即將來襲，2024廣東公務員考試職位表什么時候發布_廣東公務員面試分數比例表圖片
2023-12-24 15:56 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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又是一年公務員備考季，每年省考公告職位表一出，哪個單位更好，到底報哪個崗更合適就是各位同學樂此不疲討論和最糾結的問題？何不提前對了解更多崗位信息，給自己更多復習的選擇時間和空間呢，有更多的時間專心備考，針對備考，事半功倍。小伙伴們注意啦，有意向報考2024年廣東省公務員考試的的小伙伴一定要來看看廣東公務員局考試官網整理的2024年廣東省考公務員職位表下載、廣東公務員考試分數查詢網站 文件下載方式公布如下，供考生對廣東公務員相關職位做大致參考(具體職位仍以最新公告中的職位表為準)：
2024年廣東�。ㄉ穷^）公務員考試職位表暫未公布，各位考生可以參考一下歷年廣東公告各崗位報考分析相關情況。
公務員考試的職位表至關重要，選好崗位是成功的第一步，特別是對于類似廣東這樣的地區，招考的人數、報名的人數都非常多，我們在公告未公布之前首先要做的就是好好的斟酌一下如何選崗，怎么才能選好適合自己的崗位。那究竟該怎么選崗呢？在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析，了解崗位的進面分數線，競爭激烈程度，更有利于我們選擇到適合的崗位。
一、廣東省(汕頭考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析
二、廣東省(汕頭考區)公務員考試歷年職位招考人數對比
| 汕頭 | |||||
| 年份 | 職位數 | 招聘人數 | 報名人數 | 競爭比 | 入面平均分數線 |
| 2023年 | 443 | 648 | 4925 | 7.60 | |
| 2022年 | 484 | 727 | 3531 | 4.86 | |
| 2021年 | 347 | 670 | 4726 | 7.05 | |
| 2020年 | 452 | 630 | 5019 | 7.97 | |
| 2019年 | 244 | 424 | 19225 | 45.34 | 80.44 |
| 2018年 | 519 | 618 | 17363 | 28.10 | 71.79 |
| 2017年 | 530 | 680 | 15149 | 22.28 | 54.87 |
廣東華圖為大家統計了歷年廣東省考各地市的詳細報考職位分析、歷年廣東省考進面分數線、2024年廣東省考備考資料，如果想要資料，可以掃碼加華圖老師領取喲，免費發送給您哦~
掃碼領取，2024廣東公務員歷年進面分數、歷年報考分析、備考資料
下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總，大家可以參考一下：
一、近三年廣東省公務員考試總體招錄競爭情況統計
2021年-2023年廣東省考招錄情況統計
(說明：廣東省考不會公布最終的報名人數，以上數據2021、2023年是截至到報名第五天的數據，2022年為截至到報名第三天的數據。)
2023年廣東省公務員招錄18258人，相較于2022年的15801人擴招了2457人，比去年擴招15.54%，總體來說近幾年招考人數是逐年遞增的，也就意味著每一年的機會也在增多。
但是報名參加考試的人數也在逐年增加，對比數據就能發現即使是在擴招綜合競爭比并沒有下降。同時，在今年兩會，政府提出中央國家機關人員將被精簡，縮編，比例可達5%，也就意味著接下來幾年可能會面試公務員招考縮編的趨勢。
二、廣東省公務員考試近三年各地市招錄情況
2021年-2023年廣東省各地市招錄情況
2023年廣東21個地市和省直中，廣州地市招錄人數最多，總計2480人，其次是深圳招錄共計1157人，省直1105人，清遠1073人;招錄人數相比去年減少的有汕頭、潮州、梅州、汕尾、韶關、湛江等地市，擴招的人數主要集中在廣州、深圳、清遠、省直等。
三、2023年廣東省公務員考試招錄人數最多及最少的十大崗位
2023年廣東省考招錄人數最多的十大崗位
這里需要提醒大家的是，根據往年情況，招錄人數多，并不一定是報名人數最多的職位，也不一定是入面分數最高的職位，但可以確定的是，按照平均進面比1:3，招錄每多一個人，進入面試的概率就會增加3倍！
