2024歷年國考進面錄取分數_2024年蚌埠國家公務員資格復審名單
2024-01-14 03:23 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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重磅發布！大家等待已久的2024年度國家公務員筆試成績已出，面試即將到來。除了歷年國考入面分數，我們還為你準備了資格復審所需材料、面試題型解析、答題技巧和模擬面試等資料，讓你面試準備更加全面！
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PART 1
2024年國考進面分數線
最近，很多考生關注焦點集中在“2024國家公務員進面分數線什么時候出”，以下整理了歷年國考各招錄機關最低/最低進面分數和平均進面分等數據供大家參考：
2020-2023國考進面分數線
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2023國考入面分數最高的十大崗位
在這競爭最激烈的十大崗位中，排名第10的國家稅務總局青海省稅務局崗位最低進面分是131.2，分數超過130，已實屬較高分值，但在熱門崗位中卻是居于末位。2023年國考中競爭最激烈的崗位競爭比高達6764:1，最低進面分數為134.6分，如果報考熱門崗位，沒有硬實力連入面的機會都沒有。
表1：2021年國考入面分數最高的十大崗位
02
2022國考入面分數最高的十大崗位
2022年，入面分最高的十大崗位中，各部門基本都占據一席，西藏阿里崗位因為其三不限的原因，以接近2w的競爭比高居第一。稅務、調查總隊、海關、氣象局等熱門部門也沒有缺席。
表2：2022年國考入面分數最高的十大崗位
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2021年國考入面分數最高的十大崗位
2021年，入面分最高的十大崗位中，九個都是稅務局，一個是民用航空局�？梢�2021年，稅務局非常熱門，競爭非常激烈。
表3：2021年國考入面分數最高的十大崗位
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2020年國考入面分數最高的十大崗位
2020年，入面分最高的十大崗位中，五個是稅務局，四個是海事局，一個是海關。這一年稅務局和海事局崗位很熱門。而且這一年的入面分相較于其他年份高了大概10分，主要是因為這一年申論相對更簡單，且未考大作文，所以申論分數相對更高。
表4：2020年國考入面分數最高的十大崗位
通過以上分析可以看出，2020-2023年入面分數最高的崗位中，大多數都是稅務局。稅務系統是國家公務員考試招錄中的大戶，也是為國聚財的主要部門，每年國考各地稅務系統招錄人數占國考招錄的很大一部分，那分數最高的稅務系統也是占了大頭。除了稅務局之外，海事局和海關的入面分同樣偏高.
我們可以看到，入面分數最高的十大崗位的招考人數都在1-2人，招考人數較少，但是報名人數更多，導致競爭比高。
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PART 2
國考2024資格復審材料
2024年國考筆試成績公布后，小編看到后臺不少留言都開始咨詢“2024國家公務員考試資格復審怎么審查”相關問題啦。貼心小編整理了國考資格復審材料材料提交清單，一起來看看吧：
國考資格復審
資格復審是面試之前很重要的一個環節，很多同學可能認為等進面試之后再準備就行，不然不就白準備了嗎?
但是其實資格復審在準備的過程當中可能出現問題，其中在職人員還好一些，但是如果是應屆畢業生，在國考備考期間往往處于學校放寒假的時候，而在國考資格復審當中，卻需要一份叫報名推薦表的材料。
這份材料需要有學校的蓋章，但是面臨寒假，很多學校老師也休息了，所以有時找不到老師來蓋章，又或者是處于寒假期間，學校又比較遠，所以為了一張表，可能還需要通過快遞或親自趕回學校來蓋章情況的出現。
所以為了避免這種事情發生，建議大家在放假之前就最好能夠準備好蓋好學校印章的報名推薦表。如果進入面試，就能節省很多的時間。
除此以外，作為考生還需要準備報名登記表和筆試準考證。
而這兩份材料往往很多同學都沒有提前準備好，等到資格復審之前，就會措手不及。
PART 3
2024年度國家公務員考試面試積累
面試考場答題如何做到更有邏輯
【實際應用】
【例題】單位要組織一個為期一周的團隊建設活動，你會如何組織?
1.明確目的：團隊建設非常重要，它不僅能夠提升團隊成員之間的凝聚力和合作能力，還能提高工作效率和創造力。
2.簡述流程：團隊建設活動可以分為三個階段：籌備階段、實施階段和總結階段。在籌備階段，我們需要確定活動的目標、形式、時間、地點等;在實施階段，我們需要確�；顒拥捻樌M行，包括活動安排、人員分工、物資準備等;在總結階段，我們需要對活動進行評估和反思，以便為未來的團隊建設活動提供參考。
3.具體展開：
首先，在準備階段，我會先與團隊成員溝通，了解他們的興趣和需求，然后確定活動的目標和形式�？紤]到我們團隊的特點和實際情況，我建議選擇戶外拓展訓練作為主要的活動形式。
其次，在實施階段，我會制定詳細的活動計劃，并安排專人負責每個環節。例如，安排專門的教練來指導我們的戶外拓展訓練，并確�；顒舆^程的安全性和順利性。此外，為了增強團隊的凝聚力，我還會設計一些團隊合作的游戲和挑戰環節。
最后，在總結階段，我會收集團隊成員的反饋意見，并對活動進行評估和反思。如果有些環節的效果不理想，我會及時總結經驗教訓，以便為未來的團隊建設活動提供參考。
PART 4
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