2024國考面試考情大揭秘3-海事系統（內含面試試題解析）
2023-12-12 10:52 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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中華人民共和國海事局，是指1998年在原中華人民共和國港務監督局、中華人民共和國船舶檢驗局的基礎上合并組建而成的交通運輸部直屬機構。全國31個省、自治區、直轄市(不含黑龍江省、海南、廣東、廣西)以及新疆生產建設兵團均設置有地方海事局。
01、面試考情
1.面試形式：結構化面試。
2.面試題量：每天一套題，每套4—5道題目。
3.面試時間：20—25分鐘，提前5分鐘提醒。
4.考查方式：聽題，有草稿紙，鉛筆，無秒表，剩余5分鐘主考官口頭提醒;電子抽簽，允許攜帶資料;考官7人，3個工作人員。
5.專業性：海事局崗位認知、核心價值觀、海事通航管理知識、水上應急處理等海事實務知識。
02、試題示例
2022年6月16日國家公務員考試海事局面試題
1.在當前社會工作和就業壓力逐年增大的情況下，更需突出個人能力素質的稀缺性以增強核心競爭力。你認為哪些素質對于工作更為重要?請按照以下提示在橫線處補充內容，并詳細闡述。
2.為持續弘揚航海精神、傳承航海文化，海事局準備組織一年一度的航海主題日活動，要求活動新穎，形式多樣，作為活動的組織者，現有四位同事可配合你一同組織活動，以下是四位同事的個人優缺點雷達圖，請結合圖片信息選擇三位同事作為你的組員。
3.在上述航海日主題活動組織中，由于你未選擇X，于是他很有情緒，你會如何勸說他?請現場模擬。
4.為響應國家對于快遞包裝實現減量化、標準化和循環化的要求，社區聯合轄區內的物流企業推出了快遞包裝“綠色化”措施，進行快遞包裝的回收和循環利用，但很多居民對此措施不了解�，F在社區打算對快遞包裝“綠色化”舉措進行宣傳，領導交由你負責，你會怎么開展工作?
03、試題解析
歷年海事局面試題(網友回憶版)
第一題：你是海事局工作人員，接到海上報警，一名男子突發疾病需要救援，但附近唯一醫院由于天氣惡劣不愿前去，了解情況后，你該怎么辦?
參考解析：
在海事局工作人員的日常工作中，會遇到許多突發事件。在面對時，我們要做到臨危不亂、應對有度，保持頭腦清醒、科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況，妥善解決突發狀況，最大限度地控制和化解矛盾。生命重于泰山，在寶貴的生命面前一切都不應該成為理由，因此，我必須堅持以人為本的原則，盡全力立刻進行病員的救治，盡量讓他及時接受治療，脫離危險、恢復健康。
在這個場景中的，最大困難是由于天氣比較惡劣，最近的醫院不愿意前去進行醫治。面對這種情況，我會保持鎮定，再一次與醫院相關負責人進行協調，并向其進行說明，現在的天氣狀況確實不如平時良好，但是對于我們海事局的工作人員來說，目前的技術裝備足以應對。而且就氣象部門反饋的情況看來，在幾個小時之后，天氣狀況將有明顯的好轉，不必過分憂慮。我們的船舶交管中心可以利用專業設備和技術,一方面時刻對突發疾病男子所在船只和救助船進行監控，提供助航服務，另一方面可為救助船和病人的交接提供信息傳遞，用專業的技能打消醫院救護人員的擔心。相信通過我的此番講解后，院方將會愿意前往，安排專業的救護人員趕赴碼頭。
接下來，我們將出動經驗豐富的工作人員，保障醫護救援隊伍及時準確對接。通過衛星定位系統和船上發回的消息，定位船舶的經緯度和距離港口的距離。根據實際情況指揮該船只開往最合適登船的地點。鑒于該男子是突發疾病可能隨時有生命危險，在確定登船地點后，立即致電該區域的水上搜救中心，請其協助救援。同時，將抵達碼頭醫護人員護送上海事局的專業船舶，運往指定地點登船。
在救援隊趕赴現場的同時，我們會安排其他輔助性救援手段，比如請專家接通船載“衛通”電話直接與漁船對話，邊了解病員癥狀邊進行分析會診，根據病員發病癥狀利用船上現有條件實施自救。若在醫生遠程醫療指導下，病人病情稍有緩解，能夠逐漸恢復意識，則建議船只在海事局專業救援船的護航下盡快靠岸，將病人送往醫院進一步救治。若病人情況仍比較緊急，則馬上申請相關部門提供直升機進行救助。
總之，生命大于天，責任大于山。在任何時候，我作為海事局的基層工作人員，都應履行好自己的職責，積極處理和協調好海上的突發事件。
第二題：為了迎接新職工和歡送老員工，你們海事局舉辦一個活動，讓你組織，你怎么辦?
