選崗必看,2024年廣東省公務員職位類別查詢表_廣東省考歷年入面分數線
2023-12-10 17:25 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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隨著十二月份的到來,2024年廣東省考備考“黃金期”也悄然開始了!小編近日不斷收到留言,詢問“2024廣東省考公告何時發布?”、“2024年廣東省考職位表在哪里看”、“2024廣東省考合格分數線是多少分?”等等關于2024年省考的問題,別急,小編這就給你解答。為了幫助大考生快速了解省考、查詢職位,廣東公務員考試錄用網整理的廣東省考2024年職位表、廣東省考分數線查詢官網 。最后,小編祝在考編中仍刻苦備考的各位考生,都能在2024年公考中取得理想的成績!
2024年廣東。┕珓諉T考試職位表暫未公布,各位考生可以參考一下歷年廣東公務員招錄各崗位報考分析相關情況。
公務員考試的職位表至關重要,選好崗位是成功的第一步,特別是對于類似廣東這樣的地區,招考的人數、報名的人數都非常多,我們在公告未公布之前首先要做的就是好好的斟酌一下如何選崗,怎么才能選好適合自己的崗位。那究竟該怎么選崗呢?在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析,了解崗位的進面分數線,競爭激烈程度,更有利于我們選擇到適合的崗位。
一、廣東省(茂名考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析
二、廣東省(茂名考區)公務員考試歷年職位招考人數對比
茂名 | |||||
年份 | 職位數 | 招聘人數 | 報名人數 | 競爭比 | 入面平均分數線 |
2023年 | 567 | 859 | 5897 | 6.86 | |
2022年 | 520 | 851 | 4008 | 4.71 | |
2021年 | 375 | 689 | 4838 | 7.02 | |
2020年 | 390 | 556 | 5357 | 9.63 | 66.47 |
2019年 | 180 | 385 | 14437 | 37.50 | 75.31 |
2018年 | 281 | 377 | 9814 | 26.03 | 66.88 |
2017年 | 391 | 553 | 11720 | 21.19 | 53.09 |
廣東華圖為大家統計了歷年廣東省考各地市的詳細報考職位分析、歷年廣東省考進面分數線、2024年廣東省考備考資料,如果想要資料,可以掃碼加華圖老師領取喲,免費發送給您哦~
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下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總,大家可以參考一下:
三、廣東省公務員考試歷年職位招錄信息對比
近幾年的招錄人數看,廣東省考每年都是呈連年上升的趨勢,2023廣東省考有3846個招考單位參與,共計提供12768個職位,計劃招錄18258人。同比去年招錄人數增加2457人,增幅15.6%,招錄人數的逐年增加,也意味著公考們的機會更多了。
按照往年的招錄的趨勢,2024公務員公務員招錄的人數可能會比2023年的多,各位考生可以抓緊時間好好的備考了,爭取在明年的面試名單上看到你的名字。
2023廣東省考共有八大職位類型,分別為縣以上機關、珠三角鄉鎮、東西和北部鄉鎮、人民警察、審計、法院、檢察院、監獄戒毒等。熟悉去年廣東省考的考生會發現,今年廣東省考取消了選調生職位。
2023廣東省考八大職位類型中,招錄人數最多的類似是縣級以上機關職位,計劃招錄6900人,占全部招錄人數的37.8%。除了選調生職位,八大職位類型中,7個擴招,僅鄉鎮職位減招582人。其中擴招職位類型中,公安職位擴招幅度最大,擴招1432人,增幅70.58%。
2023年廣東省考為例,招錄人數超千人的地區有廣州、深圳、省直、清遠四地。
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2024年廣東公務員考試錄用系統專題公告還未出來,以下是廣東省考公務員局官網整理的歷年廣東公務員考試的題目,各位考生可進行參考,為接下來的考試進行備考。
語言理解與表達練習題
3、 “不謀全局者不足謀一域,不謀萬世者不足謀一時。”大局是相對局部而言的,是全局中最重要的部分。唯物辯證法認為,整體處于統帥的決定地位,部分服從和服務于整體。部分是整體中的部分,部分離不開整體,離開了整體,部分也就不成其為部分。因此,大局的走向決定局部的命運。正因為大局在事物發展中起著主導的決定作用,找準全局性、大局性的問題,也就抓住了工作的重點和中心;掌握了大局,也就掌握了工作成敗的關鍵。
與這段文字意思相符的一項是:
A.只有對大局了然于胸,才能把各項工作做得更好
B.胸懷大局,要貫穿從思考到決策的全過程
C.片面強調局部會貽害大局,造成工作失誤
D.大局意識對于做好工作具有重要的作用
3、【答案】D。華圖解析:結合文段,通篇都在論述大局的重要作用。A項,“只有……才”描述太絕對,不符合原文。文段未論及從思考到決策的全過程,B項排除。C項,文段未提及“片面強調局部”的危害,描述不符合原文。故本題答案為D。
常識與判斷練習題
3、近年來,很多學生選擇了去海外留學。他們認為鍍金可以為未來就業增加競爭力。然而,《2017海歸就業力調查報告》中的數據顯示∶海歸回國求職并不容易,79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。
以下哪項如果為真,最能解釋上述現象?
A.大部分海歸的實際薪資水平達不到其期望值
B.牛津等海外名校畢業生依然受到雇主的青睞
C.海歸身份的受歡迎程度與行業有較大的關系
D.多數海歸不熟悉國內的就業形勢與企業需求
行測題庫:行測邏輯判斷模擬題答案
3、【答案】D。華圖解析:題干的矛盾點為:學生認為海外留學可以增加競爭優勢,然而79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。A項無法解釋為何海歸在就業中存在劣勢,排除;B項說明海歸在競爭中依然存在優勢,激化題干矛盾,排除;C項未知行業對海歸的態度到底如何,無法解釋矛盾,排除;D項說明海歸因為不熟悉國內企業需求和就業形勢而存在劣勢,可以解釋矛盾。故答案選D。
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職位查詢:2024廣東公務員考試職位查詢
筆試備考:2024廣東公務員考試資料領取
筆試課程:2024廣東公務員考試筆試課程
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