2023國家公務員考試面試名單在哪里查看_結構化面試試題及答案

　　2023國家公務員考試面試名單在哪里查看_結構化面試試題及答案由國家公務員考試網國家公務員欄目由提供，更多關于2023國家公務員考試面試名單在哪里查看,結構化面試試題及答案,國家公務員考試國家公務員的內容，請關注國家公務員考試網/廣東公務員考試網！

　　2023國家公務員筆試于2023年1月3日舉行，筆試成績也于3月14日公布了。入面的小伙伴也將進入到緊張刺激的面試環節。國考面試一般分為結構化面試和無領導面試2種，根據崗位的采取其中的一種面試方式進行面試。那么什么是結構化面試呢?

　　結構化面試(Structured Interviewing)為根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

　　結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

　　點擊查看華圖深度解釋>>>國考結構化面試

　　為幫助小伙伴們備考2023年國家公務員面試，華圖教育特地推出了國考專崗面試禮包，其中包含國考近五年面試試題、面試提分方法、面試評分標準示范、面試寶典......點擊下方鏈接或是圖片即可查看禮包詳情內容。

　　【紙質版】2023國考面試狀元及第面試專崗禮包

　　——面試備考——

　　面試技巧一：社會現象題目如何進行多角度分析

　　在結構化面試中，經常出現社會現象的相關題目而在答題的過程中很多考生都找不到相關的作答角度來進行分析，或者是分析的角度太多單一，其實這樣的問題都會影響到后續的考試成績，所以在答題過程中能進行多角度分析就顯得尤為重要，下面華圖教育以一道題目為例重點說一下如何在社會現象題目中進行多角度分析。

　　例題展示

　　近年來，隨著基層減負的持續推進，“文山會海”現象有所遏制，但部分基層在運用政務新媒體平臺方面又滋生了新的形式主義苗頭，如答題刷積分、轉載集贊、定位打卡拍照等。對此，你怎么看?

　　【如何做到多角度分析】

　　1.在表態上進行多角度分析。

　　(1)感受表態。作為即將要走上工作崗位的基層人員，看到這種新生的形式主義不免讓人心寒，唯有塑本追源，多措并舉，才能將基層減負落到實處。

　　(2)影響表態。新的形式主義違背政務新媒體應用的初衷，嚴重損害政府形象、侵害群眾利益，相關部門要出臺強有力的措施進行整改。

　　(3)本質表態。部分地區通過新媒體平臺過度留痕、弄虛作假，向我們展示了形式主義的另一種新型表現形式——指尖上的形式主義，實質上是作風建設不實，政績觀錯位，損害人民利益，相關部門要出臺強有力的措施進行整改。

　　2.在影響上進行多角度分析。

　　(1)主體分析。

　�、倩鶎痈刹�。耗費基層干部精力，增加工作負擔，影響基層干部的工作積極性。

　�、谌嗣袢罕�。大量的時間被浪費，人民群眾一些急難愁盼的問題無法進行處理，群眾的利益無法保證。

　�、蹤C關單位。長此以往，這種新型的形式主義會助長弄虛作假、務虛不務實的作風。

　　(2)直接、間接影響分析。

　�、僦苯佑绊�。增加了基層的負擔，降低基層人員工作積極性，影響平臺發揮實效。

　�、陂g接影響。助長基層單位弄虛作假的作風，造成資源浪費，影響政府后續處理群眾問題的工作效率。

　　3.在原因上進行多角度分析。

　　(1)主體分析。

　�、兕I導干部錯誤政績觀。沒有正確理解上級的工作要求，一味只有數據，不要實績，才導致了形式主義的問題。

　�、诨鶎庸ぷ魅藛T作風不實。出現問題可以反饋說明，但是基層工作人員卻弄虛作假盲目執行上級部門的要求，在工作作風上出現了嚴重的問題。

　�、凵霞壪嚓P部門監管不到位。上級部門缺乏對下級部門的監督和指導，才導致新形式主義問題的出現。

　　(2)層面分析。

　�、偎枷雽用嫔�。部門的相關領導出現了錯誤的政績觀，“只唯上，不唯實”。

　�、谥贫葘用嫔�。存在不當的考評機制，一味地要求數據數量，對工作實際效果卻缺乏考量導致了形式主義問題的出現。

　�、鄄僮鲗用�。上級相關部門監管不足，缺乏對下級部門的考核和監管，導致了問題的出現。

　　4.在對策上進行多角度分析。

　　(1)主體分析。

　�、贅淞⒄�確的政績觀。一方面加強對領導干部的思想培訓;另一方面設置投訴反饋機制倒逼干部樹立正確的政績觀。

　�、诮∪�反饋機制。提高基層人員業務素質和能力，一方面設置上級部門的反饋熱線對于后續出現形式主義問題可以進行反饋保證基層人員的權益;另一方面要進行思想和工作能力的培訓，讓基層干部能夠完成相應的工作任務，真正解決不正之風的問題。