參考解析：
迎新送老是每一個單位發展的必然過程。對新員工的歡迎，有助于提升新人對單位的認同感和歸屬感。對老員工的歡送也是體現單位對他們為單位奉獻青春和汗水的認可和關懷。如果由我來組織此次活動，我會舉辦一個迎新送老晚會，盡可能的在愉悅的氣氛中達到活動目的。為更好的把活動落實到實處，我會從以下幾方面開展：
第一，征詢領導意見，按照領導指示貫徹和落實。確定晚會的時間和地點。通過內部溝通平臺和張貼通知方式，做好通知和宣傳工作。為確保此次活動效果，我會通過參閱以往活動資料，并且廣泛聽取員工意見和建議，將好的建議融入到晚會的活動方案中，真正辦一場他們作為主角的晚會。下發征集節目需求，確保各科室積極參與，做好晚會道具等物品準備工作，做好財政預算，報領導審批。
第二，為了保證方案的落實，將晚會的工作人員劃分為宣傳組、演出組、后勤保障小組。召開工作籌備動員大會，選拔負責人以及分清小組職責，尤其是主持人等重要工作人員的確定。保證活動過程中無縫對接。宣傳小組負責前期的預熱宣傳和通知工作，可以通過張貼通知和群發短信方式將活動時間等信息告知。演出小組負責對各個節目進行選拔，排練，并且給予指導。演出節目應該豐富多彩，滿足全員需求，包含語言類、歌舞類以及互動游戲等節目，保證活動的高品質。保障組負責道具獎品等物品采買同時做好會場布置和安全保障工作。
第三，晚會上邀請局領導進行晚會開場致辭，表達對新人的期許及對離休人員的祝福。晚會進行中按照已定節目順序演出。新人才藝展示，展現他們對未來的向往和年輕的風采，老員工進行司歌團體演唱等。增加晚會的互動性，如有獎競猜，抽獎環節，調動現場氣氛。尤其是可以讓新人代表和離休老員工互相贈言。晚會上將每一位離休老員工的工作成績，工作歷程，以圖文音像呈現，讓每一位員工進行學習。由各部門領導進行活動頒獎，并且全體員工照全家福。在活動過程中關注各小組工作情況，通力配合，做好協調工作。在晚會過程中，宣傳小組做好拍照錄像工作，將美好瞬間做永恒記錄，以供后續使用。
第四，晚會結束，將晚會過程刻錄光發放給老員工作為留念。將前期拍的照片和視頻放在單位網站進行宣傳，擴大活動效果，讓更多同事感受到單位的關心關懷。
每一年都會有新鮮血液的加入，也會有離休人員的離開。老員工的離開，我們緬懷卻不感傷，我們會陪著海事部門一步一步成長，海事的壯大，有我一份力量，這何嘗不是一種幸福。
第三題：海事處小型船舶違規現象嚴重，海事局開展一個對小型船舶的檢查活動，但一些小型船只的船主認為海事管理部門是因為登大型船舶困難所以才去檢查小船，對你們的檢查有抱怨情緒，你是工作人員，如何處理，現場模擬。
參考解析：
各位船主，大家好，我是海事局的一名工作人員，得知大家對此次小型船舶檢查活動有一些疑慮，特意前來跟大家做一些溝通。對于海上船舶的檢查，是為了保障船舶安全及船上人員的安全而進行的�？赡苡行┤藛T不太了解我們的工作內容，可能會誤以為是由于大型船舶原因而開展的小型船舶檢查。并不是這樣的，大型船舶的海上安全固然重要，小型船舶安全也同樣是我們非常重視的工作內容。
我非常理解大家，因為海上行駛很勞累，行程可能長達數天，體力消耗非常大，也需要更充沛的精力。所以，可能大家擔心檢查會讓大家更疲憊;還有一些人員，可能是因為行程非常緊張，擔心檢查活動耽誤了時間，影響了運輸工作;當然我相信更多的人是因為不太了解我們海上航行的一些安全要求。如，船員證書資歷是否符合，船舶配員情況是否安全，貨物積載是否安全，尤其是易流業態貨物和固體散裝貨物的裝載是否符合標準，以及船舶進出港手續是否齊全都在我們的檢查范圍內。
大家的種種顧慮我都非常理解，但是安全無小事，接下來我向大家介紹一下近期小型船舶的一些情況。第一，近期由于陰雨天較多，空氣的能見度非常差，而這些因素都會造成我們海上航行和停泊的一些安全隱患。近期小型船舶航行的海上事故發生頻率有所增加，我們希望更多的人員能夠安全行駛、安全抵達。第二，組織實施水上安全、港航監督、船舶檢驗是我們的工作職責。我們不敢有半點懈怠，只為保障大家的安全航行。第三，有一些小型船舶確實存在一些違規行為，而這些違規行為不僅對自身造成安全威脅，也會給其他的船只帶來安全隱患，所以，我們希望大家得到大家的理解和配合。
本著為大家生命健康負責的態度，安全檢查工作必不可少。我們向大家承諾，在工作中一定會盡快完成檢查工作。在檢查工作開始之前，我會告知大家一些注意事項和需要準備的一些資料、證件，盡量少占用大家的時間，保證大家能夠快速完成檢查。
給大家造成的不便，在此向大家表示真誠的歉意。為了更好地服務于大家，我們后續將印制一些轄區航行示意圖，發放給大家;通過手機短信推送海上航行安全提醒，船舶及設備維護保養知識;此外，如果大家有關于海上航行的一些問題，還可以通過微信、微博與海事局工作人員進行互動答疑。海上安全離不開我們每一個人的努力，希望大家能夠真正轉變思路，由“要我安全”變為“我要安全”，積極配合此次檢查工作，再次感謝大家。
第四題：海事局為了營造積極向上的工作氛圍，號召全體人員加強組織文化建設。但有人說：組織文化建設就是領導的活動;“火車跑得快，全靠車頭帶”，只要領導做好文化建設工作就行了，一般同志沒必要參加。對此你怎么看?
