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　　結構化面試一般來說具有以下幾個特點：

　　(一) 考題規范化

　　1、考題編制按照政府文件規定進行命題和組卷;

　　2、對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

　　3、有統一的評分標準和評分量表。

　　(二) 考官規范化

　　1、考官由 5-9 人組成， 其中 1 名主考官， 一般由組織部門、 人事部門、 用人單位

　　中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

　　2、問題一般由主考官發問， 但也可由各考官輪流發問;

　　3、考官獨立打分， 再去掉一個最高分、 一個最低分， 取剩余考官的平均分， 保留

　　到小數點后兩位;

　　4、考官衣裝要得體。

　　(三) 考務規范化

　　1、統一嚴格的考試組織管理;

　　2、統一的面試程序;

　　3、每個應試者面試總時間相同， 一般為題目數×5 分鐘。

　　題型細分

　　雖然面試測查的大方向很清晰， 那就是測查考生的認知能力和實踐能力， 但就認 知能力而言， 要認識和理解的事物千千萬， 因此政府認知題又包含了若干個細分的命題方向： 對自我的認知、 對道理的認知、 對現象的認知等。 同理， 實踐能力也涉及到做人和做事兩個不同的維度， 因此工作實務題也包含了若干個細分的命題方向： 工作中處理人際關系的能力、 計劃組織協調能力和應變能力等， 具體分類如下：

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（編輯：廣東華圖）