2024年國考面試名單_國考海關面試形式

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　　 2024年國家公務員面試公告及名單將于1月份陸續在官網公布，根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選，并在專題網站上公布。招錄機關負責面試實施，時間、地點等事項詳見招錄機關在本部門網站和專題網站上發布的面試公告。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員人事考試網為大家整理了2024年國考面試公告哪里看、國考面試減分技巧信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024貴州國考面試即將開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員招生考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024年國考面試是公務員招聘的重要環節，對于考生來說，了解面試內容和注意事項是至關重要的。在國家公務員面試中，不同部門之間的面試形式不同，常見的面試形式為：結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。下面，讓我們一起來看看這幾類面試形式的特點吧。

　　一、結構化面試

　　結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

　　考察部門為：部委黨群及參公單位、出入境、海關、統考、鐵路公安、證監會(包含2道專業題)、銀保監會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。

　　考察要點為：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。

　　二、無領導小組面試

　　無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。

　　一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，且討論一般要持續1個小時左右。

　　考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。

　　主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、語言溝通能力等;同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

　　考察部門為：中央黨群機關，全國人大、中央辦公廳、中央紀委國家監察委、民進中央、農工黨中央、科學技術部、應急管理部、生態與環境部、農業農村部、文化和旅游部、氣象局等。

　　考察要點為：組織協調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等。

　　三、結構化小組

　　結構化小組面試，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。

　　考察部門為：稅務局。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

　　掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題

　　2024年國考面試專業專項系統考情介紹之中央黨政機關

　　一、中央黨政機關面試趨勢及變化

　　(一)命題凸顯專業特點

　　從2020年開始，中央黨政機關各部位自主命題，考查更加專業，難度更大。主要特點是：

　　1.命題涉及專業背景，各部委的面試題目更加精細化和專業化，專業題多與部門甚至報考司局的工作相關，專業性明顯。

　　2.崗位匹配性考查增多。

　　2020之前，中央黨政機關基本在領導面談中考查崗位匹配性的題目，但在近兩年，傳統面試環節對崗位匹配性的考查力度明顯加強，要求考生能夠結合部門特點、結合報考崗位進行回答。

　　(二)面試環節多樣

　　國考其他專項的面試考查形式與環節較為固定，中央黨政機關更傾向于大面試，考查形式富于變化，環節流程多元，對考生的綜合素質要求更高，備考內容與備考壓力也隨之大幅增加�？傮w而言，特點如下：

　　1.面試分為三個環節。

　　一般而言，中央黨政機關的大面試分為三個環節，第一是專業考試和綜合素質測評環節，專業考試經�？疾楣�文寫作與外語筆試、口試，綜合素質測評多為心理測評;第二是傳統面試環節，覆蓋所有主流的面試形式;第三個是司局級面談環節，考生參與傳統面試后差額進入該環節，主要是與報考司局的領導進行交流，圍繞考生個人經歷、報考崗位職責、部門或司局熱點進行追問，突出人崗相適。需要注意的是并不是所有部委都涉及這三個環節，三個環節的先后順序也并不嚴格固定。

　　2.傳統面試形式多變。

　　傳統面試環節考查結構化、無領導、結構化小組、半結構化，以結構化為主，不同部委采用的考查形式各不相同，如結構化或無領導、結構化與無領導、結構化或結構化小組等。

　　(三)注重考查政治理論素養

　　1.新時代黨的組織建設要求。

　　貫徹新時代黨的組織路線，要求堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。

　　——摘自《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》

　　年輕干部要提高政治能力。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。

　　——2020年10月10日，習近平在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上指出

　　2.招考政策的重要變化。

　　(1)《公務員錄用規定》(2019年11月26日發布)

　　第三條公務員錄用堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標準。

　　第二十二條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。

　　第三十四條考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

　　(2)2020-2022年國家公務員考試公告在招考條件中增加了“具有良好的政治素質”這一要求，并根據《公務員錄用規定》對考試內容和考察重點做了對應調整，具體內容同上。

　　3.相關面試題目增加。

　　2022年國考中央黨政機關的面試中，增加了對政治理論素養的考查力度，如旗幟鮮明講政治、國之大者、政治腐敗、四抓兩整治等思想性、理論性較強的黨建話題。

　　2024貴州國家公務員面試即將開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　2024國家公務員考試面試模擬題：如何把大學生留在二三線城市

　　【模擬題】

　　高校應屆畢業生“留潯率”較低，而且從數據看，狀況很不樂觀，近90%的大學生都流失了。這對一個城市未來發展來說，當然不是什么好事。對此談談你的看法。

　　【參考要點】

　　1.表達觀點。

　　大學生的流動是自由的，他們可以自由地選擇居住和工作的城市，大學生沒有留在哪個地方的要求。所以，客觀來看所有的城市都需要競爭大學生，必須想方設法留住他們。

　　2.分析“留潯率”較低的原因。

　　(1)城市本身屬于二三線小城市，沒有發達成業、宜人的環境。他們只是城市中“普普通通”的一員。甚至別說城市，有的省份、地區可能都是如此，甚至它們境內不乏名校，但最終卻淪為“人才輸送地”。

　　(2)人口落戶政策的改變，各地尤其是一線超一線城市落戶政策放松。隨著人口形勢的改變，各地落戶政策的放松，人才的集聚只會加劇，并涌向一些前景更加優渥的地區。這個現實，目前看不太可能有根本性的改變。

　　3.如何優留住人才。

　　(1)提升人才引進吸引力：向周邊地市尤其是目前人才引進鮮有成效的地市加強交流學習，提升該政策優惠力度、薪資待遇、改善工作條件。

　　(2)完善人才的各項需求：以政府為主導推動工業園區與社區融合，完善工業園區周邊醫療、教育、交通及生活娛樂設施建設，能夠留住人才。

　　(3)各地市場進一步發育：只有好的就業機會或者平臺，才能真正長遠留住人才，建議各地發展產業、提高經濟水平，達到栽上梧桐樹，引來金鳳凰的效果;

　　(4)城市的各項公共政策、服務設施要進行適老化改造，盡可能地為可能到來的人口變化做準備;也希望城市都能夠通過自己的辦法，找到一條適合自己的發展道路，能夠形成未來長久的發展潛力。這相當不容易，但至少有一點應當注意，未來一定是個人才競爭加劇的時代，城市真的需要認真思考，可以拿出來什么，如何才能體現“誠意”。

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（編輯：廣東華圖）