參考解析：
各位考官，海事局組織文化建設，但有人認為文化建設是領導的事，對此，我是這么看的：
第一，單位文化建設非常重要。文化雖然看不見摸不著，但文化會影響我們的思維行為。優秀的單位文化能讓全體職工上下一心，齊心協力做工作，工作的效率會提高;優秀的單位文化建設能加強全體職工對單位的認同，增強歸屬感，形成自己單位的價值觀;單位文化優良，人際關系也會簡單和諧，工作于其中的人也會情緒高昂。我非常認同電視劇《亮劍》里李云龍的軍隊文化建設，“戰士們一條心，戰斗力嗷嗷叫”。我覺得海事局單位文化建設也要達到這樣的效果。
第二，領導在文化建設中確實起關鍵作用。領導是單位的核心，是單位的指揮任務，把握著全局和工作方向。一個單位團不團結，有沒有工作效率，全在于領導的帶領，領導決定著單位文化的方向。同時，領導的一言一行，下面的職工都看在眼里，上行下效，領導還起著示范的作用。所以，單位文化建設，領導是關鍵。
第三，職工必須積極參與。因為文化建設不是個人的事，文化產生于人與人之間的互動，一個巴掌拍不響，沒有職工參與的文化建設注定是沒有效果的。為什么有的人認為單位文化建設是領導的事呢?有可能就是過往的組織文化建設流于形式，比如，只是開了個會，下發一下有關文化建設的文件什么的，走了過場，職工的參與感不強，所以會認為領導做好文化建設就可以了，這種看法是片面的，是經驗主義的，過往的做法并不代表現在，所以抱有這種觀點的職工必須轉變觀念。
第四，創新單位文化建設。為了發動單位全體職工參與，踏實做好這次文化建設，除領導積極參與外，我認為，單位文化建設在形式上還要創新，采取靈活多樣的形式，吸引職工的參與。文化建設的形式不要拘泥于文化學習會、交流會、讀書會，也可以集體參觀博物館、文化遺址，組織文化知識競賽等。當然，文化建設不是一陣風，要保證效果，需要持續的做，最好形成常態化、制度化，定時做，長期不懈的做。在內容上要做精做細，確保大家能領悟到文化建設內容的精髓，確實感受到了集體的力量，組織的溫暖，單位的凝聚力確實加強了，完成工作的效率確實提高了。
所以，單位組織的文化建設，不僅僅是領導的事，而且是全體職工的事，文化建設組織的好的單位，一定是個團結的單位，溫暖的單位，工作效率高的單位。以上就是我的看法。
04、如何積累素材?
01養成閱讀新聞的習慣
面試題目大部分都具備很強的時效性，因此，在平時可以多關注新聞熱點。同時，可以有所側重，一些負面的，敏感的話題，涉及較少。一般看新聞的渠道有新聞聯播、亦或是人民日報、新華社等官方渠道。
02有記錄摘抄的意識
在閱讀新聞和一些評論型文章的時候，信息量往往很大。因此，建議大家要有截取關鍵信息的意識和技巧。要學會提煉文章中的重點內容。一般而言，文章中的首尾段大家可以重點關注，有一些文章中的重點內容甚至作者已經做了標黑處理。俗話說好記性不如爛筆頭，大家可以將一些好詞好句，經典評論等進行記錄，加深記憶。
03養成回頭看的習慣
在學習的過程中，相信大家會有很多收獲。但是，我們的記憶里曲線是隨著時間呈下降趨勢的。所以，在前期積累的一些知識，不加以回顧，很容易遺忘。因此，一定要有復習的意識，每天抽出一點時間加深記憶。
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