2024年廣東公務員崗位招錄表在哪查_公務員考試錄用系統
2023-09-22 01:06 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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廣東省考公務員每年的招考崗位都是不相同的,但是招考單位差別不大,那么,廣東省考公務員2024年崗位有哪些?具體的崗位需等官方消息。廣東省考崗位表一般會跟隨公告一起發布,發布時間預計會在2023年11月下旬。本文內容參考廣東公務員局官網查詢整理的廣東省考職位表2024官網 。最后,小編祝在考編中仍刻苦備考的各位考生,都能在2024年公考中取得理想的成績!
2024年廣東。ㄉ俏玻┕珓諉T考試職位表暫未公布,各位考生可以參考一下歷年廣東公務員招考各崗位報考分析相關情況。
每年都有某些崗位競爭比突破天際,熱門崗位無非就是專業、學歷、戶籍等這些條件要求廣泛,綜上,要想競爭人數少,一定要綜合篩選,充分利用自身條件優勢,增加考上的幾率,避免“當初我為什么要選這個崗位?”的后悔! 那究竟該怎么選崗呢?在選崗之前我們可以參考往年的職位報考分析,了解崗位的進面分數線,競爭激烈程度,更有利于我們選擇到適合的崗位。
一、廣東省(汕尾考區)公務員考試歷年職位類型招錄情況分析
二、廣東省(汕尾考區)公務員考試歷年職位招考人數對比
汕尾 | |||||
年份 | 職位數 | 招聘人數 | 報名人數 | 競爭比 | 入面平均分數線 |
2023年 | 440 | 615 | 4381 | 7.12 | |
2022年 | 563 | 797 | 2624 | 3.29 | |
2021年 | 508 | 774 | 3677 | 4.75 | 76.38 |
2020年 | 563 | 719 | 4683 | 6.51 | |
2019年 | 325 | 450 | 14927 | 33.17 | |
2018年 | 309 | 354 | 8765 | 24.76 | 65.99 |
2017年 | 385 | 548 | 7912 | 14.44 | 51.47 |
廣東華圖為大家統計了歷年廣東省考各地市的詳細報考職位分析和2024年廣東省考備考資料,如果想要資料,可以掃碼加華圖老師領取喲,免費發送給您哦~
掃碼領取,2024廣東省考白皮書、歷年報考分析、備考資料
下面是小編為大家整理的近年來廣東省公務員考試關于職位招錄對比、崗位報考分析信息匯總,大家可以參考一下:
三、廣東省公務員考試歷年職位招錄信息對比
近幾年的招錄人數看,廣東省考每年都是呈連年上升的趨勢,2023廣東省考有3846個招考單位參與,共計提供12768個職位,計劃招錄18258人。同比去年招錄人數增加2457人,增幅15.6%,招錄人數的逐年增加,也意味著公考們的機會更多了。
按照往年的招錄的趨勢,2024公務員公務員招錄的人數可能會比2023年的多,各位考生可以抓緊時間好好的備考了,爭取在明年的面試名單上看到你的名字。
2023廣東省考共有八大職位類型,分別為縣以上機關、珠三角鄉鎮、東西和北部鄉鎮、人民警察、審計、法院、檢察院、監獄戒毒等。熟悉去年廣東省考的考生會發現,今年廣東省考取消了選調生職位。
2023廣東省考八大職位類型中,招錄人數最多的類似是縣級以上機關職位,計劃招錄6900人,占全部招錄人數的37.8%。除了選調生職位,八大職位類型中,7個擴招,僅鄉鎮職位減招582人。其中擴招職位類型中,公安職位擴招幅度最大,擴招1432人,增幅70.58%。
2023年廣東省考為例,招錄人數超千人的地區有廣州、深圳、省直、清遠四地。
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2024年廣東公務員公告還未出來,以下是公務員錄用系統整理的歷年廣東公務員考試錄用專題考試的題目,各位考生可進行參考,為接下來的考試進行備考。
語言理解與表達練習題
3、雖然研究如何獲得幸福的熱情和實踐在世界各地從未停止過,而對積極心理學的需求卻從未像當今社會這般迫切。目前全球抑郁癥的患病率比起20世紀60年代高出了10倍,而發病年齡也從60年代的29.5歲下降到今天的14.5歲。就在物質生活水平不斷提高的同時,抑郁癥的蔓延也在加劇。當人們的基本物質需要未得到滿足的時候,解釋為什么不幸福是非常容易的。但在當今的社會中,越來越多的人正面臨著一個難解的悖論——“財富帶給我們的好像并不是幸福”,而他們正嘗試在積極心理學中尋找答案。
這段文字意在說明:
A.物質生活水平與幸福感之間不存在必然聯系
B.擁有財富并不是獲得幸福的充分條件
C.人們為什么會對積極心理學產生強烈需求
D.積極心理學是解決“幸福悖論”的必由之路
3、【答案】C。華圖解析:文段首句即提到當今社會對積極心理學迫切需求,然后通過數據論述了不幸福感的蔓延引發大家對積極心理學的需求。由此可知,文段意在說明人們為什么對積極心理學產生強烈需求。答案為C。
常識與判斷練習題
3、近年來,很多學生選擇了去海外留學。他們認為鍍金可以為未來就業增加競爭力。然而,《2017海歸就業力調查報告》中的數據顯示∶海歸回國求職并不容易,79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。
以下哪項如果為真,最能解釋上述現象?
A.大部分海歸的實際薪資水平達不到其期望值
B.牛津等海外名校畢業生依然受到雇主的青睞
C.海歸身份的受歡迎程度與行業有較大的關系
D.多數海歸不熟悉國內的就業形勢與企業需求
行測題庫:行測邏輯判斷模擬題答案
3、【答案】D。華圖解析:題干的矛盾點為:學生認為海外留學可以增加競爭優勢,然而79.3%的海歸認為自己在就業中存在一定劣勢。A項無法解釋為何海歸在就業中存在劣勢,排除;B項說明海歸在競爭中依然存在優勢,激化題干矛盾,排除;C項未知行業對海歸的態度到底如何,無法解釋矛盾,排除;D項說明海歸因為不熟悉國內企業需求和就業形勢而存在劣勢,可以解釋矛盾。故答案選D。
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