2024年廣東省公務員職位一覽表查詢網_廣東省考深圳面試分數
2023-12-18 13:44 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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又是一年公務員備考季,每年省考公告職位表一出,哪個單位更好,到底報哪個崗更合適就是各位同學樂此不疲討論和最糾結的問題?何不提前對了解更多崗位信息,給自己更多復習的選擇時間和空間呢,有更多的時間專心備考,針對備考,事半功倍。小伙伴們注意啦,有意向報考2024年廣東省公務員考試的的小伙伴一定要來看看廣東省考公務員局官網整理的2024年廣東公務員職位表查詢系統網址、廣東公務員分數公布最新公告公示 。最后,小編祝在考編中仍刻苦備考的各位考生,都能在2024年公考中取得理想的成績!
2024年廣東。ㄖ猩剑┕珓諉T考試職位表暫未公布,各位考生可以參考一下歷年廣東公務員考試錄用專題各崗位報考分析相關情況。
常常有考生抱怨省考崗位太多,選來選去沒有一個適合自己的,事實真是如此嗎?首先我們必須要明確的一個核心問題:“選崗”的原則是什么?選崗其實就是省考的考前比拼,所以大家要始終堅持“我能考得上、我愿意考”的選崗原則,而并不一定是選擇一個最光鮮、最吸引人的崗位。 那究竟該怎么選崗呢?在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析,了解崗位的進面分數線,競爭激烈程度,更有利于我們選擇到適合的崗位。
一、廣東省(中山考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析
二、廣東省(中山考區)公務員考試歷年職位招考人數對比
中山 | |||||
年份 | 職位數 | 招聘人數 | 報名人數 | 競爭比 | 入面平均分數線 |
2023年 | 317 | 374 | 3288 | 8.79 | |
2022年 | 211 | 249 | 2527 | 10.15 | |
2021年 | 181 | 209 | 2722 | 13.02 | |
2020年 | 98 | 118 | 2885 | 24.45 | |
2019年 | 126 | 168 | 9706 | 57.77 | |
2018年 | 178 | 227 | 9327 | 41.09 | 72.69 |
2017年 | 181 | 243 | 8182 | 33.67 | 61.09 |
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掃碼領取,2024廣東公務員歷年進面分數、歷年報考分析、備考資料
下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總,大家可以參考一下:
一、歷年廣東省公務員考試各系統招錄情況
廣東省各系統招錄情況統計
2023年廣東省考招錄人數為歷年之最,招錄崗位與2022年相比同比增18%;招錄人數與2022年同比增加了16%。其中,公安系統和檢察院增長最多。鄉鎮崗位中鄉鎮-優秀本科以上畢業生,無論市崗位數還是招聘人數都有所下降,其次是鄉鎮專項人員,也呈下降趨勢。
二、近三年廣東省公務員考試各學歷招錄情況
2021-2023年廣東省各學歷招錄情況統計
通過分析近三年的崗位學歷要求發現,廣東省考一般是?破饒,本科是招錄主力,今年?普袖浫藬禐126人,只占比總人數0.69%;限定本科招錄人數為5423人,占比總人數29.7%;研究生招錄人數為1391人,占比總人數7.6%。這兩年?茖W歷招錄人數都非常少,占比不到1%,本科及以上專業招錄人數擴招明顯。因此考生一定要想辦法把學歷這塊敲門磚夯實才
三、歷年廣東省公務員考試招聘職位限制條件
廣東省公務員考試招聘職位限制條件情況對比
從表格數據可以看出,考生身份限制當中,限制黨員身份的2023年的崗位為585個,招錄684人,占比為3.7%,總的來說黨員身份限制的崗位占比很低;限制應屆畢業生的崗位為5150個崗位,招錄7561人,占比為41.4%,應屆畢業生崗位占比接近一半,因此,應屆畢業生一定要抓住自己應屆身份,積極備考;最后,要求兩年基層工作經驗的崗位為240個,招錄人數為281人,占比1.5%,相對來說限制的崗位較少。
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2024年廣東公務員公告還未出來,以下是廣東公務員專題信息網整理的歷年廣東省考考試的題目,各位考生可進行參考,為接下來的考試進行備考。
語言理解與表達練習題
3、 “不謀全局者不足謀一域,不謀萬世者不足謀一時。”大局是相對局部而言的,是全局中最重要的部分。唯物辯證法認為,整體處于統帥的決定地位,部分服從和服務于整體。部分是整體中的部分,部分離不開整體,離開了整體,部分也就不成其為部分。因此,大局的走向決定局部的命運。正因為大局在事物發展中起著主導的決定作用,找準全局性、大局性的問題,也就抓住了工作的重點和中心;掌握了大局,也就掌握了工作成敗的關鍵。
與這段文字意思相符的一項是:
A.只有對大局了然于胸,才能把各項工作做得更好
B.胸懷大局,要貫穿從思考到決策的全過程
C.片面強調局部會貽害大局,造成工作失誤
D.大局意識對于做好工作具有重要的作用
3、【答案】D。華圖解析:結合文段,通篇都在論述大局的重要作用。A項,“只有……才”描述太絕對,不符合原文。文段未論及從思考到決策的全過程,B項排除。C項,文段未提及“片面強調局部”的危害,描述不符合原文。故本題答案為D。
常識與判斷練習題
1、莫大偉到吉安公司上班的第一天,就被公司職工自由散漫的表現所震驚,莫大偉由此得出結論:吉安公司是一個管理失效的公司,吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心。以下哪項為真,最能削弱上述結論?
A.當領導不在時,公司的員工會表現出自由散漫
B.吉安公司的員工超過2萬,遍布該省十多個城市
C.莫大偉大學剛畢業就到吉安公司,對校門外的生活不適應
D.吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣
1、【答案】B。華圖解析:題干由莫大偉第一天上班時看到的吉安公司員工表現,得出吉安公司管理失效,并且所有吉安公司的員工都缺乏工作積極性和責任心的結論。屬于枚舉歸納的論證模型。A項,如果領導不在時員工會表現出自由散漫,正體現了管理是失效的狀態,公司的規章制度無法約束員工行為,加強題干結論。B項,指出吉安公司的分公司和員工數量很多,僅憑莫大偉在一家公司中一天的工作所見,樣本容量不夠充足,無法有效支撐結論,削弱結論。C項,莫大偉自身的適應性和他對公司員工的感知能力無關。D項,如果吉安公司的員工和領導的表現完全不一樣,員工散漫,領導卻積極認真,正說明了管理失效,一定程度上加強了結論。故正確答案是B。
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