成績公布！2024年廣西國家公務員成績查詢_國家公務員面試公告分數線
2024-01-14 01:13 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024湖北國家公務員面試已經開始了，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員人事考試網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之海事局
一、海事局面試趨勢及變化
(一)題目創新多變
近年來國考海事局面試題目愈發靈活創新，與國考其他部門存在明顯差別，而且每年都有新變化。視頻題、大材料題、反駁題、微材料題、一拖二材料、圖片題等各種創新面試題目層出不窮，而且問法也更加靈活，只練習常規題目遠遠不夠。具體來說：
1.2019年以反駁類題目為重點考查題型，并且出現了以微信截圖為載體來呈現題干信息的材料題目。
2.2020年以一篇材料兩道問題的“材料一拖二”類型題目為主，還首次出現了由符號和公式組成的開放式題目。
3.2021年不僅在第一天以大材料的形式呈現題目，更是在后幾日的面試中在“材料一拖二”的基礎之上將圖片作為材料的一部分加入到題干當中。
4.部分綜合分析類題目的提問從傳統的“對此現象你怎么看”轉變為“你認為此現象背后的原因是什么”;計劃組織類題目的提問從“如何做好調研工作”轉變為 “你會收集哪些方面信息?說明理由，并且說明獲取的途徑”。
(二)考點務實專業
近四年的國考海事局面試題目當中每年都會考查海事專業專項的題目，主要集中在考查計劃組織協調能力、應變能力和言語理解與表達能力的范疇。
具體來說，考查范圍包括海事執法和宣傳等相關內容，如開展海灘垃圾清理行動、建立“智慧海事”服務平臺、水上常見違規問題處理、水上交通安全宣傳等。需要考生對海事工作實務有一定了解，才能更加專業地作答。
(三)要素全面靈活
近四年海事局面試題目對于能力的測評逐漸從單一要素轉為多要素融合，一道題會融合多種測評要素進行考查，如果僅是掌握綜合分析能力、計劃組織能力等題目類型的答題思路，但是不能做到融會貫通也會很難應對題目。對比國考其他部門的單一要素測評難度更大，對考生要求更高。具體來說：2018年出現了言語表達與應變能力相結合的題型，2020年出現了崗位匹配與綜合分析相結合的題型，2021出現了人際交往和計劃組織相結合的題型。
(四)內容緊貼時政
近四年國考海事局面試題在高頻社會熱點的考查比例有所加重，話題覆蓋面更廣，實效性更強。需要對主題有更廣泛的了解，對話題有更深刻的認識才能夠應對自如。具體來說：
1.電商扶貧、直播經濟、碎片化閱讀、網絡外賣、垃圾圍城……近四年海事面試題目考點涉及社會轉型期的各類突發矛盾，覆蓋政治、經濟、生態、民生、文化等各個領域，綜合性極強。根據數據統計，2018年涉及時政背景的題目占比為30%，到了2021年提升至65%，考查題量倍數增長。
2.除了綜合分析題型外，計劃組織、應變能力甚至是現場模擬類型的題目均表現出以政府工作重點和社會熱點話題為背景命制的趨勢。比如餐飲浪費、旅游扶貧、網紅經濟、老舊小區改造、養老服務等。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
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2024湖北國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
熱點背景
《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》發布，從1999年首次頒布到今年完成第二次全面修訂，這從一個側面體現了我國經濟社會的發展變化。其中與2015年版大典相比，新版大典凈增了158個新職業，總職業數達到1639個�？梢�，我國經濟實力、科技實力、綜合國力持續優化，新技術、新產業、新業態、新模式不斷發展。新時代活力奔騰，新經濟動能奔涌，新職業活力強勁。
模擬試題
《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》正式發布，新版大典凈增158個新職業，新職業不斷興起，為促進就業創業、產業轉型、經濟高質量發展注入強勁動能。對此，請談談你的看法。
參考答案
1.概括話題，表明觀點。
近年來，現代信息技術快速發展，技術推動生產方式發生巨大變革，新職業不斷涌現。專家表明新職業是觀察我國經濟發展新趨勢新需求的一個風向標。從職業分類大典可以看出，新時代動能澎湃，新職業不斷興起。我們相信，新職業從業人員未來前景無比廣闊，發展空間無比光明，必將為經濟高質量發展注入新活力。
2.分析新職業的積極意義。
(1)新職業提供發展新機遇和就業創業新選擇。后疫情時代，就業創業受阻，不斷涌現的新職業，吸引了越來越多的人才投身相關領域，增加對新職業的社會認同度，促進就業創業。
(2)新職業推動經濟新動能和國民經濟結構調整。新職業在一二三產業均有分布，已廣泛滲透到我國國民經濟生產、流通、分配及消費的各個環節，新職業為我國經濟社會帶來了深刻變革。
3.分析新職業帶來的一系列問題。
(1)新產業缺工，部分新職業供給不足，職稱評定通道晉升不暢，導致從業人員不符合市場需求。
(2)從業人員規模、流動、收入水平等權益保障不足，相關法律法規仍需進一步完善。
4.推動新職業發展，提出對策。
(1)做大挖深就業“蓄水池”。貫徹落實《“十四五”職業技能培訓五年規劃》，釋放政策紅利，提供技能培訓補貼、創業補貼、稅收減免等各類服務性政策。
(2)出臺法律法規和政策。出臺關于新就業形態、新職業的社會保險、權益維護等相關法律法規和政策，破除勞動者權益保障的痛點、堵點、難點等問題。
(3)搭建職業發展通道。探索開發制定職業標準，開展職業教育培訓和就業指導。在新職業領域增設職稱評審等相關專業，提供更加科學的職稱評審以及評價服務。
第三，要提升各方位綜合能力。業務能力強固然重要，但是作為負責人還應注重管理、統籌等綜合能力的提升。比如做好團隊目標規劃、團隊溝通交流、事項統籌協調與宏觀決策等。只有提升綜合能力，才能獲得部門總體成績。為此，小周可以嘗試調整性格，多與成員交流，通過談話、開會等，讓目標更清晰，配合更默契。人際關系好了，很多事情也順利了。
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