慧消防等。話題緊緊圍繞國家的方針政策、最新社會熱點，突出時效性。
(二)關注習近平總書記講話，著重政治理論素養的考查
通過考查考生對習近平總書記重要講話的理解，如青年價值觀樹立、消防救援隊伍職責使命，測查考生的政治理論素養�？忌仨毤訌妼α暯娇倳浿v話的關注和學習。
(三)深挖崗位認知，注重人崗匹配
通過考查考生對于崗位工作特點、崗位職責、勝任素質的理解，測查考生的是否全面而深入地認知報考崗位，從而選拔出真正熱愛并適合國家綜合性消防救援隊伍的人才。
(四)突出專業特色，注重專業性
以應急救援為背景命制題目，高度還原消防部門的日常實際工作�？忌胍鸷么祟愵}目，必須掌握搶險救援、消防監督執法、消防安全宣傳等有關的消防知識。
2024江蘇國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
模擬試題
小周是單位某部門的領導，專業技能很不錯，什么事都愿意自己親自做，但是性格比較內斂。單位年終匯總成績，所在部門的成績并不好，領導指責了小周，同事們也紛紛抱怨。你作為小周的同事，請你給小周提一些建議。
參考答案
我會給小周提出如下幾個建議：
第一，明確問題，誠懇道歉。一方面，要主動剖析年終成績不好的原因，不僅自身缺乏團隊合作意識，與同事們缺乏溝通，不夠關注下屬的工作狀態，做事也不夠全面，導致成績不佳。另一方面，要主動向領導和同事們道歉，闡述自己接下來工作的改進措施，聽取領導的工作要求。隨后，和同事開會，和大家充分溝通，重新設定目標和方案，融入團隊，并關注下屬的工作狀態。
第二，轉變工作方式。沒有完美的個人，只有完美的團隊。我們只是注重個人能力的話，可能會是一個技術能力強的員工，但不是一個好的管理者。所以一定要培養團隊其他人的能力，做好團隊激勵，傾聽他人聲音。如果事事親力親為，難免過于操勞，顧不過來很多事，也難以培養繼承人，使新人得不到鍛煉。為此，小周要將權力下放，對工作進行分工，按專業分工，各司其長，多給他人一些有挑戰性的工作。只有量才適用，方能共同成長，真正建立學習型組織，實現員工與企業的共贏。
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