成績已出!2023廣東省考行測成績已公布_廣東公考網
2023-03-23 12:52 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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一年一度的大型公務員考試,2023年廣東省公務員筆試成績“放榜”了,成績于3月23日正式公布,讓很多考生“措手不及”。2023廣東省考成績已經公布,那就意味著面試即將要開始了。所以,考生需要重新調節生活重心、收拾心情,準備面試備考的事情了!那么筆試成績公布后,咱們要做點什么呢,小編為此進行指點。
2023年廣東省考筆試結束,后續還有哪些重要步驟流程呢?
接下來的考錄流程:
1、確定面試對象:筆試結束后適時公布成績和合格分數線。報考者可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統查詢筆試成績。根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。筆試合格報考者達不到規定比例的,按實際合格人數確定面試對象。
2、資格復審:面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的,視為自動放棄。資格審核不合格的,不得參加面試,招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實,影響資格審核結果的,取消面試資格。
3、心理素質測評:部分招錄職位(見職位表)將在面試前后對報考者進行心理素質測評,測評結果作為擇優確定擬錄用人員的重要參考。
4、體能測試:公安、法院、檢察院及監獄、戒毒系統人民警察(司法警察)職位的報考者,通過資格審核后,還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施,具體測評時間、地點等事項另行通知。
5、面試:面試工作嚴格按照《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》等規定執行,全省統一命題,統一時間進行。面試工作另行通知。
6、體檢、考察:考試結束后,在考試總成績合格的報考者中按從高分到低分的順序,按招錄人數等額確定進入體檢和考察的人選。體檢工作由各地級以上市公務員主管部門負責組織,招錄機關實施?疾旃ぷ饔烧袖洐C關負責,按照《公務員錄用考察辦法(試行)》等有關規定和擬錄用職位的要求開展。
7、公示、錄用:招錄機關按照規定的程序和標準,根據考試成績、體檢結果、考察情況擇優確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在招錄機關或公務員主管部門門戶網站公示。公示期為5個工作日,經公示無反映或反映問題不影響錄用的,按規定程序和權限辦理錄用手續。
這個流程一定要記清楚,資審材料最好提前準備好,且不要等到關鍵時刻著急忙慌,落了重要的材料!
2023年廣東省公務員考試成績于3月23日已經公布,查完省考成績,想知道對手的分數?
廣東華圖『2023年廣東省公務員考試曬分系統』來了!
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2023年廣東公務員筆試成績已經公布,為方便廣大考生提前準備2023廣東省考面試,汕尾華圖教育特整理了2023年廣東省公務員考試面試備考技巧,希望能幫助到各位考生。
2023年廣東省考無領導小組討論面試中自由討論階段應注意什么
無領導小組討論面試有多個階段,其中自由討論階段是一個真正表現自我的過程,可以展現個人多方面的能力。而我們的考生在這個階段應該注意哪些方面呢?廣東華圖教育在此給大家分享一些技巧和方法。
一、做好破冰者
在自由討論過程中,第一個開口說話的人往往是吸引他人關注的,但不意味著只要開口就是破冰者,在緊張的環境氛圍下如何脫穎而出,我們可以從以下方面出發。
首先,學會總結?偨Y歸類個人陳述階段所有組員的觀點,記錄不同觀點的異同點,強調自己的想法。其次,領導意識。能夠根據話題制定討論標準以及明確討論任務,引導討論方向,比如整體討論的時間安排、討論的流程或者重申自己的觀點尋求大家是否支持,明確方向帶領大家一起討論。
二、掌握話語權
在自由討論這個階段,當你有一些好的想法時一定要及時說出來才能讓組員知道以及考官注意到,在考場上爭取發言的機會以及維護自己的話語權可以這樣做。
首先,動作微提示。比如在上一個組員發言快要結束的時候可以舉手示意或者頭前傾表示自己的意愿。其次,適當打斷爭取發言機會。當自己有高質量的想法時可以禮貌打斷,比如說“不好意思這位組員,可以讓我先說嗎?因為我想借著上一位組員所說內容來說一下我的看法,謝謝!”。最后,維護發言的機會。如果自己在表達過程中有被他人打斷,要維護自己的話語權,比如“不好意思這位組員,麻煩您聽我把話說完,我想把完整的意思呈現出來,謝謝!”。
三、有效推動進程
在討論過程中大家的想法多樣,順利地推動整個進程需要一致的討論方向和有人員做好進程推動,保證討論按序進行,達到預期目的。
首先,維護討論方向。發現有的組員在討論的過程中偏離主題時及時打斷拉回,善于記錄和總結,適時提出自己的想法引發下一個討論,推動進程。其次,過程有序組織。關注時間進度,如果一個話題討論太久沒有結論或者整體進程較慢,提醒剩余時間且提醒加快討論進程;過程中關注組員角色,不發言、欲發言的,引導他們說出自己的想法,小組成員有爭執的,引導組員關注討論目標,照顧到每位組員。
無領導小組討論相對結構化面試來說難度更大,因此,各位考生需要不斷加強練習,學習更多的技巧和方法,才能在面試中贏得考官的青睞!
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