查分通道已開啟！國考成績2024年具體時間_國家公務員面試公告時間表最新版

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　　 1月13日起，2024國家公務員考試成績已經公布！溫馨提示：參加了2024年國家公務員考試的考生，可以通過登錄中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員專題網站，進入“筆試成績查詢”網頁即可查成績，進面名單可能會在查成績的同一天發布，也有可能會延遲一兩天發布。為了讓伙伴們快速查到自己的分數及了解到國考面試相關事項，國家公務員考試網為大家收集整理了2024年國家公務員成績公布在哪里查看、吉林省國考面試名單等考試信息，大家可以查看下文查收!

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　　2024廣西國考面試已經開始了，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員員考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024年國考面試專業專項部門考情介紹之海關

　　一、海關面試趨勢及變化

　　(一)面試形式更加靈活

　　2019年及之前，全國海關均采取結構化面試的形式。2020年，上海海關率先采取結構化小組面試的形式。2021年，北京、天津等18個海關采取結構化小組面試，石家莊、太原等22個海關采取結構化面試。

　　相較于結構化面試來講，結構化小組面試的難度更大。

　　1.規則更復雜。結構化小組面試包括備考、輪流答題、點評回應環節，流程更復雜，搶答、錯答、超時等都會扣分。

　　2.考查更全面。對考生的評價能力、臨場應變能力、情緒控制力等綜合素質提出了更高的要求。

　　3.競爭更激烈。3名考生同時參加面試，對比更加直觀，優劣高下立判。

　　根據近三年的面試形式推測，2022年，海關系統可能會繼續出現結構化小組和結構化兩種面試形式并存的情況，并且采取結構化小組面試的海關數量會有所增加。

　　所以，考生應在結構化備考的基礎上，全面系統地掌握結構化小組面試的理論和方法。

　　(二)題目命制更加靈活

　　近年來，海關命題越來越靈活，體現出明顯的反套路特征。具體表現：

　　1.題目類型更加靈活。出現了多項選擇題、圖片題、現場模擬、統籌安排等題型，需要考生掌握各類題型的作答思路和應對技巧。

　　2.問法更加靈活。如，活動策劃類的題目，會要求考生“設計兩種活動形式，要求具有政治意義，并選擇一個展開闡述”“要求普及面廣、形式新穎”等。

　　3.身份設定更加靈活。除了“海關工作人員”的身份外，命題人還會賦予考生“公園管理人員”“工廠生產部門負責人”“空調安裝員”等身份，要求考生能結合角色定位，向考官展現出良好的責任意識和服務意識。

　　(三)命題取材兼具時代性和新穎性

　　1.聚焦時代主題。一方面，緊緊圍繞黨和國家在新時代的重大方針政策進行命題。例如，“放管服”改革、鄉村振興戰略、一帶一路、社會治理精細化等。另一方面，關注關鍵歷史節點的大事記。例如，2021年是建黨100周年，考到了“知史愛黨、知史愛國”;2020年是脫貧攻堅決戰決勝之年，考到了“扶貧產業的可持續發展”。

　　2.關注新生事物。海關側重考查經濟領域的話題，尤其關注新業態的發展。如新興職業、代購代駕等代服務、新型支付方式、新四大發明等。這也符合海關促進對外經濟貿易發展和科技文化交流、為國家經濟和社會的健康發展保駕護航的職責定位。

　　(四)聚焦“五關建設”，考查海關實務

　　縱觀近幾年海關系統的面試命題，體現出明顯的專業專項、因崗擇人的特點。

　　命題立足“五關建設”(政治建關、改革強關、依法把關、科技興關、從嚴治關)的相關要求，緊扣“把關與服務”的工作職責，考查內容涉及海關監管、隊伍建設、優化服務等方面。

　　考生只有提前了解海關的宗旨、崗位職責、工作流程及與海關工作有關的政策，才能增加答題內容的專業性、針對性。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

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　　2024年國考筆試成績已出！

　　備面時間大幅縮短，各個系統如何備考？

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　　2024廣西國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　2024國家公務員考試面試模擬題：用楓橋經驗筑牢基層治理之基

　　【模擬題】

　　“楓橋經驗”是土生土長的中國智慧、東方經驗，對基層治理發揮了重要作用。請結合實際談談新形勢下，如何堅持和發展新時代“楓橋經驗”?

　　【廣東華圖解析】

　　一、談對“楓橋經驗”的基本認知

　　“楓橋經驗”是20世紀60年代初，諸暨楓橋鎮干部群眾創造的“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決，實現捕人少，治安好”的基層社會治理經驗，充分展現了基層干部群眾的治理智慧，為社會治理樹立了標桿，我們應該不斷學習和發展具有時代特色的“楓橋經驗”。

　　二、談新時代堅持和發展“楓橋經驗”的重要性

　　進入新時代以來，人民對美好生活的向往與發展不平衡不充分之間的矛盾成為社會主要矛盾，基層治理成為社會治理的關鍵，在習近平法治思想的指引下，推進基層治理的精細化、精準化，不斷提升人民群眾的幸福感、獲得感、安全感就成為基層亟需破解的難題。而探索和發展新時代“楓橋經驗”就成為破解矛盾難題的關鍵。為此，各地黨組織積極引領廣大群眾參與基層治理實踐，進一步加深了對“楓橋經驗”的認知，使德治、法治、自治相得益彰，有效促進了矛盾糾紛預防化解工作，有力推動了經濟快速發展、社會長期穩定“兩大奇跡”。

　　3.提出如何更好地堅持和發展新時代“楓橋經驗”具體措施

　　首先，要堅持預防為主�；鶎痈刹咳罕娨�積極發揮主觀能動性，深入群眾，了解矛盾隱患，以保障和改善民生作為矛盾預防的基礎，堅持依法辦事、科學決策，充分用好群防群治力量，引導群眾自治，將問題化解在萌芽狀態，有效避免和減少矛盾糾紛發生。

　　其次，要堅持調解優先。各地要充分發揮調解作為化解矛盾的優勢，充分利用好人民調解、行政調解、司法調解等，有效調動人民群眾的積極性，最大限度防止矛盾升級和訴訟發生，切實發揮好調解在維護社會穩定中的獨特作用。

　　再次，要堅持法治保障。堅持和發展新時代“楓橋經驗”就必須運用法治思維和法治方式預防化解矛盾糾紛，引導群眾形成遇事找法、辦事依法、化解糾紛靠法，解決矛盾用法的基本理念，讓群眾在法律框架下分清是非，有效防范和化解矛盾，與此同時司法機關也要積極完善司法服務，用公正的裁判和規范的程序，為群眾定紛止爭保駕護航。

　　最后，要堅持依靠群眾�；鶎拥闹伟�、群眾的幸福，歸根到底還是要依靠群眾，群眾事情群眾辦是新時代解決好基層矛盾糾紛的有效措施，要充分發揮基層組織的引領作用，積極激發群眾的主人翁意識，按照自我管理、自我服務、自我監督的思路，充分發揮群眾自治的作用，使新時代“楓橋經驗”在踐行中不斷豐富。

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（編輯：廣東華圖）