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2024年廣東公務員公告還未出來，以下是公務員考試官網整理的歷年廣東公務員招考考試的題目，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。
語言理解與表達練習題
2.傳統的史學研究，由于其對象大都是“不能說話的”檔案和文獻資料，因而在研究過程中，它們只是扮演“法官”角色的研究者們審判的“被告”，而這個被告在法庭上沒有任何為自己辯護的權利。所以，不同的“法官”由于其使用的審判規則不一樣，盡管這個規則非�？茖W和準確，造成對相同問題的研究結果卻大相徑庭。
這段文字所表達的主要意思是：
A.運用同樣的檔案和文獻資料進行史學研究卻可能得出不一樣的結果
B.運用檔案和文獻資料進行史學研究應當謹慎，而不能武斷
C.研究歷史還應注重運用“能說話的”史料
D.應當制定統一的規則來規范對檔案和文獻資料的研究
2.【答案】A。解析：本題考查對因果文段主旨的理解，第一步還是需要梳理文段的行文結構，確定重點句的位置。文段首先以“法官”和“被告”的比喻說明了傳統史學研究中研究者和研究對象間的關系，并指出傳統史學研究的對象的特點——不能說話，不能為自己辯護;然后以“所以”引出文段的結論：“由于其使用的審判規則不一樣……對相同問題的研究結果卻大相徑庭”。因此文段為因果文段，正確選項需要和結論同義轉述。A項準確地概括了文意，保留;B項的“應當謹慎，不能武斷”是對文段內容的引申理解，文段并沒有說傳統的史學研究不謹慎、比較武斷，排除;C項主觀臆斷，文段沒有提及要使用“能說話的史料”，屬于過度推斷，排除;D項由“這個規則非�？茖W和準確”可知，文段并非批判規則不統一，而是強調相同材料依然會使結果不同，排除。故本題選A.
常識與判斷練習題
1、莫大偉到吉安公司上班的第一天，就被公司職工自由散漫的表現所震驚，莫大偉由此得出結論：吉安公司是一個管理失效的公司，吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心。以下哪項為真，最能削弱上述結論?
A.當領導不在時，公司的員工會表現出自由散漫
B.吉安公司的員工超過2萬，遍布該省十多個城市
C.莫大偉大學剛畢業就到吉安公司，對校門外的生活不適應
D.吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣
1、【答案】B。華圖解析：題干由莫大偉第一天上班時看到的吉安公司員工表現，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心的結論。屬于枚舉歸納的論證模型。A項，如果領導不在時員工會表現出自由散漫，正體現了管理是失效的狀態，公司的規章制度無法約束員工行為，加強題干結論。B項，指出吉安公司的分公司和員工數量很多，僅憑莫大偉在一家公司中一天的工作所見，樣本容量不夠充足，無法有效支撐結論，削弱結論。C項，莫大偉自身的適應性和他對公司員工的感知能力無關。D項，如果吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣，員工散漫，領導卻積極認真，正說明了管理失效，一定程度上加強了結論。故正確答案是B。
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小貼士：2024年廣東公務員考試預計將在11月公布，歷年公共筆試科目一般為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。建議備考的考生可參考2024年廣東公務員考試教程（點擊訂購），讓省考因你的努力，綻放出夢想的花朵！相信大家一定能在2024年實現公職夢想！
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2024廣東公務員考試時間安排
| 考試節點 | 時間 | 快捷入口 |
| 公告發布 | 11月下旬 | 2024廣東公務員公務員考試公告 |
| 職位發布 | 11月下旬 | 廣東省考公務員職位表 |
| 報名時間 | 11月中上旬 | 廣東省考公務員報名入口 |
| 準考證打印 | 12月下旬 | 廣東省考公務員準考證打印入口 |
| 筆試時間 | 1月上旬 | 廣東省考公務員考試科目 |
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