2024年廣東公務員試題_廣東省考申論考試題型分布圖片
2024-01-15 23:13 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024廣東省公務員筆試需要考察行測和申論兩個科目。題量大、時間緊是公務員考試的一大特點，因此速度和效率就成了考試制勝的法寶。大家在備考時，針對不同題型，熟悉其特點，了解其適合使用的解題技巧并熟練運用技巧解題是快速準確解題的核心。 今天廣東鄉鎮公務員考試題型將以直觀的方式，帶著大家了解一下廣東2024公務員申論題目答案、廣東省考行測時間是多久。
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1、2024廣東省公務員考試行測做題技巧：
2024年廣東公務員考試即將來臨，很多考生也在進行著緊鑼密鼓的準備，學習著行測各種題型的知識，豐富自己的各種理論知識儲備。但是需要廣大考生注意的是，要想取得高分，除了具備豐富的知識儲備之外，把握各種題型的應試作答技巧也很關鍵。此次，廣東華圖教育帶領大家學習不同題型作答技巧，讓大家的能力得到充分發揮。
一、判斷推理
(一)邏輯判斷
可能性推理加強削弱很常見，抓住結論，理清關系，選項描述緊扣論題、表意直接優先選。假言命題注意聯結詞，理順推出關系，注意推理規則和矛盾，牢記：肯前必肯后，否后必否前，肯后不能推，否前不能推。樸素邏輯如果找不到突破口，就直接選項代入驗證，記�。耗芡评砭驼Ｗ�，不能推理就看選項，無法判斷就隨便蒙一個，避免浪費時間。
(二)圖形推理
不要求一次性做完，第一遍能做一半及以上即可，常見規律要先試一遍。后邊做其他題目累了，可以回頭看看，能再做對兩三個就足夠了。封閉區間、部分、一筆畫、移動、疊加、對稱性記得多考慮，畫橡皮應對六面體折紙盒很好用，非六面體找公共邊看特殊面。
(三)類比推理
平均每道題30秒，可以發完試卷就過一遍，正式動筆之前就基本心中有數了。詞項關系能分析就分析，難分析就造句試一試。言語關系注意兼顧色彩、程度、詞性和詞語內部結構。橫向關系多個正確，可以縱向作比較，同類優先，具備相似屬性優先。
(四)定義判斷
帶有常識性，理解很關鍵。定義名稱提示要點，定義要點要找全。選項比對做排除，不要盲目做選擇。
五、常識判斷
常識判斷題目一般不會考以往考過的題目，有很多新的知識點考的可能性會大一些，各位考生需要調動自己的記憶知識庫作答，并且速度要快。
考場作答技巧能夠讓大家在知識儲備一定的情況下，將能力得到更好地發揮，進而取得更高的分數。大家對這方面的內容一定要重視，廣東華圖教育再次提醒，合理把握不同題型作答技巧，才能取得更高的分數。
2、2024廣東省公務員考試行測試題練習：
【例2】2014年全國社會物流總額213.5萬億元，同比增長7.9%，其中上半年101.5萬億元,同比增長8.7%。
問題：2014年下半年社會物流總額比上年同期增長百分之幾?
A.7.2% B.8.0% C.8.6% D.9.3%
【廣東華圖解析】A。由材料可知，2014年全國社會物流總額同比增長7.9%，其中上半年同比增長8.7%，所求為下半年的增長率，即部分增長率。由整體增長率介于兩部分增長率之間，可推出兩個部分增長率中應有一個小于整體增長率，另一個大于整體增長率。該題上半年同比增長率(8.7%)>全國社會物流總額同比增長率(7.9%)，故下半年同比增長率應小于7.9%，只有A符合。
3、2024廣東省公務員考試申論解題技巧：
2024廣東公務員考試申論應用文書寫作指導——通知
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。廣東華圖教育在此進行展開分析。
一、基本含義
通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文;發布規章：傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執行的事項，任免和聘用干部。
二、適用種類
根據適用范圍的不同，可以分為六大類：
1.發布性通知：用于發布行政規章制度及黨內規章制度。
2.批轉性通知：用于上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。
3.轉發性通知：用于轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。
4.指示性通知：用于上級機關指示下級機關如何開展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事務性通知：用于處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。
4、2024廣東省公務員考試申論試題熱點練習：
熱點背景
習近平總書記指出：“治國興邦，人才為要”、“聚天下英才而用之”，人才是基層發展的動力泵，是基層轉型發展的財富密碼。當前基層人才短缺已經成為限制地方發展的突出問題，必須想辦法打造一支新時代基層人才隊伍，為鄉村發展提供力量源泉，助力推動鄉村振興。
公務員考試角度解答
【提出觀點】
以政治為引領，多種手段建設基層人才新隊伍，助力鄉村現代化發展。
【綜合分析】
當前農村空心化問題凸顯，大量勞動力外流，優秀人才逃離基層趨勢明顯。主要是由于基層發展條件較差，鄉村產業弱勢，發展平臺受限，資金支持不足，管理體制落后等，讓人才隊伍產生鄉村就是落后，鄉村就是沒有前途的偏見思維。政府在各方面也給出積極傾斜政策，但效果并不明顯，最終導致農村人才引不來、留不住、用不好等現象。需要出臺人才建設的方案，打出一套人才隊伍的組合拳。
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