成績公布了！2024年國考成績查詢頁面在哪找_珠海國家公務員面試名單

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　　 1月13日，國家公務員考試官方網站已經發布了2024年國家公務員考試成績公告，考生可以登錄2024年度國考招錄專題進行查詢國考筆試成績。無論是國考還是省考，筆試結束后的下一個環節都是面試資格復審。主要審查考生報名信息是否屬實、審核考生是否具備報考資格等。為了讓伙伴們快速查到自己的分數及了解到國考面試相關事項，國家公務員網考試網為大家收集整理了2024年國考成績出來后多久面試、面試公告國考等考試信息，大家可以查看下文查收!

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　　2024寧夏國考面試已經開始了，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，湖南省國家公務員考試網官網首頁還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024年國考面試專業專項部門考情介紹之稅務局

　　一、稅務局面試趨勢及變化

　　(一)面試形式及考題極具特色

　　1.組織形式靈活、新穎。稅務局系統率先從2018年開始采用結構化小組，這一形式考查難度較大，除基本的答題外，加入考生間的互相點評和回應，測查要素更全面，考官對考生間的優劣判斷更直觀。

　　2.題干組成靈活。題干可能是一幅漫畫，也可能是一段微材料，材料可能是流程介紹也可能是人物對話。題干長短不一，長的有8-10行，對考生的審題能力要求較高。

　　3.身份設定靈活。從過往幾年的題型來看，稅務面試題的身份設定不拘泥于政府機關，還會出現“學生”“銀行職員”等身份，需要考生靈活的根據不同身份要求進行作答。

　　4.設問靈活。各種題型皆有不同問法，如綜合分析可能會問“選擇其中兩項并說明理由”“選擇兩個要素談如何做”等，計劃組織可能會問“你認為應把握什么關鍵環節”“提出兩個活動，就其中一個展開實施”“如何準備”等。

　　(二)命題取材頗具時代性新穎性

　　1.稅務命題取材頗具時代性，緊緊圍繞黨和國家在新時代的重大方針政策和國家社會主義核心價值觀以及新時代發展主題來命題。

　　2.稅務命題取材頗具新穎性，聚焦年度時事熱點，緊密結合最新社會熱點話題進行命題，如疫情防控、企業復工復產、防汛工作等。

　　這些都要求考生具備較強的理論素養，具有豐富的知識底蘊，唯有此才能深悟命題意圖，做到游刃有余。

　　(三)部分題目涉及稅務背景

　　1.分布于不同能力測查要素中進行考查。如：綜合分析能力、解決問題能力、計劃組織能力都有考查。

　　2.考查比重明顯上升。如：2021年考查的15道題中就涉及到6道稅務專業素養考查。

　　3.考查方向涉及廣泛。包含稅務精神、稅務政策、稅務活動組織、稅務工作實務以及稅務基層服務等。

　　(四)題目難度逐年增加

　　縱觀近幾年稅務系統的面試命題，國家稅務局的面試題目難度在不斷增加。具體來說：

　　1.以漫畫題為代表的聯想分析能力的考查比重大幅下降，以開放多選式題目為代表的綜合分析能力比重大幅增加。且命題內容涉及廣泛，涉及社會主義核心價值觀、稅務理論及工作實務、文化建設、社會治理、干部隊伍建設等領域，突出對考生政治文化素養、邏輯思維能力、論證能力的考查。

　　2.開始出現創新題型。此類題型沒有固定的思維定式，完全依靠考生臨場的思維能力、語言組織能力，更側重于考生綜合素質的考查，反套路傾向十分明顯。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

　　掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題

　　2024年國家公務員考試成績已經發布，成績排名什么時候出呢？

　　廣大考生可以通過廣東華圖教育制定的成績排名曬分系統，提前了解自己的大致排名情況，更利于著手準備國考面試備考哦~

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　　2024寧夏國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　【模擬試題】

　　基層干部常常自嘲：我們權力小但是責任大，工資不高但是任務重。對此，請談談你的理解。

　　【參考答案】

　　手里權力非常小，追責問責擔憂多，工資待遇難滿意，加班加點任務重……這都是基層干部現實情況的真實寫照。這一情況使得一些黨員干部深化改革創新、奮發努力作為的主動性、積極性、能動性出現了減弱的苗頭，這為我國基層治理現代化建設帶來了隱患。

　　眾所周知，基層工作是“上面千條線，下面一根針”�；鶎痈刹渴巧霞壸鞒鰶Q定、實施舉措的落實人，但是，當前基層干部的生活和工作情況非常惡劣。一方面，他們的休息時間得不到保障，“白加黑、五加二”“星期六保證不休息、星期日休息不保證”已經成為許多干部的生活常態;另一方面，基層干部的待遇普遍偏低，且很少有其他的福利補助。這都讓基層干部身心焦慮、疲倦，會有干部因此失眠甚至患上精神疾病。

　　出現這些情況的原因主要在于基層工作帶來的壓力，這種壓力主要來自兩個方面：一是任務繁重帶來的壓力，二是問責追責帶來的壓力。鄉鎮的基層干部每人都要負責十幾項工程和任務，再加上簽訂的項目責任書的壓力，都逼迫著基層干部花費大量休息時間去完成工作任務;但是從另一角度來看，項目責任書也帶來了問責追責的壓力，甚至有些干部因怕擔責、怕追責而產生了“畏懼作為”的不良情緒。與此同時，基層還存在一些其他情況，也讓這一情況繼續惡化。比如，“進不來人”，即老少邊窮地區的崗位常常無人報考;“留不住人”，即許多基層干部一有機會就極力通過調離、遴選等方式離開基層;“培養難”與“晉升難”，許多基層崗位尤其是事業編制的崗位上升空間極為有限。

　　想要讓這些問題得到解決，讓基層干部的工作情況得到改善，推進基層治理現代化進程不斷向前，就需要政府從以下四個方面做起：

　　第一，要在加強監督執紀、遵紀守法的制度約束的同時，加強激勵創新、奮發作為的制度激勵，在干部考核評價機制、選拔任用機制等方面推進改革，盡快形成鼓勵基層干部“大膽創新、勇于作為”的制度機制，保證基層干部既能遵紀守法、廉潔自律，又能積極能動、奮發作為。

　　第二，要建立合理的容錯糾錯機制，真正落實甄別“三個區分”，在扎緊權力監督的制度籠子的同時，要大力激發改革活力、拓展創新空間，推進監督執紀機制與容錯糾錯機制的制度協同，增進制度績效的互動互強。

　　第三，要建立合理的權益保障機制，制定實施保障基層干部權益的“正向激勵”，激發基層干部勇擔責任、創新改革的精神活力。要落實調休、年假制度，保證基層干部基本權益得到保障;同時，也要結合當地平均工資標準，根據績效指標適當提高基層干部的收入水平。

　　第四，要建立干部培養的良性循環，大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

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（編輯：廣東華圖）