進面名單公布!2024年北京證監局國考面試名單_國考面試有幾種方式
2024-01-15 02:06 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2024年國家公務員面試名單已經在官網公布,根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例,按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選,并在專題網站上公布。招錄機關負責面試實施,時間、地點等事項詳見招錄機關在本部門網站和專題網站上發布的面試公告。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項,國家公務員網考試網官網為大家整理了2024年國家公務員面試名單浙江省考試、陜西省國考面試方式信息匯總,以供大家參考:
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024天津國家公務員面試已經開始,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,國家公務員網考試網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!
2024年國家公務員面試形式(參考往年)
主要有3種:主要是結構化面試為主,無領導小組討論和結構化小組為輔,個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。
普通結構化面試:
普通結構化題量及答題時間:題量:4~5道題為主
時間:4道題目20分鐘
5道題目25分鐘
面試作答方式因部門的不同而有所區別,主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。
面試流程:
報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)
無領導小組面試:
無領導小組面試,是一種集體面試方法,通過給一組應試者一個可供討論的問題,讓應試者在規定的時間內進行討論,從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)
面試流程:
抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
結構化小組面試:
分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。
輪流答題:
A先答第1題,B/C考生再依次回答
B先答第2題,C/A考生再依次回答
C先答第3題,A/B考生再依次回答
考生互評:
A依次點評B/C考生的答題
B依次點評C/A考生的答題
C依次點評A/B考生的答題
面試流程:
小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
2024年國家公務員筆試成績已出,現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是:面試要如何備考才有把握上岸?
為了解答小伙伴們的疑問,小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了,大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線,看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內,做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取,2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之出入境邊防檢查總站(含遣返中心、常備力量總隊)
一、出入境邊防檢查總站面試趨勢及變化
(一)辯證思維凸顯,難度明顯提升
近兩年,國家移民管理局的面試命題非常關注考生對社會熱點的感知能力和辯證分析能力。因此,結合社會熱點的觀點類題目考查比重逐步增大,2020年占綜合分析題型的40%,2021年占綜合分析題型的60%。具體來說:
考查方式上,以針對某一社會熱點話題的多種看法居多,例如“加班是上進/效率低”、“微信群能/否使用”“任人唯賢/能”、“支持/反對短視頻政務平臺”、“機器人客服的利/弊”等新穎熱點話題,觀點之間往往有一定沖突,難以做簡單的選擇題。只有經過多元思維訓練,能獨立思考,全面分析,才能化解不同看法之間的矛盾,得到考官青睞。
(二)題目更加創新,個性化要求更高
近兩年,國家移民管理局的面試命題整體面試題目難度在不斷增加,通過創新題型,對考生的綜合能力進行考查。具體來說:
1.2021年考查了“選擇類試題”,2020年“漫畫題”,2019年及之前考過“微材料”、“大材料”、“反駁題”、“串詞論述題”等,考查形式創新多變,反套路明顯,此類題目答題邏輯多變,答案不唯一,對考生綜合能力要求很高。
2.面試組織、試題設計符合公務員局對個性化的總體要求,個性化答題才能得高分。
(三)重點考查溝通能力,言語表達成新寵
近兩年,國家移民管理局的面試命題非常關注考生的言語理解與表達能力。2020年的5天內有2天考查言語表達類題型,其余3天重點考查人際類題型。而在2021年言語表達類題型成為了每日必考,比重逐步增大具體來說:
2020年給定身份為“扶貧干部”、“邊檢民警”,溝通對象包括“村民”和“同事”。2021年給定身份為“邊檢民警”,溝通對象多為“同事”,也包括“貧困村輟學兒童”。因此,想要答出亮點,在內容準確有道理的基礎上,情感至關重要。
(四)聚焦邊檢實務,話題更加發散
近兩年,國家移民管理局的面試考題中有22題具有邊檢工作背景,超過總題量的50%。在緊密結合邊檢實務對考生進行考查的基礎上,話題則更加發散。具體來說:
1.聚焦邊檢實務。例如場景設置在機場、檢查口岸、邊防檢查站等,內容涉及到移民管理局便民利民政策宣傳、公民醉酒闖關、邊防檢查中矛盾處理原則、新警適應性等。
2.話題更加發散。以2020年計劃組織類題型為例,話題為培訓學習、抗擊疫情、職業榮譽感,共計3個。但在2021年,話題增多為5個,也更加發散,包括了邊檢對外開放程度、年輕人情感狀況、招募人才、宣傳利民便民政策、建黨100周年。
2024天津國考面試已經開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。
模擬試題
小周是單位某部門的領導,專業技能很不錯,什么事都愿意自己親自做,但是性格比較內斂。單位年終匯總成績,所在部門的成績并不好,領導指責了小周,同事們也紛紛抱怨。你作為小周的同事,請你給小周提一些建議。
參考答案
我會給小周提出如下幾個建議:
第一,明確問題,誠懇道歉。一方面,要主動剖析年終成績不好的原因,不僅自身缺乏團隊合作意識,與同事們缺乏溝通,不夠關注下屬的工作狀態,做事也不夠全面,導致成績不佳。另一方面,要主動向領導和同事們道歉,闡述自己接下來工作的改進措施,聽取領導的工作要求。隨后,和同事開會,和大家充分溝通,重新設定目標和方案,融入團隊,并關注下屬的工作狀態。
第二,轉變工作方式。沒有完美的個人,只有完美的團隊。我們只是注重個人能力的話,可能會是一個技術能力強的員工,但不是一個好的管理者。所以一定要培養團隊其他人的能力,做好團隊激勵,傾聽他人聲音。如果事事親力親為,難免過于操勞,顧不過來很多事,也難以培養繼承人,使新人得不到鍛煉。為此,小周要將權力下放,對工作進行分工,按專業分工,各司其長,多給他人一些有挑戰性的工作。只有量才適用,方能共同成長,真正建立學習型組織,實現員工與企業的共贏。
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1月13日,2024年國家公務員考試筆試成績正式公布,考生可登陸國家公務員局網站國考專題查詢。據介紹,中央公務員主管部門將根據各職位規定的面試比例,按照筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試的人員名單,并面向社會統一公布。
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