出了嗎？廣東省考2024職位表下載官網_廣東公務員往年分數線查詢

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　　 2024廣東公務員考試公告職位表未正式公布，預計會在2023年12月份發布。那么，在考試公告還沒開啟之前我們可以做哪些準備呢？我們可以通過往年的廣東省考職位表報考分析數據來分析一下我們適合報考哪些崗位，快來跟著小編一起來看看廣東公務員考試網官網整理的2024年廣東省考職位篩選、廣東公務員職位進面分數 。最后，小編祝在考編中仍刻苦備考的各位考生，都能在2024年公考中取得理想的成績！

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　　2024年廣東�。ㄇ暹h）公務員考試職位表暫未公布，各位考生可以參考一下歷年廣東公務員考試錄用系統專題各崗位報考分析相關情況。

　　 每年都有某些崗位競爭比突破天際，熱門崗位無非就是專業、學歷、戶籍等這些條件要求廣泛，綜上，要想競爭人數少，一定要綜合篩選，充分利用自身條件優勢，增加考上的幾率，避免“當初我為什么要選這個崗位？”的后悔！ 那究竟該怎么選崗呢？在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析，了解崗位的進面分數線，競爭激烈程度，更有利于我們選擇到適合的崗位。

　　一、廣東省(清遠考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析

　　二、廣東省(清遠考區)公務員考試歷年職位招考人數對比

清遠
年份	職位數	招聘人數	報名人數	競爭比	入面平均分數線
2023年	597	1073	6150	5.73
2022年	558	858	4004	4.67
2021年	498	769	5913	7.69
2020年	558	783	7131	9.11
2019年	330	614	23588	38.42	76.46
2018年	366	431	13560	31.46	0.00
2017年	577	908	16418	18.08	0.00

　　廣東華圖為大家統計了歷年廣東省考各地市的詳細報考職位分析、歷年廣東省考進面分數線、2024年廣東省考備考資料，如果想要資料，可以掃碼加華圖老師領取喲，免費發送給您哦~

　　掃碼領取，2024廣東公務員歷年進面分數、歷年報考分析、備考資料

　　下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總，大家可以參考一下：

　　一、歷年廣東省公務員考試各系統招錄情況

　　廣東省各系統招錄情況統計

　　2023年廣東省考招錄人數為歷年之最，招錄崗位與2022年相比同比增18%;招錄人數與2022年同比增加了16%。其中，公安系統和檢察院增長最多。鄉鎮崗位中鄉鎮-優秀本科以上畢業生，無論市崗位數還是招聘人數都有所下降，其次是鄉鎮專項人員，也呈下降趨勢。

　　二、近三年廣東省公務員考試各學歷招錄情況

　　2021-2023年廣東省各學歷招錄情況統計

　　通過分析近三年的崗位學歷要求發現，廣東省考一般是�？破饒�，本科是招錄主力，今年�？普袖浫藬禐�126人，只占比總人數0.69%;限定本科招錄人數為5423人，占比總人數29.7%;研究生招錄人數為1391人，占比總人數7.6%。這兩年�？茖W歷招錄人數都非常少，占比不到1%，本科及以上專業招錄人數擴招明顯。因此考生一定要想辦法把學歷這塊敲門磚夯實才

　　三、歷年廣東省公務員考試招聘職位限制條件

　　廣東省公務員考試招聘職位限制條件情況對比

　　從表格數據可以看出，考生身份限制當中，限制黨員身份的2023年的崗位為585個，招錄684人，占比為3.7%，總的來說黨員身份限制的崗位占比很低;限制應屆畢業生的崗位為5150個崗位，招錄7561人，占比為41.4%，應屆畢業生崗位占比接近一半，因此，應屆畢業生一定要抓住自己應屆身份，積極備考;最后，要求兩年基層工作經驗的崗位為240個，招錄人數為281人，占比1.5%，相對來說限制的崗位較少。

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　　2024年廣東招考公告還未出來，以下是廣東公務員專題網站整理的歷年廣東公務員招錄考試的題目，各位考生可進行參考，為接下來的考試進行備考。

　　語言理解與表達練習題

　　2.傳統的史學研究，由于其對象大都是“不能說話的”檔案和文獻資料，因而在研究過程中，它們只是扮演“法官”角色的研究者們審判的“被告”，而這個被告在法庭上沒有任何為自己辯護的權利。所以，不同的“法官”由于其使用的審判規則不一樣，盡管這個規則非�？茖W和準確，造成對相同問題的研究結果卻大相徑庭。

　　這段文字所表達的主要意思是：

　　A.運用同樣的檔案和文獻資料進行史學研究卻可能得出不一樣的結果

　　B.運用檔案和文獻資料進行史學研究應當謹慎，而不能武斷

　　C.研究歷史還應注重運用“能說話的”史料

　　D.應當制定統一的規則來規范對檔案和文獻資料的研究

　　2.【答案】A。解析：本題考查對因果文段主旨的理解，第一步還是需要梳理文段的行文結構，確定重點句的位置。文段首先以“法官”和“被告”的比喻說明了傳統史學研究中研究者和研究對象間的關系，并指出傳統史學研究的對象的特點——不能說話，不能為自己辯護;然后以“所以”引出文段的結論：“由于其使用的審判規則不一樣……對相同問題的研究結果卻大相徑庭”。因此文段為因果文段，正確選項需要和結論同義轉述。A項準確地概括了文意，保留;B項的“應當謹慎，不能武斷”是對文段內容的引申理解，文段并沒有說傳統的史學研究不謹慎、比較武斷，排除;C項主觀臆斷，文段沒有提及要使用“能說話的史料”，屬于過度推斷，排除;D項由“這個規則非�？茖W和準確”可知，文段并非批判規則不統一，而是強調相同材料依然會使結果不同，排除。故本題選A.

　　常識與判斷練習題

　　1.(單選)：中國古代選拔人才的科舉制度始建于( )。

　　A.隋 B.唐 C.五代 D.宋

　　1.【答案】A。解析：科舉制度是由隋朝隋文帝楊堅所提出，由隋煬帝楊廣正式創立的，由于魏晉以來選官注重門第，不利于選拔有真才實學的人做官，為改變這個弊端，隋朝創立了一種新的選官制度。開始用分科考試的方法選拔官員，隋煬帝楊廣時正式設進士科，按考試成績選拔人才，我國科舉制度正式誕生。故本題正確答案為A。

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　　小貼士：2024年廣東公務員考試預計于2023年12月份報名，2024年1月份筆試，目前距離筆試的時間已經不多，大家需要提前進行準備。歷年來筆試公共科目一般為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。廣東公務員考試網提醒考生：在公務員備考過程中，進行系統的學習是公考成功的基礎，對于備戰公務員考試的考生而言，好的輔導教材是不可或缺的。建議考生從現在就開始復習，2023年廣東公務員考試教程（點擊訂購）是每年三十多萬考生的共同選擇，做好復習規劃，相信大家一定能在2024年實現公職夢想！

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