　�、凵霞壋�態化監管。建立監管長效機制，上級部門要多下基層，多聽、多看、多問，了解實際問題，從監管上發力去解決形式主義的問題，保證群眾的利益。

　　(2)層面分析。

　�、贅淞⒄�確的政績觀。對于政府干部加強思想方面的引導和監督，幫助干部樹立正確的政績觀。

　�、诮�立合理的考評機制。上級部門在平臺運行中要不斷調整相應的要求，制定合理的考評標準，不要過多過細，要追求實效，保證下級部門能夠完成相應的工作要求。

　�、鄢�態化監管。上級監管部門要多下基層，了解實際問題，解決實際問題，對于出現問題的下級政府部門進行處罰，倒逼政府部門做好相應的工作。

　　面試技巧二：贏得三分鐘的個人陳述，建立良好的首因效應

　　無領導小組討論面試的基本流程為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段、總結陳詞階段這四個環節。而第二階段個人陳述環節是考生第一次獨立發言，發言的效果關乎考官對考生的印象以及考生自信心的建立，對整體分數影響至關重要。華圖教育在此進行講解。

　　答題有重點，內容聚焦

　　1、問什么答什么。能夠針對性地分析問題、解決問題，內容要務實具體。

　　2、重點要突出。(1)語言簡潔凝練，要有概括性。避免長篇大論，要多說小短句，避免表述冗長，觀點不明。(2)不要面面俱到，不要平均發力。答題時間有限、內容有限，根據題干作答要求，重點突出主要內容即可。(3)內容務實、具體。答題要有主旨句，要多說實詞，不要泛泛而談不聚焦，要能夠切合作答要求，解決實際問題。

　　答題有邏輯，條理清晰

　　1、要有序數詞。答題表述要條理清晰，分條列點，不要“一鍋粥”雜亂無章。

　　2、要有節奏。通過抑揚頓挫凸顯層次和答題重點，引起聽者興趣和關注。

　　3、內在邏輯清晰。答題內容要環環相扣，邏輯嚴密，展現考生的主動思考，體現對問題的分析和嚴謹的邏輯思維。

　　答題要靈活，展現個性

　　1、語言靈活。語言豐富，有自己的語言風格，具有感染力。

　　2、結構靈活。不拘泥于固有思路，能結合自己的理解進行調整，只要能夠體現對問題的分析和認識，邏輯清晰即可。

　　3、內容靈活。有自己獨到的見解，答題內容有深度和廣度，具有知識性內容，富有記憶點。

　　答題有交流感，真情流露

　　1、不拿腔拿調。要端正身份，面對考官，要體現自身的謙虛和尊重，切莫高高在上，引起考官反感。

　　2、答題真誠，能打動考官。以情動人方能引起共鳴，我們要結合題目設定的角色和情景，入情入境去演繹。

　　3、聲音洪亮，精神飽滿。表達是內容輸出的載體，適當的語氣語調能夠讓內容錦上添花;另外，良好的精神面貌能夠展現我們的自信、陽光，無形中贏得考官青睞和認可。

　　答題要把控時間，有規則感

　　無領導小組討論的規則感非常強，環節明確，流程清晰，在3分鐘的個人陳述中，一定要把控好作答時間，否則再好的內容也會因為時間問題大打折扣。

　　點擊查詢2023年國家公務員考試成績

　　點擊下載2023年國家公務員考試面試名單

　　點擊領取2023年國家公務員專崗專項面試禮包

　　點擊查看2023年國家公務員無領導面試

　　點擊查看2023年國家公務員結構化小組面試

---

　　圖圖為各位小伙伴們梳理的2023年國家公務員考試流程>>>

國家公務員考試網推薦：

【招考信息】【考試公告】【職位表】【報名時間】【報名入口】

【準考證打印】【成績查詢】【面試名單】【錄用公示】【考試快訊】

　　以上是2023國家公務員考試面試名單在哪里查看_結構化面試試題及答案的全部內容，更多關于2023國家公務員考試面試名單在哪里查看,結構化面試試題及答案,國家公務員考試國家公務員的信息敬請加入國家公務員考試群 ，及關注廣東公務員考試網/國家公務員考試網。

關鍵詞閱讀：

（編輯：廣東華圖）