速來！2023廣東省考曬分活動_廣東公務員韶關分數線可以查了

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　　曬分數，知差距!2023年廣東公務員考試成績與筆試合格分數線已出，那么就有小伙伴疑惑了：不是知道自己有沒有達到面試分數線就可以了嗎?小編要說的是，還真不是這樣。廣東公務員考試并非只是看考分高低的問題，而是要看考生所在報考崗位的名次來決定最終是否可以進入面試的，所以省考曬分這個動作就顯得尤其重要，想要知道自己的考試成績排名和對手考了多少分?趕緊點擊下方廣東省考曬分系統進入查看啦!

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　　一、2023廣東省公職考試入面分數線：

　　2023廣東公務員考試合格分數線

年份	筆試合格線		總成績合格線
	省直和珠三角	其他地區	省直和珠三角	其他地區
2023年	55		57.5
2022年	50		54
2021年	50		54
2020年	50	45	54	51
2019年	50		54
2018年	50	45	54	51
2017年	45	40	51	48

　　2023廣東省考面試初定于4月下旬進行，2023年廣東公職考試面試采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。

　　結構化面試形式如何？

　　無領導小組討論面試如何備考？

　　2020-2022年廣東省公務員面試真題？

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　　2023廣東公職考試成績排名曬分工作完成過后，就要開始著手準備4月下旬的省考面試復習工作啦！如何在2023廣東公務員考試面試到來前高效復習，完成最后的沖刺?茂名華圖教育特整理了2023廣東省考結構化和無領導面試備考技巧等資料，希望可以幫助到各位考生。

　　三、2023廣東省公職考試結構化面試技巧：

　　結構化面試人際關系題要把準作答方向

　　例題展示

　　小王是小孫的大學老師，后來變成他的領導，原來對他很寬厚，但現在在工作中對他很嚴厲，一點小事就批評他，導致小孫的工作積極性不高。假如你是小孫，你會怎么辦?

　　【明確問題】

　　1.小孫工作積極性不高

　　2.領導小王對他很嚴厲，一點小事就批評他

　　上述兩問題是題干中找到的顯性問題，正因為小孫當下工作積極性不高，已經明確影響到工作，所以必須要找到產生這個問題的核心因素有效解決。而為什么積極性不高，也很容易能找到，即上述第二個問題，領導嚴厲，小事也批評他，影響了小孫的工作情緒和狀態。我們可以獲取的信息是這個領導的工作風格，嚴謹認真，對下屬的要求也高。

　　但到這里對問題的把握并未結束，從題干第一句話，我們可以看到小孫的領導之前是他老師，對他很寬厚，后面才變成了領導，也隨之嚴厲起來，這種態度的轉變是與身份的轉變有關系的，而對于小孫來說，他對這種轉變并未適應，沒有及時調整自己的工作狀態。

　　所以到這里隱性問題也就找到了，第一方面小孫思想上未適應身份的轉變，不理解領導嚴厲風格的用意;第二方面小孫行為上不能嚴格律己，從每一件小事把握工作質量。

　　【解決問題】

　　1.調整心態。

　　(1)學生時代與工作時期有很大的差別。領導作為我的大學老師對我寬厚，是因為我是一名學生，對于我的一些錯誤會更多地引導和包容。而現在已經是工作階段，如果還是像以往一樣對我寬厚，則會滋生我的依賴情緒，不利于我個人能力的提高。

　　(2)領導對我嚴厲，是希望我能夠快速提升工作能力，而因為小事批評我，則是對我的鞭策，希望我工作能夠嚴謹細致。這是領導對我的愛護，我要心懷感激。

　　(3)消極的心態不利于今后工作的開展，因此我要盡快調整心態，直面問題，解決問題。

　　2.做好工作。一方面復盤工作，梳理過往的工作，找到細節處理不到位的部分，反思領導批評的問題和原因，做好經驗總結，汲取教訓;另一方面做好規劃，對工作要高標準嚴要求，工作要精益求精、精雕細琢、追求卓越，把控好每一個細節，把控好每一次任務，讓領導欣慰。

　　四、2023廣東省公務員考試無領導面試技巧：

　　無領導小組討論面試中如何把握話語權

　　被打斷不要慌，靈活應對有話說

　　在自由討論過程中當別人發言結束時，我們可以立即開口掌握話語權，但也有發言被打斷的情況，當被打斷第一次時，可以禮貌謙讓，但若第二次第三次仍被打斷，則要適當提高音量氣勢并使用正確的話術來維護自己話語權。

　　參考話術：不好意思這位組員，麻煩您聽我把話說完，我想把完整的意思呈現出來，謝謝!

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（編輯：廣東華圖）