2024廣東省考申論占比_廣東公務員試題類型分布在哪里
2023-12-23 12:17 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024廣東省公務員筆試需要考察行測和申論兩個科目。題量大、時間緊是公務員考試的一大特點，因此速度和效率就成了考試制勝的法寶。大家在備考時，針對不同題型，熟悉其特點，了解其適合使用的解題技巧并熟練運用技巧解題是快速準確解題的核心。 今天公務員考錄專題網站將以直觀的方式，帶著大家了解一下2024年廣東省考申論題型及題量多少、廣東省公務員考試題型。
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1、2024廣東省公務員考試行測做題技巧：
一、數量關系
數量關系部分只考查數學運算一種題型，比較�？嫉念}型有計算問題、行程問題、幾何問題、概率問題、排列組合問題、極值問題、工程問題、統籌問題、年齡問題等。
【沖刺要點】該部分難度系數比較大，考試應該放在比較靠后的位置。并且該部分短時間內全面提升比較困難，每一位考生可以根據自己擅長選擇相應題型重點學習。普通考生比較建議重點學習以下題型。
1.計算問題，主要考查方程法、等差數列、整除特性等內容。
方程法的關鍵為構造等量關系。一是根據“是、等、共、占、相當于、比…多/少、倍”等明顯的等量關系標志詞構造等量關系;二是題中等量關系不明顯時，可結合基本數量關系構造等量關系。
等差數列，主要是要記得基本公式，在考試的過程中讀懂公式中的相關量，代公式求解即可。主要注意以下三個公式。
整除特性，主要利用所求量的整除特性求解。題干文字描述中出現“整除、平均、每、倍”等字眼，題干出現“分數、百分數、比例”等特征數據時一般存在整除關系。
2.工程問題，主要考查合作問題，只要根據以下的方法一般可以完成。
已知多個主體完工時間時，可設工作總量為1或完工時間的公倍數;已知多個主體效率關系時，一般根據效率關系將效率最簡比設為份數;已知多個主體的效率相同時，一般設每個主體的效率為1。在設完特值后就可以根據題干中的完工方式梳理工作總量構建等式即可。
3.極值問題，極值問題中聯考比較�？嫉氖呛投ㄗ钪祮栴}。該類型題目的特征為“幾個量的和一定，求其中某個量的最大或者最小”。該類題目只需要列表分析數據列等式即可求解。分析數據時的原則是求某兩最大/小，其他量盡可能小/大。
4.年齡問題，年齡問題一般可以用代入排除或者列表列方程的辦法排除。列方程時核心原則是“年齡差不變，年齡同增減”。
在數量關系備考中，在備考過程中，建議各位考生根據自己的擅長的題型選擇性突破。
2、2024廣東省公務員考試行測試題練習：
【例1】合成氨基酸特性與20種標準氨基酸不同，將這些合成氨基酸整合進入蛋白質中可以系統地改變蛋白質的結構和生物學特性。然而，到目前為止研究人員只能做到一次將一個合成氨基酸整合進一個蛋白質中，因此一次只能改變蛋白質的一種特性。
下列哪項是以上論述所需要的前提?
A.改變蛋白質的結構，就可以改變蛋白質的生物學特性
B.研究人員一次只能改變一個蛋白質的結構
C.一個合成氨基酸只能改變蛋白質的一種結構
D.一個合成氨基酸只能改變蛋白質的一種特性
【答案】C。解析：題干由“只能做到一次將一個合成氨基酸整合進一個蛋白質中”，推出“一次只能改變蛋白質的一種特性”。建立“一個合成氨基酸”和“改變蛋白質的一種特性”的聯系，否則不能推出題干結論。而A、B、C 三項都僅涉及蛋白質的結構，與蛋白質的特性無關。所以答案選C。
3、2024廣東省公務員考試申論解題技巧：
整體作答思路
第一步：審題：要認真品讀題目，把題目徹底吃透。進入考場，拿到試卷之后，要仔細閱讀申論的題目，最好是一句一句地讀，細細地品味其中的意思，不要怕浪費時間，精準抓住題干的關鍵詞。
第二步：找點：圍繞題干的關鍵詞尋找要點，并及時用標點符號進行勾畫，每一段的大概意思標注在旁邊幫助理解記憶。
第三步：加工合并：將相同的要點進行合并，提煉出關鍵詞，并且進行分類，使用序數詞讓答案變得更有條理性
第四步：書寫：字跡工整，不要有墨點，干凈整潔地將答案書寫到規定的字數格子中，不要超出規定的書寫格子。
4、2024廣東省公務員考試申論試題熱點練習：
熱點背景
習近平總書記指出：“治國興邦，人才為要”、“聚天下英才而用之”，人才是基層發展的動力泵，是基層轉型發展的財富密碼。當前基層人才短缺已經成為限制地方發展的突出問題，必須想辦法打造一支新時代基層人才隊伍，為鄉村發展提供力量源泉，助力推動鄉村振興。
公務員考試角度解答
【提出觀點】
以政治為引領，多種手段建設基層人才新隊伍，助力鄉村現代化發展。
【綜合分析】
當前農村空心化問題凸顯，大量勞動力外流，優秀人才逃離基層趨勢明顯。主要是由于基層發展條件較差，鄉村產業弱勢，發展平臺受限，資金支持不足，管理體制落后等，讓人才隊伍產生鄉村就是落后，鄉村就是沒有前途的偏見思維。政府在各方面也給出積極傾斜政策，但效果并不明顯，最終導致農村人才引不來、留不住、用不好等現象。需要出臺人才建設的方案，打出一套人才隊伍的組合拳。
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