2024年廣東公務員申論常用句型_廣東公務員的考試題型
2023-11-29 15:08 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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根據歷年廣東省考公告發布時間推測，預計在11月下旬會發布公告，距離2024廣東省考時間越快越短了。想要上岸？勇敢邁出第一步，提前做好學習規劃來應對2024廣東省考，對于行測和申論的備考，你抓住得分密碼了嗎？其實除了刷題，你可能還需要一個適合自己的復習計劃！ 今天廣東公務員考錄專題網站將以直觀的方式，帶著大家了解一下廣東省考申論2024年、公務員行測廣東省。
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1、2024廣東省公務員考試行測做題技巧：
一、數量關系
數量關系部分只考查數學運算一種題型，比較�？嫉念}型有計算問題、行程問題、幾何問題、概率問題、排列組合問題、極值問題、工程問題、統籌問題、年齡問題等。
【沖刺要點】該部分難度系數比較大，考試應該放在比較靠后的位置。并且該部分短時間內全面提升比較困難，每一位考生可以根據自己擅長選擇相應題型重點學習。普通考生比較建議重點學習以下題型。
1.計算問題，主要考查方程法、等差數列、整除特性等內容。
方程法的關鍵為構造等量關系。一是根據“是、等、共、占、相當于、比…多/少、倍”等明顯的等量關系標志詞構造等量關系;二是題中等量關系不明顯時，可結合基本數量關系構造等量關系。
等差數列，主要是要記得基本公式，在考試的過程中讀懂公式中的相關量，代公式求解即可。主要注意以下三個公式。
整除特性，主要利用所求量的整除特性求解。題干文字描述中出現“整除、平均、每、倍”等字眼，題干出現“分數、百分數、比例”等特征數據時一般存在整除關系。
2.工程問題，主要考查合作問題，只要根據以下的方法一般可以完成。
已知多個主體完工時間時，可設工作總量為1或完工時間的公倍數;已知多個主體效率關系時，一般根據效率關系將效率最簡比設為份數;已知多個主體的效率相同時，一般設每個主體的效率為1。在設完特值后就可以根據題干中的完工方式梳理工作總量構建等式即可。
3.極值問題，極值問題中聯考比較�？嫉氖呛投ㄗ钪祮栴}。該類型題目的特征為“幾個量的和一定，求其中某個量的最大或者最小”。該類題目只需要列表分析數據列等式即可求解。分析數據時的原則是求某兩最大/小，其他量盡可能小/大。
4.年齡問題，年齡問題一般可以用代入排除或者列表列方程的辦法排除。列方程時核心原則是“年齡差不變，年齡同增減”。
在數量關系備考中，在備考過程中，建議各位考生根據自己的擅長的題型選擇性突破。
2、2024廣東省公務員考試行測試題練習：
【例2】一對中子星碰撞后拋出的碎片不僅合成了金、銀等穩定元素，還合成了大量放射性元素，它們會衰變、裂變，釋放出大量能量，將碎片自身加熱，使其發光，最亮時雖然沒有超新星那么亮，卻可以達到新星亮度的一千倍左右，因此被稱為千新星。2017年8月，天文學家首次觀測到雙中子星并合前后發出的引力波，并在大約10小時后發現了中子星碎片形成的千新星現象，從而徹底證實了中子星并合可以合成大量重元素這個猜想。
由此可以推出：
A.超新星比新星更亮
B.引力波可以釋放大量能量
C.千新星中含有大量的金、銀元素
D.宇宙中的重元素都是由中子星碰撞后產生的
【廣東華圖解析】A。A項，由題干可知千新星的亮度是新星的一千倍左右，卻比不上超新星的亮度，則可推出超新星比新星更亮，該項正確。B項，題干中說衰變、裂變會放出大量能量，且人們觀測到雙中子星并合前后發出的引力波，并未提及引力波會釋放大量能量，不能推出。C項，題千中說一對中子星碰撞后拋出的碎片會合成金、銀等穩定元素，但是“千新星”是否含有以及其含量多少均無法確定，不能推出。D項，題干只是說中子星并合可以合成重元素，但不代表宇宙中的重元素都是由中子星磁撞后產生的，屬于過度推斷，不能推出。故本題選A。
3、2024廣東省公務員考試申論解題技巧：
一、綜合分析題
綜合分析題的考查頻率較低，但是難度較大。
1. 題型判斷：理解句/話-常指解釋型綜合分析
觀點/看法-常指評論型綜合分析
啟示/學習經驗-常指啟示型綜合分析
2. 高分技巧：找點全+內在邏輯清(總分總或者總分)
4、2024廣東省公務員考試申論試題熱點練習：
熱點背景
習近平總書記指出：“治國興邦，人才為要”、“聚天下英才而用之”，人才是基層發展的動力泵，是基層轉型發展的財富密碼。當前基層人才短缺已經成為限制地方發展的突出問題，必須想辦法打造一支新時代基層人才隊伍，為鄉村發展提供力量源泉，助力推動鄉村振興。
公務員考試角度解答
【提出觀點】
以政治為引領，多種手段建設基層人才新隊伍，助力鄉村現代化發展。
【綜合分析】
當前農村空心化問題凸顯，大量勞動力外流，優秀人才逃離基層趨勢明顯。主要是由于基層發展條件較差，鄉村產業弱勢，發展平臺受限，資金支持不足，管理體制落后等，讓人才隊伍產生鄉村就是落后，鄉村就是沒有前途的偏見思維。政府在各方面也給出積極傾斜政策，但效果并不明顯，最終導致農村人才引不來、留不住、用不好等現象。需要出臺人才建設的方案，打出一套人才隊伍的組合拳。
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