公告要出了?2024年廣東公務員崗位表公告_廣東省考進面分數怎么算出來的
2023-12-10 04:27 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2024年廣東公務員考試公告暫未啟動,因此招考職位表尚未公布。根據近幾年廣東公務員考試時間安排推算,2024年廣東省考公告職位表發布時間預計將于12月份。小編依據眾多考生想提前了解廣東省考職位表的需求,現將廣東公務員考試錄用系統入口整理的2024年廣東省考職位報名統計更新、廣東公務員分數公布在哪里查看、報考條件、考試時間等考試信息。
2024年廣東。ㄉ钲冢┕珓諉T考試職位表暫未公布,各位考生可以參考一下歷年廣東公務員各崗位報考分析相關情況。
公務員考試的職位表至關重要,選好崗位是成功的第一步,特別是對于類似廣東這樣的地區,招考的人數、報名的人數都非常多,我們在公告未公布之前首先要做的就是好好的斟酌一下如何選崗,怎么才能選好適合自己的崗位。那究竟該怎么選崗呢?在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析,了解崗位的進面分數線,競爭激烈程度,更有利于我們選擇到適合的崗位。
一、廣東省(深圳考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析
二、廣東省(深圳考區)公務員考試歷年職位招考人數對比
深圳 | |||||
年份 | 職位數 | 招聘人數 | 報名人數 | 競爭比 | 入面平均分數線 |
2023年 | 698 | 1157 | 12137 | 10.49 | |
2022年 | 612 | 910 | 10660 | 11.71 | |
2021年 | 721 | 886 | 17880 | 20.18 | |
2020年 | 163 | 360 | 7318 | 20.33 | |
2019年 | 101 | 328 | 18003 | 54.89 | 76.05 |
2018年 | 133 | 395 | 8901 | 22.53 | 69.45 |
2017年 | 190 | 432 | 7213 | 16.70 | 49.08 |
廣東華圖為大家統計了歷年廣東省考各地市的詳細報考職位分析、歷年廣東省考進面分數線、2024年廣東省考備考資料,如果想要資料,可以掃碼加華圖老師領取喲,免費發送給您哦~
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下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總,大家可以參考一下:
一、歷年廣東省公務員考試各系統招錄情況
廣東省各系統招錄情況統計
2023年廣東省考招錄人數為歷年之最,招錄崗位與2022年相比同比增18%;招錄人數與2022年同比增加了16%。其中,公安系統和檢察院增長最多。鄉鎮崗位中鄉鎮-優秀本科以上畢業生,無論市崗位數還是招聘人數都有所下降,其次是鄉鎮專項人員,也呈下降趨勢。
二、近三年廣東省公務員考試各學歷招錄情況
2021-2023年廣東省各學歷招錄情況統計
通過分析近三年的崗位學歷要求發現,廣東省考一般是?破饒,本科是招錄主力,今年?普袖浫藬禐126人,只占比總人數0.69%;限定本科招錄人數為5423人,占比總人數29.7%;研究生招錄人數為1391人,占比總人數7.6%。這兩年?茖W歷招錄人數都非常少,占比不到1%,本科及以上專業招錄人數擴招明顯。因此考生一定要想辦法把學歷這塊敲門磚夯實才
三、歷年廣東省公務員考試招聘職位限制條件
廣東省公務員考試招聘職位限制條件情況對比
從表格數據可以看出,考生身份限制當中,限制黨員身份的2023年的崗位為585個,招錄684人,占比為3.7%,總的來說黨員身份限制的崗位占比很低;限制應屆畢業生的崗位為5150個崗位,招錄7561人,占比為41.4%,應屆畢業生崗位占比接近一半,因此,應屆畢業生一定要抓住自己應屆身份,積極備考;最后,要求兩年基層工作經驗的崗位為240個,招錄人數為281人,占比1.5%,相對來說限制的崗位較少。
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2024年廣東公務員招考公告還未出來,以下是公務員考錄專題網站整理的歷年廣東省考考試的題目,各位考生可進行參考,為接下來的考試進行備考。
語言理解與表達練習題
1、民間童話比作家童話生命更加旺盛、個性更為突出。但是如果民間的個性不能轉化出國民個體的個性,所謂個性也就有________的危險。格林兄弟使西方浪漫主義知識資源對民間進行了創造性的建構和轉化,一方面運用母題和諺語營造民間氛圍,另一方面加強形象的個人特色和人物的________特色,由此產生了現代性意味的民族童話。
填入畫橫線部分最恰當的一項是:
A.泯滅 性格 B.難產 特殊
C.弱化 本質 D.架空 個性
1、【答案】D。華圖解析:第二空,對應于前文多次出現的“個性”,此處填“個性”更能前后呼應。第一空,“架空”比喻沒有根基。如果沒有國民個體的個性,所謂的個性也就失去了基礎,故此處填“架空”恰當。本題選D。
常識與判斷練習題
3、近年來,很多學生選擇了去海外留學。他們認為鍍金可以為未來就業增加競爭力。然而,《2017海歸就業力調查報告》中的數據顯示∶海歸回國求職并不容易,79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。
以下哪項如果為真,最能解釋上述現象?
A.大部分海歸的實際薪資水平達不到其期望值
B.牛津等海外名校畢業生依然受到雇主的青睞
C.海歸身份的受歡迎程度與行業有較大的關系
D.多數海歸不熟悉國內的就業形勢與企業需求
行測題庫:行測邏輯判斷模擬題答案
3、【答案】D。華圖解析:題干的矛盾點為:學生認為海外留學可以增加競爭優勢,然而79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。A項無法解釋為何海歸在就業中存在劣勢,排除;B項說明海歸在競爭中依然存在優勢,激化題干矛盾,排除;C項未知行業對海歸的態度到底如何,無法解釋矛盾,排除;D項說明海歸因為不熟悉國內企業需求和就業形勢而存在劣勢,可以解釋矛盾。故答案選D。
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