擴招還是縮招？2024年廣東省考職位篩選_廣東公務員考試分數線多少算高
2023-12-08 04:58 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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又是一年公務員備考季，每年省考公告職位表一出，哪個單位更好，到底報哪個崗更合適就是各位同學樂此不疲討論和最糾結的問題？何不提前對了解更多崗位信息，給自己更多復習的選擇時間和空間呢，有更多的時間專心備考，針對備考，事半功倍。小伙伴們注意啦，有意向報考2024年廣東省公務員考試的的小伙伴一定要來看看廣東公務員考試網入口整理的廣東省公務員職位表2024公告、廣東公務員各區進面分數線 文件下載方式公布如下，供考生對廣東公務員相關職位做大致參考(具體職位仍以最新公告中的職位表為準)：
2024年廣東�。ㄔ聘。┕珓諉T考試職位表暫未公布，各位考生可以參考一下歷年廣東公務員考試錄用系統專題各崗位報考分析相關情況。
常常有考生抱怨省考崗位太多，選來選去沒有一個適合自己的，事實真是如此嗎？首先我們必須要明確的一個核心問題：“選崗”的原則是什么？選崗其實就是省考的考前比拼，所以大家要始終堅持“我能考得上、我愿意考”的選崗原則，而并不一定是選擇一個最光鮮、最吸引人的崗位。 那究竟該怎么選崗呢？在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析，了解崗位的進面分數線，競爭激烈程度，更有利于我們選擇到適合的崗位。
一、廣東省(云浮考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析
二、廣東省(云浮考區)公務員考試歷年職位招考人數對比
| 云浮 | |||||
| 年份 | 職位數 | 招聘人數 | 報名人數 | 競爭比 | 入面平均分數線 |
| 2023年 | 276 | 567 | 3373 | 5.95 | |
| 2022年 | 264 | 482 | 2397 | 4.97 | |
| 2021年 | 261 | 456 | 3232 | 7.09 | 75.70 |
| 2020年 | 296 | 455 | 3653 | 8.03 | 65.06 |
| 2019年 | 280 | 478 | 14445 | 30.22 | 75.31 |
| 2018年 | 302 | 360 | 9036 | 25.10 | 66.97 |
| 2017年 | 349 | 470 | 10004 | 21.29 | 51.84 |
廣東華圖為大家統計了歷年廣東省考各地市的詳細報考職位分析、歷年廣東省考進面分數線、2024年廣東省考備考資料，如果想要資料，可以掃碼加華圖老師領取喲，免費發送給您哦~
掃碼領取，2024廣東公務員歷年進面分數、歷年報考分析、備考資料
下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總，大家可以參考一下：
一、近三年廣東省公務員考試總體招錄競爭情況統計
2021年-2023年廣東省考招錄情況統計
(說明：廣東省考不會公布最終的報名人數，以上數據2021、2023年是截至到報名第五天的數據，2022年為截至到報名第三天的數據。)
2023年廣東省公務員招錄18258人，相較于2022年的15801人擴招了2457人，比去年擴招15.54%，總體來說近幾年招考人數是逐年遞增的，也就意味著每一年的機會也在增多。
但是報名參加考試的人數也在逐年增加，對比數據就能發現即使是在擴招綜合競爭比并沒有下降。同時，在今年兩會，政府提出中央國家機關人員將被精簡，縮編，比例可達5%，也就意味著接下來幾年可能會面試公務員招考縮編的趨勢。
二、歷年廣東省公務員考試各系統招錄情況
廣東省各系統招錄情況統計
2023年廣東省考招錄人數為歷年之最，招錄崗位與2022年相比同比增18%;招錄人數與2022年同比增加了16%。其中，公安系統和檢察院增長最多。鄉鎮崗位中鄉鎮-優秀本科以上畢業生，無論市崗位數還是招聘人數都有所下降，其次是鄉鎮專項人員，也呈下降趨勢。
三、2023年廣東省各機關招錄人數
2023年廣東省各機關招錄情況統計
層次意味著發展前景和福利待遇，通過比對2023年各機關招錄人數，可以看出縣級以上機關職位招錄人數最多，為6900人，占比總人數37.7%，鄉鎮機關職位招錄5621人，占比總人數30.8%。根據往年的情況可知，縣級以上機關職位，特別是珠三角縣級以上崗位，因為發展前景和待遇等因素，分數線會明顯高出不少;鄉鎮機關部分職位因為報考條件限制更少，報名人數會激增，因此分數線也可能會被拉高。所以需要結合這各個維度來選擇自己想要報考的地區和崗位，始終堅信考得好不如報得好！
注意：以上所有數據來源于華圖教育大數據，僅供參考。
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2024年廣東招考公告還未出來，以下是廣東公務員局官網首頁整理的歷年廣東公務員招考考試的題目，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。
語言理解與表達練習題
2、免費與管理并不沖突，反而可以________。把管理等同于收費，甚至把收費當成管理的目的，免費了就________地“不收費不擔責”，疏于管理，甚至無人過問，這不僅有違公共管理的價值追求，而且難以將免費的實惠落到實處。
填入畫橫線部分最恰當的一項是：
A.取長補短 順理成章 B.相得益彰 堂而皇之
C.求同存異 理直氣壯 D.合二為一 冠冕堂皇
2、【答案】B。華圖解析：“免費”與“管理”不具備可比性，所以“取長補短”“求同存異”都不能用來形容兩者的關系，排除A、C。如果免費了就不管理，“難以將免費的實惠落到實處”�？梢�，只有管理，才能將免費的實惠落到實處，兩者之間存在相互促進作用，故“相得益彰”符合句意，且與前文的“并不沖突”也對應。故本題選B。
常識與判斷練習題
1.(單選)：中國古代選拔人才的科舉制度始建于( )。
A.隋 B.唐 C.五代 D.宋
1.【答案】A。解析：科舉制度是由隋朝隋文帝楊堅所提出，由隋煬帝楊廣正式創立的，由于魏晉以來選官注重門第，不利于選拔有真才實學的人做官，為改變這個弊端，隋朝創立了一種新的選官制度。開始用分科考試的方法選拔官員，隋煬帝楊廣時正式設進士科，按考試成績選拔人才，我國科舉制度正式誕生。故本題正確答案為A。
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