合格線為55分!2023深圳公務員初試分數線已公布_2023公務員考試報名時間
2023-04-12 05:05 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2023年深圳市公務員考試成績于4月7日10:00起可以查詢了,為了方便各位考生及時的查詢的自己的考試成績,廣東華圖小編已經為各位考生整理了相關的考試成績查詢入口,各位考生可以登錄相關網站查詢自己的考試成績。廣東華圖小編提醒各位考生:2023深圳市考面試已經開始了,各位考生要吧面試備考提上日程了,小編在這預祝各位考生成功上岸!
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深圳市2023年公開招考公務員公告中里明確指出,深圳市考的所有職位均需參加基礎面試,部分職位需加試專業面試。
面試考察形式:結構化面試、無領導小組討論面試、演講或文本框或情景模擬面試
結構化面試,最普遍的形式大部分職位均為結構化面試形式?脊偬釂、面試對象作答的方式,對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。
無領導小組討論面試,采用部門較少。
演講或文本框或情景模擬面試,深圳公務員面試采用的特有面試形式,采用部門較少。
面試考察九大要素:綜合能力分析、計劃組織能力、溝通協調能力、應變能力、專業能力、服務意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、舉止儀表
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2023深圳市考面試人際關系題要把準作答方向
在結構化面試的考題中,經常會涉及到考察我們如何處理與同事、領導、群眾、下屬等之間的矛盾問題,而我們把這類考察內容的題目叫做人際題目,這種題型在結構化面試當中,考察頻率相對較高的,是考察的重點。所以考生也需要把握好這類題目的作答。
但是很多考生在作答這類題目時,也是經常把握不準作答方向,導致在答題時問題處理的不夠有針對性,所以要想把人際題目作答好,首先,考生需要明確人際關系題目的最終目標是要更好的完成工作,不能耽誤工作的進程;其次,要找到題目中的主要問題是什么,出現了哪些矛盾,哪些問題是顯性問題,哪些又是隱性即核心問題;最后,要有針對性的對人際問題和工作問題,一一解決,保證問題處理的有效性。那么,接下來廣東華圖教育通過一道例題給大家展示說明。
例題展示
小王是小孫的大學老師,后來變成他的領導,原來對他很寬厚,但現在在工作中對他很嚴厲,一點小事就批評他,導致小孫的工作積極性不高。假如你是小孫,你會怎么辦?
【明確問題】
1.小孫工作積極性不高
2.領導小王對他很嚴厲,一點小事就批評他
上述兩問題是題干中找到的顯性問題,正因為小孫當下工作積極性不高,已經明確影響到工作,所以必須要找到產生這個問題的核心因素有效解決。而為什么積極性不高,也很容易能找到,即上述第二個問題,領導嚴厲,小事也批評他,影響了小孫的工作情緒和狀態。我們可以獲取的信息是這個領導的工作風格,嚴謹認真,對下屬的要求也高。
但到這里對問題的把握并未結束,從題干第一句話,我們可以看到小孫的領導之前是他老師,對他很寬厚,后面才變成了領導,也隨之嚴厲起來,這種態度的轉變是與身份的轉變有關系的,而對于小孫來說,他對這種轉變并未適應,沒有及時調整自己的工作狀態。
所以到這里隱性問題也就找到了,第一方面小孫思想上未適應身份的轉變,不理解領導嚴厲風格的用意;第二方面小孫行為上不能嚴格律己,從每一件小事把握工作質量。
【解決問題】
1.調整心態。
(1)學生時代與工作時期有很大的差別。領導作為我的大學老師對我寬厚,是因為我是一名學生,對于我的一些錯誤會更多地引導和包容。而現在已經是工作階段,如果還是像以往一樣對我寬厚,則會滋生我的依賴情緒,不利于我個人能力的提高。
(2)領導對我嚴厲,是希望我能夠快速提升工作能力,而因為小事批評我,則是對我的鞭策,希望我工作能夠嚴謹細致。這是領導對我的愛護,我要心懷感激。
(3)消極的心態不利于今后工作的開展,因此我要盡快調整心態,直面問題,解決問題。
2.做好工作。一方面復盤工作,梳理過往的工作,找到細節處理不到位的部分,反思領導批評的問題和原因,做好經驗總結,汲取教訓;另一方面做好規劃,對工作要高標準嚴要求,工作要精益求精、精雕細琢、追求卓越,把控好每一個細節,把控好每一次任務,讓領導欣慰。
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公告 | 2023深圳公務員考試公告 | 1月29日 | |
職位下載 | 2023深圳公務員考試職位表下載 | 1月29日 | |
成績查詢入口 | 2023年深圳公務員考試成績查詢 | 4月7日10:00 | |
合格分數線 | 2023年深圳公務員考試合格分數線 | 4月6日 | |
資格復審 | 2023深圳公務員考試資格復審 | 4月7日-13日 | |
面試名單 | 2023深圳公務員考試面試名單 | 5月上旬 | |
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