2024年廣東省公務員試題答案_廣東省考縣級行測題型及題量
2024-01-14 21:55 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024廣東省考行測分為五大題型，分別是常識判斷、言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析。2024廣東省考公告暫時未公布，這一階段的復習，建議大家先找一份行測試卷，摸底做一下，整體感知行測考的是什么，自己目前的水平定位在何種層次。接下來再制定行測和申論的備考學習計劃，針對行測和申論進行系統的知識學習。 今天關于廣東公務員考試題型將以直觀的方式，帶著大家了解一下2024年廣東公務員考試申論萬能寶典、廣東省珠海公務員考試題型。
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1、2024廣東省公務員考試行測做題技巧：
2024年廣東公務員考試即將來臨，很多考生也在進行著緊鑼密鼓的準備，學習著行測各種題型的知識，豐富自己的各種理論知識儲備。但是需要廣大考生注意的是，要想取得高分，除了具備豐富的知識儲備之外，把握各種題型的應試作答技巧也很關鍵。此次，廣東華圖教育帶領大家學習不同題型作答技巧，讓大家的能力得到充分發揮。
一、判斷推理
(一)邏輯判斷
可能性推理加強削弱很常見，抓住結論，理清關系，選項描述緊扣論題、表意直接優先選。假言命題注意聯結詞，理順推出關系，注意推理規則和矛盾，牢記：肯前必肯后，否后必否前，肯后不能推，否前不能推。樸素邏輯如果找不到突破口，就直接選項代入驗證，記�。耗芡评砭驼Ｗ�，不能推理就看選項，無法判斷就隨便蒙一個，避免浪費時間。
(二)圖形推理
不要求一次性做完，第一遍能做一半及以上即可，常見規律要先試一遍。后邊做其他題目累了，可以回頭看看，能再做對兩三個就足夠了。封閉區間、部分、一筆畫、移動、疊加、對稱性記得多考慮，畫橡皮應對六面體折紙盒很好用，非六面體找公共邊看特殊面。
(三)類比推理
平均每道題30秒，可以發完試卷就過一遍，正式動筆之前就基本心中有數了。詞項關系能分析就分析，難分析就造句試一試。言語關系注意兼顧色彩、程度、詞性和詞語內部結構。橫向關系多個正確，可以縱向作比較，同類優先，具備相似屬性優先。
(四)定義判斷
帶有常識性，理解很關鍵。定義名稱提示要點，定義要點要找全。選項比對做排除，不要盲目做選擇。
五、常識判斷
常識判斷題目一般不會考以往考過的題目，有很多新的知識點考的可能性會大一些，各位考生需要調動自己的記憶知識庫作答，并且速度要快。
考場作答技巧能夠讓大家在知識儲備一定的情況下，將能力得到更好地發揮，進而取得更高的分數。大家對這方面的內容一定要重視，廣東華圖教育再次提醒，合理把握不同題型作答技巧，才能取得更高的分數。
2、2024廣東省公務員考試行測試題練習：
【例2】2014年全國社會物流總額213.5萬億元，同比增長7.9%，其中上半年101.5萬億元,同比增長8.7%。
問題：2014年下半年社會物流總額比上年同期增長百分之幾?
A.7.2% B.8.0% C.8.6% D.9.3%
【廣東華圖解析】A。由材料可知，2014年全國社會物流總額同比增長7.9%，其中上半年同比增長8.7%，所求為下半年的增長率，即部分增長率。由整體增長率介于兩部分增長率之間，可推出兩個部分增長率中應有一個小于整體增長率，另一個大于整體增長率。該題上半年同比增長率(8.7%)>全國社會物流總額同比增長率(7.9%)，故下半年同比增長率應小于7.9%，只有A符合。
3、2024廣東省公務員考試申論解題技巧：
申論考試考查的公文寫作是指公務文書的起草與修改，是撰寫者代機關立言，體現機關領導意圖和愿望的寫作活動�，F代公文，主要指黨政機關在實施領導和行政管理過程中形成的具有法定效力和規范體式的文書，是進行領導管理和公務活動的重要工具。也泛指各級各類機關、社會團體、企事業單位制訂、使用的公務文書。在申論考試中也經�？疾楣膶懽黝}，很多考生沒有相關工作經驗不熟悉寫作思路。
了解組成要素，把握公文格式
嚴格來講，公文一般由秘密等級(絕密、機密、秘密)和保密期限、緊急程度(特急、急件)、發文機關標識、發文字號、簽發人、標題、主送機關、正文、附件說明、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關、印發機關和印發日期等部分組成。
但是，在公務員考試測查中，公文一般由“標題、主送機關、正文、主送機關、成文日期”五個要素組成。因此，在考試中，要把握公文格式，主要掌握公文對應所包含的要素。
4、2024廣東省公務員考試申論試題熱點練習：
熱點背景
習近平總書記指出：“治國興邦，人才為要”、“聚天下英才而用之”，人才是基層發展的動力泵，是基層轉型發展的財富密碼。當前基層人才短缺已經成為限制地方發展的突出問題，必須想辦法打造一支新時代基層人才隊伍，為鄉村發展提供力量源泉，助力推動鄉村振興。
公務員考試角度解答
【提出觀點】
以政治為引領，多種手段建設基層人才新隊伍，助力鄉村現代化發展。
【綜合分析】
當前農村空心化問題凸顯，大量勞動力外流，優秀人才逃離基層趨勢明顯。主要是由于基層發展條件較差，鄉村產業弱勢，發展平臺受限，資金支持不足，管理體制落后等，讓人才隊伍產生鄉村就是落后，鄉村就是沒有前途的偏見思維。政府在各方面也給出積極傾斜政策，但效果并不明顯，最終導致農村人才引不來、留不住、用不好等現象。需要出臺人才建設的方案，打出一套人才隊伍的組合拳。
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