即將來臨,2024年廣東公務員職位查詢網站登錄入口_廣東公務員行測多少分
2024-01-15 06:40 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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想要備考2024廣東公務員考試的考生們,2024廣東省考職位表即將發布,你們準備好了嗎?廣東省公務員考試每年職位表和考試公告都是一起發布的,今天就跟著小編一起來看看廣東省考錄用系統整理的2024年廣東省公務員職位查詢、廣東省考歷年崗位分數、廣東省考公務員行測試題 、公告發布時間,考試時間安排等考試信息。
2024年廣東。ㄖ猩剑┕珓諉T考試職位表暫未公布,各位考生可以參考一下歷年廣東公告各崗位報考分析相關情況。
常常有考生抱怨省考崗位太多,選來選去沒有一個適合自己的,事實真是如此嗎?首先我們必須要明確的一個核心問題:“選崗”的原則是什么?選崗其實就是省考的考前比拼,所以大家要始終堅持“我能考得上、我愿意考”的選崗原則,而并不一定是選擇一個最光鮮、最吸引人的崗位。 那究竟該怎么選崗呢?在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析,了解崗位的進面分數線,競爭激烈程度,更有利于我們選擇到適合的崗位。
一、廣東省(中山考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析
二、廣東省(中山考區)公務員考試歷年職位招考人數對比
中山 | |||||
年份 | 職位數 | 招聘人數 | 報名人數 | 競爭比 | 入面平均分數線 |
2023年 | 317 | 374 | 3288 | 8.79 | |
2022年 | 211 | 249 | 2527 | 10.15 | |
2021年 | 181 | 209 | 2722 | 13.02 | |
2020年 | 98 | 118 | 2885 | 24.45 | |
2019年 | 126 | 168 | 9706 | 57.77 | |
2018年 | 178 | 227 | 9327 | 41.09 | 72.69 |
2017年 | 181 | 243 | 8182 | 33.67 | 61.09 |
廣東華圖為大家統計了歷年廣東省考各地市的詳細報考職位分析、歷年廣東省考進面分數線、2024年廣東省考備考資料,如果想要資料,可以掃碼加華圖老師領取喲,免費發送給您哦~
掃碼領取,2024廣東公務員歷年進面分數、歷年報考分析、備考資料
下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總,大家可以參考一下:
一、近三年廣東省公務員考試總體招錄競爭情況統計
2021年-2023年廣東省考招錄情況統計
(說明:廣東省考不會公布最終的報名人數,以上數據2021、2023年是截至到報名第五天的數據,2022年為截至到報名第三天的數據。)
2023年廣東省公務員招錄18258人,相較于2022年的15801人擴招了2457人,比去年擴招15.54%,總體來說近幾年招考人數是逐年遞增的,也就意味著每一年的機會也在增多。
但是報名參加考試的人數也在逐年增加,對比數據就能發現即使是在擴招綜合競爭比并沒有下降。同時,在今年兩會,政府提出中央國家機關人員將被精簡,縮編,比例可達5%,也就意味著接下來幾年可能會面試公務員招考縮編的趨勢。
二、廣東省公務員考試近三年各地市招錄情況
2021年-2023年廣東省各地市招錄情況
2023年廣東21個地市和省直中,廣州地市招錄人數最多,總計2480人,其次是深圳招錄共計1157人,省直1105人,清遠1073人;招錄人數相比去年減少的有汕頭、潮州、梅州、汕尾、韶關、湛江等地市,擴招的人數主要集中在廣州、深圳、清遠、省直等。
三、2023年廣東省公務員考試招錄人數最多及最少的十大崗位
2023年廣東省考招錄人數最多的十大崗位
這里需要提醒大家的是,根據往年情況,招錄人數多,并不一定是報名人數最多的職位,也不一定是入面分數最高的職位,但可以確定的是,按照平均進面比1:3,招錄每多一個人,進入面試的概率就會增加3倍!
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2024年廣東省考公告還未出來,以下是廣東公務員考試局官網整理的歷年廣東公務員考試錄用專題考試的題目,各位考生可進行參考,為接下來的考試進行備考。
語言理解與表達練習題
2. 就數字出版生存所依賴的“土壤”——網絡來說,這是一個信息爆炸的時代,海量的、碎片的信息常常過于________,以致閱讀者很容易產生________,使得注意力和閱讀興趣迅速________,很難真正靜下心來閱讀。
填入畫橫線部分最恰當的一項是:
A.凌亂 疲憊 偏離
B.雜亂 倦怠 轉移
C.龐雜 困惑 分散
D.復雜 迷惑 渙散
2.【答案】B。解析:第一空,“海量的”強調的是信息的多,“碎片的”強調的是信息的亂,此處所填詞語應包含這兩點。“凌亂”僅強調亂,排除A項。第三空,“閱讀興趣”與“分散”、“渙散”搭配不當,排除C、D兩項。本題選B。
常識與判斷練習題
3、近年來,很多學生選擇了去海外留學。他們認為鍍金可以為未來就業增加競爭力。然而,《2017海歸就業力調查報告》中的數據顯示∶海歸回國求職并不容易,79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。
以下哪項如果為真,最能解釋上述現象?
A.大部分海歸的實際薪資水平達不到其期望值
B.牛津等海外名校畢業生依然受到雇主的青睞
C.海歸身份的受歡迎程度與行業有較大的關系
D.多數海歸不熟悉國內的就業形勢與企業需求
行測題庫:行測邏輯判斷模擬題答案
3、【答案】D。華圖解析:題干的矛盾點為:學生認為海外留學可以增加競爭優勢,然而79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。A項無法解釋為何海歸在就業中存在劣勢,排除;B項說明海歸在競爭中依然存在優勢,激化題干矛盾,排除;C項未知行業對海歸的態度到底如何,無法解釋矛盾,排除;D項說明海歸因為不熟悉國內企業需求和就業形勢而存在劣勢,可以解釋矛盾。故答案選D。
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職位查詢:2024廣東公務員考試職位查詢
筆試備考:2024廣東公務員考試資料領取
筆試課程:2024廣東公務員考試筆試課程
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