2024國考進面分數線指的是什么_2024國考資格復審

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　　查分看排名！各位考生，2024年國家公務員考試成績已放榜！想要順利通過面試?先來看看歷年資格復審的要求吧。同時，國考歷年進面分數和面試備考資料也為你準備好了，快來查收，為你的面試之路加油助力！

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　　PART 1

　　2024年國考進面分數線

　　最近，很多考生關注焦點集中在“2024湖南國考入面分數”，以下整理了歷年國考各招錄機關最低/最低進面分數和平均進面分等數據供大家參考：

　　2020-2023國考進面分數線

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　　2023國考入面分數最高的十大崗位

　　在這競爭最激烈的十大崗位中，排名第10的國家稅務總局青海省稅務局崗位最低進面分是131.2，分數超過130，已實屬較高分值，但在熱門崗位中卻是居于末位。2023年國考中競爭最激烈的崗位競爭比高達6764:1，最低進面分數為134.6分，如果報考熱門崗位，沒有硬實力連入面的機會都沒有。

　　表1：2021年國考入面分數最高的十大崗位

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　　2022國考入面分數最高的十大崗位

　　2022年，入面分最高的十大崗位中，各部門基本都占據一席，西藏阿里崗位因為其三不限的原因，以接近2w的競爭比高居第一。稅務、調查總隊、海關、氣象局等熱門部門也沒有缺席。

　　表2：2022年國考入面分數最高的十大崗位

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　　2021年國考入面分數最高的十大崗位

　　2021年，入面分最高的十大崗位中，九個都是稅務局，一個是民用航空局�？梢�2021年，稅務局非常熱門，競爭非常激烈。

　　表3：2021年國考入面分數最高的十大崗位

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　　2020年國考入面分數最高的十大崗位

　　2020年，入面分最高的十大崗位中，五個是稅務局，四個是海事局，一個是海關。這一年稅務局和海事局崗位很熱門。而且這一年的入面分相較于其他年份高了大概10分，主要是因為這一年申論相對更簡單，且未考大作文，所以申論分數相對更高。

　　表4：2020年國考入面分數最高的十大崗位

　　通過以上分析可以看出，2020-2023年入面分數最高的崗位中，大多數都是稅務局。稅務系統是國家公務員考試招錄中的大戶，也是為國聚財的主要部門，每年國考各地稅務系統招錄人數占國考招錄的很大一部分，那分數最高的稅務系統也是占了大頭。除了稅務局之外，海事局和海關的入面分同樣偏高.

　　我們可以看到，入面分數最高的十大崗位的招考人數都在1-2人，招考人數較少，但是報名人數更多，導致競爭比高。

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　　PART 2

　　國考2024資格復審材料

　　2024年國考筆試成績公布后，小編看到后臺不少留言都開始咨詢“2024國家公務員資格復審是什么時候”相關問題啦。貼心小編整理了國考資格復審材料材料提交清單，一起來看看吧：

　　從國考報名到最終上岸，考生需要經歷三次“資格審查”：網上報名階段的資格初審(也稱“網上初審”)、面試前的現場資格復審(也稱“現場復審”)、考察階段的資格審查(也稱“政審”)。今天我們就來談談第二次審查：

　　資格復審

　　資格復審將在面試前進行，筆試結束后，根據國家公務員考試職位表中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單。

　　面試前將進行資格復審，即現場復審。資格復審是考生為之前所填寫的信息負責的一道程序，考生要提供的相關資料并且要保證真實性，對于弄虛作假或未按要求填寫的，將被取消面試資格。

　　很多考生以為材料準備不是很重要，接到復審通知電話帶過去就可以了。其實，資格復審一般會有1到3天的時間，會指定一天當中的具體時間。

　　在此建議考生，證明材料要提前預備好，妥善保存，復審的時候盡量早點去，不要趕在截止的最后時間里。期間有任何不懂的問題都應該及時打電話到招考單位或當地人力資源與社會保障廳咨詢。

　　考生須提供的資格復審的材料有：提供本人身份證件原件、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。

　　對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招錄機關同意，可在體檢和考察時提供。“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等四類人員的認定由相應的主管部門出具證明。

　　凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。

　　PART 3

　　國家公務員考試2024面試積累

　　結構化面試常見問題及破題思路

　　人際類問題，總是“三言兩語就結束，沒有具體細節”。

　　一定要充分利用好題干，如：“作為新人，工作壓力大，跟不上團隊節奏，導致不被領導和同事看好。”想突破“我一定會加強學習，提升自我，努力做好本職工作，獲得領導同事認可”這樣的三句話式的答題困局，那這個時候我們就需要利用好新人這個角色，再結合實際思考，作為新人，壓力大，跟不上節奏，肯定跟不熟悉工作環境，不了解工作流程，工作經驗少，技能不夠扎實有關。所以我們就可以以這幾個小點作為突破口，再結合具體的學習提升的方式進行結合，如通過參與單位內的新人培訓熟悉整個單位的部門科室設置，工作規章制度;通過簡單基礎的工作逐步積累工作經驗，由易到難，夯實基礎;通過對身邊有經驗的老同事的請教學習，再加上自己的實踐、思考，逐步積累工作經驗……

　　應急處突題目，總是“今后反思總結，預防此類問題再次發生”結尾。

　　首先對于這一類題目，其實總結預防也不是必須項，比如一些偶發性的事件，我們就可以直接把具體的處理過程闡述清楚即可。那對于一些非偶發性的問題，我們就要立足于出現問題的具體原因進行總結。比如，網絡上有群眾反饋我們單位有工作人員服務態度不佳的問題，在經過初步表態，詳細調查，分類處理之后，在總結的時候，我們就可以針對問題出現的原因，比如“加強日常的服務意識培訓和監督考核，以實際行動堅決杜絕問題再犯”。

　　PART 4

　　2024國家公務員考試圖書課程推薦

2024年國家公務員招聘考試圖書課程推薦

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