快查分！2024年國考成績查詢日期怎么查的_國考面試公告稅務
2024-01-13 22:24 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024年國家公務員考試成績已經公布，參加了國考筆試考試的小伙伴們可以查分了！隨著公務員考試競爭日趨激烈，考生備考難度也在不斷增加。無論是筆試還面試，都沒有那么容易過關。所以，廣東華圖小編也提醒大家，在國家公務員考試筆試成績發布后，要對比歷年進面分數線，分析自己分數線處于什么位置，要有針對性的備考國考面試，做足準備，以免錯失良機。為了讓伙伴們快速查到自己的分數及了解到國考面試相關事項，國家公務員考試網華圖為大家收集整理了2024國考成績查詢入口在哪里、國考面試公告時間安排最新等考試信息，大家可以查看下文查收!
>>>2024國家公務員考試成績查詢入口<<<
2024江蘇國家公務員面試已經開始了，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員網考試網官網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之國家知識產權局
一、國家知識產權局面試考查重點
(一)專業知識難度大，測查考生專業水平
2020年國家知識產權局第一次出現專業及專業背景類題目，2021年繼續延續專業題目及專業背景題，每套題目涉及1-2道，考查“非正常申請專利行為”、“知識產權保護”等話題。
(二)外語考試，詞匯量、語法等專業能力要求高
近幾年主要考查專利文章翻譯，英譯漢，2020年因疫情原因，國家知識產權局取消外語筆試，統一改為外語能力與面試環節一起考查，出現英語材料結構化面試形式，場外看英文專利文章，進入考場內，考官用中文詢問與材料相關的專業問題。2021年國家知識產權局招考公告中明確說明會進行專業考試。
(三)結構化、無領導、材料結構化，面試形式豐富、多樣，考查側重和應對技巧各有不同，備考的全面性要求高。
大部分公務員面試形式都有可能考到，2020年2月初公務員局發布國家知識產權局面試形式還涉及結構化小組，由于疫情原因，7月份考試形式改成結構化�？忌枰喾N面試形式都訓練到位。
(四)注重國家知識產權局日常工作，機關工作實務要求高。
以宣傳世界知識產權日日常工作情境命制題目，如“某市產權局牽頭組織保護知識產權進校園活動”、“國家知識產權局組織審查員培訓”等，考生需要全面了解知識產權局的工作實務。
(五)創新題型頻頻出現，知識儲備和臨場反應能力要求高。
創新題型主要以微材料、遣詞造句、反駁類等形式呈現，重點考查綜合分析能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力、應變能力等，要求考生具備極強的考場應變能力與關鍵信息提煉能力。
(六)司局級面談，心理素質和崗位認知要求高。
國家知識產權局有司局級面談環節，以往參加無領導考試的考生會在面試前進行司局級面談，參加結構化考試的考生部分崗位會在面試前或者面試后進行司局級面談�？疾閮热葜饕獓@考生自我介紹、崗位認知(部門工作職責或重點工作等)等考查其崗位匹配性。
(七)知識考查范圍廣，政治理論素養要求高
社會熱點知識考查范圍廣泛，涉及“五位一體”的方方面面，尤其針對精準扶貧、社會主義核心價值觀、黨建等熱點問題的考查比較深入。
結合最新的公務員招考標準，以及當前習近平新時代中國特色社會主義思想的全黨全民學習熱潮，2022年很有可能把運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力作為重點考查內容，要求考生具備極強的政治理論素養。
4.考查方式：場外看材料，場內聽題;場內場外一般均提供紙筆。
5.專業性：考查統計調查誤差控制及基本常識、統計分析、調查總隊工作實務、統計法等有關內容。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
1月13日，2024年國家公務員考試筆試成績已經正式公布！
為了讓考生更直觀地了解自己在此次考試中的成績以及排名，特制定了成績排名暨曬分系統！每個用戶只能參與一次，曬分成績為成績單總分，數據越多排名越準確。
注：排名分差僅供參考，最終進面信息以官方為準！
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2024江蘇國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題：如何把大學生留在二三線城市
【模擬題】
高校應屆畢業生“留潯率”較低，而且從數據看，狀況很不樂觀，近90%的大學生都流失了。這對一個城市未來發展來說，當然不是什么好事。對此談談你的看法。
【參考要點】
1.表達觀點。
大學生的流動是自由的，他們可以自由地選擇居住和工作的城市，大學生沒有留在哪個地方的要求。所以，客觀來看所有的城市都需要競爭大學生，必須想方設法留住他們。
2.分析“留潯率”較低的原因。
(1)城市本身屬于二三線小城市，沒有發達成業、宜人的環境。他們只是城市中“普普通通”的一員。甚至別說城市，有的省份、地區可能都是如此，甚至它們境內不乏名校，但最終卻淪為“人才輸送地”。
(2)人口落戶政策的改變，各地尤其是一線超一線城市落戶政策放松。隨著人口形勢的改變，各地落戶政策的放松，人才的集聚只會加劇，并涌向一些前景更加優渥的地區。這個現實，目前看不太可能有根本性的改變。
3.如何優留住人才。
(1)提升人才引進吸引力：向周邊地市尤其是目前人才引進鮮有成效的地市加強交流學習，提升該政策優惠力度、薪資待遇、改善工作條件。
(2)完善人才的各項需求：以政府為主導推動工業園區與社區融合，完善工業園區周邊醫療、教育、交通及生活娛樂設施建設，能夠留住人才。
(3)各地市場進一步發育：只有好的就業機會或者平臺，才能真正長遠留住人才，建議各地發展產業、提高經濟水平，達到栽上梧桐樹，引來金鳳凰的效果;
(4)城市的各項公共政策、服務設施要進行適老化改造，盡可能地為可能到來的人口變化做準備;也希望城市都能夠通過自己的辦法，找到一條適合自己的發展道路，能夠形成未來長久的發展潛力。這相當不容易，但至少有一點應當注意，未來一定是個人才競爭加劇的時代，城市真的需要認真思考，可以拿出來什么，如何才能體現“誠意”。
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