2024國國考面試名單_國考面試�？嫉念}型是什么
2024-01-14 16:04 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024國家公務員面試公告和面試名單暫未發布，面試會采取何種形式暫時未知，但據往年面試情況，國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員局為大家整理了2024年國考面試名單公布時間表格、國考西藏海關面試形式信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024甘肅國考面試即將開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，公務員局還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國考面試是公務員招聘的重要環節，對于考生來說，了解面試內容和注意事項是至關重要的。在國家公務員面試中，不同部門之間的面試形式不同，常見的面試形式為：結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。下面，讓我們一起來看看這幾類面試形式的特點吧。
一、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
考察部門為：部委黨群及參公單位、出入境、海關、統考、鐵路公安、證監會(包含2道專業題)、銀保監會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。
考察要點為：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。
二、無領導小組面試
無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。
一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，且討論一般要持續1個小時左右。
考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。
主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、語言溝通能力等;同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。
考察部門為：中央黨群機關，全國人大、中央辦公廳、中央紀委國家監察委、民進中央、農工黨中央、科學技術部、應急管理部、生態與環境部、農業農村部、文化和旅游部、氣象局等。
考察要點為：組織協調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等。
三、結構化小組
結構化小組面試，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。
考察部門為：稅務局。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項考情介紹之綜合類崗位
一、基本考情
1.面試形式：以普通結構化為主，材料結構化、無領導小組討論均有涉及。
2.面試題量：每天1-2套題，每套4-5道題目。
3.面試時間：
普通結構化為時間包干制，20分鐘或25分鐘，其中民用航空局場外思考10分鐘，場內答題20分鐘，一般提前2-5分鐘提醒。
當考查材料結構化時，考生在場外10-15分鐘看材料，場內20-25分鐘答題，場外做的筆記通�？梢詭雸鰞�。
4.考查方式：大部分部門聽題作答，少部分部門看題作答，漫畫、微材料為看題，大部分考場有草稿紙和筆。
5.專業性：2019年及之前綜合類各部門統一命題，面試題目無專業性;2020年及以后綜合類各部門單獨命題，每套題目都能體現一定的專業性。
2024甘肅國家公務員面試即將開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
【模擬試題】
伸出一只手指，指責別人時，也會有三只手指向自己。請談談你對這句話的理解。
【參考答案】
這句話告訴我們要少指責別人，多進行自我反思，多從內因找問題的根源并解決問題。
少指責別人，多進行自我反思，主要原因有以幾方面：第一，內因在事物發展過程中有重要的作用，是事物發展的根本原因，決定著事物的性質和發展方向。所以，工作中遇到問題要多從自己的角度進行反思。第二，我們最主要的工作責任是解決工作中出現的各種問題并圓滿地完成工作，指責沒有建設性作用，如果指責不當還會引發其他問題。第三，寬容大度是一個人真正走向成熟的標志。薛宣曾說：“唯寬可以容人,唯厚可以載物。”做人,寬容大度是一種修養,更是一種美德。
在日常工作中，在處理類似問題時，我會堅持以下三個原則：第一，杜絕動不動就指責別人的行為，遇到問題或失誤，我會先從自身角度進行反思，明確自身的不足，對自己高標準、嚴要求，以身作則，避免出現類似的失誤。第二，如果確實有必要“指責”別人，我會注意方式方法，要明白指責不是目的，要通過“指責”或善意地勸告，幫助對方解決問題，增強溝通中的建設性。第三，遇事要換位思考，站在對方的角度想一想，即便是受點委屈，也要從大局著想，做到有禮讓三分。
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2024國考筆試成績未公布前，大家可以先做準備，提前給自己挑一挑面試資料，不至于臨近面試又要準備資格復審，又要找面試資料。尤其是一些部委的職位，從成績發布到面試中間只有十幾天的時間。大家自己可以掰掰手指頭算一算，留給自己準備面試的時間有多少�，F在不抓緊時間，面試就只能抓瞎。以下是2024年國家公務員考試成績查詢入口，建議提前收藏！
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