國家公務員考試國稅總局面試真題_國家公務員考試網
2023-04-13 12:52 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
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在國家公務員面試中， 結構化面試在過去的面試實踐中長期占據主導地位， 也是 國考大部分系統所采用的面試形式; 結構化小組面試是 2018 年國考面試中， 稅務系統 率先在結構化面試的基礎上， 采用的一種新的面試形式， 并且該形式可能成為未來主 流的面試形式。 不過， 我們可以確定的是： 無論未來仍舊以結構化面試為主， 還是用 結構化小組面試替代結構化面試， 結構化面試都是必須掌握的基礎。 那什么是結構化面試呢?
結構化面試， 也稱標準化面試， 是相對于傳統的經驗型面試而言的， 是根據科學 制定的評價指標， 運用特定的問題、 評價方法和評價標準， 嚴格遵循特定程序， 通過 測評人員與被試者進行面對面的交流， 對被試者進行評價的標準化過程。
分類依據
從歷年公務員面試命題的提問方式來看， 基本集中在 “怎么看” 和 “怎么辦” 這 兩大類問題上。 “怎么看” 指向的就是認知領域， 考察的是人們對自身、 事物、 現象和 觀念的理解與判斷能力; “怎么辦” 指向的是實踐領域， 考察的是人們在實際生活和工 作中行動的能力， 主要包括人際能力、 計劃組織協調能力和應變能力。
同時， 考慮到公務員職業和其它職業有著本質差異， 比如習近平主席所言 “想當 官就別發財， 想發財就別當官”， 告訴我們公務員這個職業應當以追求公共利益最大化 為本質要求。 因此， 公務員面試命題一方面要從崗位分析出發， 來考察考生的認知能 力和實踐能力; 另一方面也要考慮到考生與公務員這個群體要求的匹配性， 希望考生 能夠展現與公職要求相匹配的認知能力和實踐能力。
所謂與公職要求相匹配的認知能力指的是考生能否以公務員的身份， 站在政府的 立場上， 運用馬克思主義唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各種事物和現象進行 理解和判斷的能力。 因此我們把公務員面試考場上出現的 “怎么看” 這類題型統稱為政府認知題。
所謂與公職要求相匹配的實踐能力指的是考生展現出來的基本素質和實際工作能力是否與公務員的工作要求相匹配， 比如是否符合依法行政的理念、 是否具有程序意識等， 因此我們把公務員面試考場上出現的 “怎么辦” 這類題統稱為工作實務題。
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