面試名單出了！2024年國考浙江面試名單_吉林國考面試形式

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　　 2024年國家公務員面試名單已經公布，面試公告、筆試查詢入口開通等相關事項可以在中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員專題發布，各位考生根據面試名單確定自己是否進面。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務國家公務員考試網為大家整理了2024年國家公務員公告面試、稅務國考面試內容信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024浙江國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網官網公告還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。

　　所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。

　　1、結構化面試

　　結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。

　　結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

　　結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。

　　2、無領導小組討論面試

　　除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。

　　無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。

　　3、結構化小組面試

　　結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。

　　結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。

　　結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

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　　國考面試主要采用“結構化面試”和“結構化小組”、“無領導小組”三種形式。其中，又以“結構化面試”為主，所以我們就以“結構化面試”為例，講一講國考面試的備考方法。

　　“結構化面試”根據報考崗位的不同，考試題目的數量也有所差別，一般為 4-5 道題， 答題時間一般為 20-25 分鐘。

　　它主要從兩個方面對我們進行考查：一是形式，指我們的儀容 儀表、肢體動作、語言表達等;二就是答題內容。我們要想在面試中取得高分，必須要做好 這兩方面的準備，缺一不可。

　　所以接下來將 從兩個方面給大家進行講解，讓大家能夠提前做些準備，先人一步。

　　(一)國考面試主要形式介紹

　　1、結構化面試

　　(1)結構化面試簡介

　　結構化面試，也稱標準化面試，主要體現在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統一的標準為你們評分。

　　結構化面試考場示意圖如下：

　　(2)結構化面試主要題型介紹

　　政府認知題：與公職要求相匹配的認知能力指的是考生能否以公務員的身份，站在政府的立場上，運用馬克思主義唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各種事物和現象進行理解和判斷的能力。主要包括自我認知、職業認知、現象認知、漫畫、演講、反駁、串詞編故事等具體題型。

　　工作實務題：與公職要求相匹配的實踐能力指的是考生展現出來的實際工作能力是否與公務員的工作要求相匹配，比如是否符合依法行政的理念、是否具有程序意識等。主要包括工作關系處理、突發事件處理、規劃事件處理及情景模擬等具體題型。

　　2024浙江國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　模擬試題

　　隨著互聯網的普及，為中小微企業的電子商務發展提供了應用基礎。有人說，中小微企業在電商的發展將勢如破竹，未來發展趨勢不可阻擋。對此，你怎么看?

　　參考答案

　　各位考官，說到電商的發展，現在可謂是最火爆的話題，剛剛過去的雙十一和雙十二購物節開啟了新一輪的購買熱潮。而在網購的熱潮中，中小微企業在電商發展迅速崛起，中小微企業是我國經濟發展的重要支柱群體，是國民經濟的毛細血管，而電商平臺為中小微企業的發展提供了重要的渠道，為許多年輕人提供了創業機會。但是中小微企業在迅速發展的同時，更加要注意均衡發展，創新商品和服務，增強內容經營等能力，才能行穩致遠。

　　我認為中小微企業之所以能夠在電商發展中壯大起來，其一，正是因為社會結構和消費群體的變化。中等消費群體迅速發展，人們的需求越來越多樣化。不同群體的思想觀念發生改變，不斷提升，涌現出更多新需求。

　　其二，不斷創新商品和服務。中小微企業的商品能夠實現個性化定制需求，滿足個性化、品質化消費需求，以全新的模式供給打開更加廣闊的新市場。

　　其三，快速挖掘潛力爆品，發現新商機。通過細分品類競爭分析，發現細分市場新商機，買賣畫像、客單分析、套餐占比一目了然。這樣會更加具有市場消費優勢。

　　而中小微企業發展電商，一方面，正是利用了大數據信息，與時俱進，拉動經濟。中小微企業利用互聯網技術，緊跟最新趨勢，帶動企業增收致富;另一方面，多種渠道發展，打開市場，提高銷量。抖音、快手等新電商渠道銷量監測，挖掘潛力爆品，廣告投放、短視頻、直播選品榜，掌握爆品秘訣。

　　在電商如火如荼發展中還是要注意到未來發展可能遇到的阻礙。

　　第一，企業發展中電子商務意識薄弱。由于中小微企業能力和資源有限，并且對于新型產業電子商務理解片面，運營簡單化，實體企業與電子商務對接時不能有效貫穿始終，存在競爭力薄弱的情況。

　　第二，缺乏電商類專業人才。電商人才是電商更好發展的核心關鍵，但是中小微企業中缺少相應的高端人才，在面對智能化時難以積極應對風險，并且缺乏創新，導致在快速發展的環境之下難以長存。

　　第三，中小微企業缺乏長遠規劃。中小微企業在發展網絡平臺時更注重限時銷售，不重視前期的網站推廣和后期的售后維護。

　　要想讓中小微企業在電商發展得更好，未來首先需要健全供應鏈系統。從網站建設到網站推廣，從訂單確認到實現網絡交易，甚至最后的售后跟蹤，全程要有專人負責。其次，產品生產個性化。中小微企業需轉變運營策略，適度發展小眾產品，注重用戶體驗，挖掘用戶個性化需求。最后，引進專業電商人才。由專門的網絡營銷和推廣人員指導操作，并激發電商在發展中的優越性。

　　希望在未來，中小微企業能夠在發展的道路中走得更加長遠穩健，在時代的機遇下開辟出屬于自己的道路。

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　　圖圖為各位小伙伴們梳理的2024年國家公務員考試流程>>>

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（編輯：廣東華圖）