成績入口開通了!2024年國考成績查詢專題官網網址_國家公務員面試名單浙江省公示
2024-01-14 00:59 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2024吉林國考面試已經開始了,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,中國國家公務員考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之國家統計局
一、國家統計局調查總隊面試考查重點
(一)關注政策理論素養,要“知”更得“懂”
材料與命題圍繞國家戰略、重點方針政策,提問形式靈活多樣,反套路傾向明顯,考生不僅要具有一定的政策理論儲備,還需對政策理論知識的有較為深入的理解與思考。
(二)材料長,內容專業性強,讀懂讀透不簡單
1.材料特點
(1)較長。①材料字數在600-1000字左右,篇幅長;②材料撰寫慣用長句,信息繁雜難提煉。
(2)統計專業特色強。材料包含專業調查方案、統計指標、調查工作場景、《統計法》有關法條等專業內容。
(3)包含宏觀理論。材料開篇往往大段引用國家戰略、方針政策的文件原文。
(4)與問題關聯性強。材料內容與4道問題聯系緊密,甚至可以有效“推測”出問題。
(三)圖表數據信息量大,分析精準更困難
圖表分析是國家統計局調查總隊最為高頻的面試考點之一,重點考查統計表分析,要求考生分析給定統計圖表并得出結論,測查考生對數據的敏感性及統計分析能力。
(四)辨析題目結論,不止于“對”或“錯”
該類題目的特點是材料或題目在給出數據圖表的同時給出一定結論,要求考生判斷該數據是否能推出該結論,考查考生的數據分析能力。
(五)調查方案有好有壞,精確辨析有難度
該類題目要求考生對給定的調查方案(多為國家統計局開展的專業調查方案改編而來)進行評價與完善,重在考查考生對于調查方案設計基本原則的了解程度,以及側面考查考生是否具備保證調研結果真實有效的意識及能力。
(六)時間有限任務多,從矛盾中檢驗統籌協調能力
有些材料會營造出一種“繁忙狀態”,即材料中人物在一段內,面臨多項工作任務,且任務之間在時間、場地、人員等方面存在沖突和矛盾,題目則據此要求考生妥善協調安排各項任務,以保證工作開展不受影響,從而考查考生的統籌協調能力。
(七)緊密聯系統計工作實務,需具備一定專業素養
部分考題以國家統計局調查總隊工作實務常識為考點,如基于《統計法》、統計指標、調查工作規范等來命制題目,需要考生掌握必要的國家統計局調查總隊工作實務知識。
2024年國家公務員筆試成績已出,現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是:面試要如何備考才有把握上岸?
為了解答小伙伴們的疑問,小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了,大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線,看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內,做好面試備考。
掃碼回復國考領取,2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國家公務員考試成績已于1月13日正式發布,廣大考生考的怎么樣呢?相信許多小伙伴看著成績干瞪眼,這分數到底是好是壞如何判斷?考生好不好就判斷自己的排名情況!廣東華圖教育提供2024國家公務員考試成績排名曬分系統,廣大考生可以通過該系統,曬分查排名,了解自己的成績排名情況喲!
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2024吉林國家公務員面試已經開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題:讓年輕人在鄉村找到“用武之地”
【模擬題】
年輕人思維活躍,視野開闊,鄉村發展需要青年。然而受歷史因素制約,一段時間以來,鄉村青年人才呈單向外流趨勢。進入新時代,鄉村對青年人才的需求日益增加,如何讓年輕人在鄉村找到“用武之地”,談談你的建議。
【廣東華圖解析】
[破題表態]
在鄉村振興如火如荼開展的背景下,鄉村對年輕人吸引力日漸增強,越來越多青年在鄉村找到“用武之地”。但除此之外,還有一些年輕人回到鄉村卻沒找到自己的位置,在“骨感現實”中碰壁,還有一些鄉村存在青年人才作用發揮不充分、寶貴人才資源閑置現象。破解這些問題,要根據青年特點、地方實際、工作規律,有針對性地加強扶持和引導,變“單向需求”為“雙向奔赴”。
[提出建議]
1、精準引才用才?茖W評估地方實際和人才需求,精準引才用才,聚焦本地主導產業、特色產業、優勢產業,加強與相關院校對接合作,搭建人才就業創業平臺,注重引進行業人才和急需緊缺人才,把產業規劃與人才計劃有機結合,推動產業發展與人才集聚同頻共振。
2、強化產業支撐。做好“土特產”這篇大文章,深入挖掘地方特色產業,推動農業延鏈、補鏈、壯鏈、強鏈,大力推進一、二、三產業融合,在融合發展中拓寬年輕人創業就業空間,給年輕人更多的職業選擇。
3、打造優良環境。良好的人才生態環境,是人才成長的沃土、拴心留人的關鍵,要做到人才為本、信任、尊重、善待、包容人才,健全完善領導干部聯系走訪人才制度,暢通人才建言獻策渠道,鼓勵推薦優秀人才擔任村委職位,提高工作積極性,主動性。
4、完善后續保障。持續落實好鄉村青年人才住房保障、子女入學、家屬安置等關心關愛政策,以“保姆式”“媽媽式”理念和潤物無聲般服務,加強對青年人才的人文關懷,讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。
5、明確發展目標。對年輕人來說,也要結合自身實際情況找準目標,盡快熟悉村情民情,進入角色,在實踐中磨礪自己、助力鄉村振興。年輕人的理想與鄉村振興同頻共振,新時代的鄉村也就有了不竭動力和蓬勃生機。
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