2024年廣東公務員申論寫作技巧_廣東公務員考試題型及答案
2023-12-24 14:47 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2024廣東公務員考試預計會在11月下旬發布,有意愿報考廣東省考的小伙伴們抓緊好時間來復習備考吧!行測備考建議先系統學習理論知識,了解考試中的重點與難點,并且通過深入的學習消化吸收,掌握相應的方法與技巧,而申論準備更要充分,要對社會熱點關注。 今天廣東公務員錄用系統網將以直觀的方式,帶著大家了解一下廣東公務員試題2024申論、公務員筆試試題廣東。
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1、2024廣東省公務員考試行測做題技巧:
一、資料分析
同學們在刷題時要注意提升資料方面的以下能力:
1.公式記憶與自主推導能力
考試時,能快速準確地列出題目對應的公式,是穩定拿分的重要保證。很多同學讀完題目后不能確定使用哪一個公式,只能通過計算完成后與選項的數字核對,才敢確定自己之前所列的式子正確與否,這就大大影響了做題效率。所以建議同學們在刷題時,將自己拿不準的題目記錄下來,經過一段時間的積累,對比這些題目的題干,尤其是最后的問題,從而積累判別的經驗。最常出現公式混淆的題目包括比重的增長量、平均數的增長量和平均數的增長率的題目,建議同學們在刷題時多注意這些題目的題干,進行記錄。
另外,僅僅能熟記公式往往是不夠的,還需要有一定的公式推導能力,因為在考試中經常會遇到一些題目,所涉及的公式是同學們在之前沒有記憶過的,需要現場推導的,這種題目經常以多公式結合的形式出現。其實在同學們已經學習過的公式中,就有部分公式是推導出來的,比如平均數的增長率公式,是先列出平均數的現期值和平均數的基期值,然后利用增長率的一般公式,現期值除以基期值減一推出。所以建議同學們在刷題時,可以自己嘗試把所學的公式推導一遍,增強對公式的理解,增長推導能力,而不是一味單純背誦記憶。
2、2024廣東省公務員考試行測試題練習:
【例】改革開放以來,中國的家庭結構從幾代同堂的大家庭,逐漸變成以三口之家為主的核心家庭。很多情況下,養孩子、做家務等勞動,很難再通過家庭內部分工來解決,需要到市場上尋求幫助。同時,隨著人們生活水平的提高,以往“添雙筷子添個碗’式的粗放式養娃行不通了,人們對高水平家政服務的需求逐漸常態化。尤其是隨著“互聯網+”和連鎖經營為代表的新經營模式不斷涌現,購買家政服務只要在手機上動動手指就能完成,更為家政服務業發展帶來重大契機。
這段文字意在說明:
A.互聯網助力家政服務業快速發展
B.社會變遷促使家政服務業發展壯大
C.傳統家政服務難以滿足日益增長的社會需求
D.中國家庭結構的變化影響家政服務業經營模
【廣東華圖解析】答案選B。文段首先指出家庭結構的變化促使家政服務業的需求增加;接著以“同時”并列指出隨著生活水平的提高,人們對高水平家政服務的需求常態化;最后指出“互聯網+”和連鎖經營為代表的新經營模式不斷涌現對家政服務業快速發展的影響。文段為并列結構,主要講述了社會的發展對家政服務業發展壯大的影響。A項,“互聯網助力家政服務業快速發展”是文段論述的部分內容,概括不全面,排除;B項“社會變遷促使家政服務業發展壯大”與文段中概括的主旨相符,保留;C項的“傳統家政服務難以滿足需求”無中生有,排除;D項,“家庭結構的變化影響家政服務業經營模式”是文段論述的部分內容,概括不全面,排除。故本題選B。
3、2024廣東省公務員考試申論解題技巧:
2024廣東公務員考試在即,各位考生們進入緊張的沖刺狀態,很多人在考前還想抓住每分每秒給自己充電,會選擇背一些內容,廣東華圖教育在此針對申論寫作給大家一些建議。
結尾模板
(1)民生無小事,枝葉總關情。……是一項系統工程,沒有終點站,只有新起點。“利民之事,絲發必興”,做任何事情,……都是不變的“指南針”,必須把握好這個“指南針”,以極大的責任感、使命感、緊迫感,落實好每一項改革舉措、惠民政策,讓中國這條大船滿載更廣大人民的幸福,乘風破浪,駛向國家富強、民族振興的彼岸。
(2)“天下順治在民富,天下和靜在民樂,天下興行在民趨于正。”(“人民群眾對美好生活的向往,是我們工作奮斗的目標”)“民為邦本,本固邦寧”/“民為貴,社稷次之,君為輕”/而當前我國XX話題問題日益堪憂,突出表現為……(結合材料中的問題)。XX話題問題不僅關系到個人的生存發展,而且是影響社會穩定的關鍵性因素。因此,必須……(添加總論點),開啟……新局面。
4、2024廣東省公務員考試申論試題熱點練習:
熱點背景
習近平總書記指出:“治國興邦,人才為要”、“聚天下英才而用之”,人才是基層發展的動力泵,是基層轉型發展的財富密碼。當前基層人才短缺已經成為限制地方發展的突出問題,必須想辦法打造一支新時代基層人才隊伍,為鄉村發展提供力量源泉,助力推動鄉村振興。
公務員考試角度解答
【提出觀點】
以政治為引領,多種手段建設基層人才新隊伍,助力鄉村現代化發展。
【綜合分析】
當前農村空心化問題凸顯,大量勞動力外流,優秀人才逃離基層趨勢明顯。主要是由于基層發展條件較差,鄉村產業弱勢,發展平臺受限,資金支持不足,管理體制落后等,讓人才隊伍產生鄉村就是落后,鄉村就是沒有前途的偏見思維。政府在各方面也給出積極傾斜政策,但效果并不明顯,最終導致農村人才引不來、留不住、用不好等現象。需要出臺人才建設的方案,打出一套人才隊伍的組合拳。
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