速查!2023廣東省梅州公務員考試成績查詢時間_廣東人事考試中心
2023-03-23 10:40 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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終于，它們來了！如果大家身邊有2023年廣東省公務員考試“大軍”，一定可以體會到查分、等分數線的，激動、緊張、焦慮、期待……是的，2023年廣東公務員考試成績已出爐，請大家趕緊告訴身邊的小伙伴，快來查分啦，一起來看看2023廣東省考筆試成績和合格分數線公布吧！
2023年廣東省考筆試結束，后續還有哪些重要步驟流程呢？
接下來的考錄流程：
1、確定面試對象：筆試結束后適時公布成績和合格分數線。報考者可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統查詢筆試成績。根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。筆試合格報考者達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。
2、資格復審：面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。
3、心理素質測評：部分招錄職位(見職位表)將在面試前后對報考者進行心理素質測評，測評結果作為擇優確定擬錄用人員的重要參考。
4、體能測試：公安、法院、檢察院及監獄、戒毒系統人民警察(司法警察)職位的報考者，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。
5、面試：面試工作嚴格按照《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》等規定執行，全省統一命題，統一時間進行。面試工作另行通知。
6、體檢、考察：考試結束后，在考試總成績合格的報考者中按從高分到低分的順序，按招錄人數等額確定進入體檢和考察的人選。體檢工作由各地級以上市公務員主管部門負責組織，招錄機關實施�？疾旃ぷ饔烧袖洐C關負責，按照《公務員錄用考察辦法(試行)》等有關規定和擬錄用職位的要求開展。
7、公示、錄用：招錄機關按照規定的程序和標準，根據考試成績、體檢結果、考察情況擇優確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在招錄機關或公務員主管部門門戶網站公示。公示期為5個工作日，經公示無反映或反映問題不影響錄用的，按規定程序和權限辦理錄用手續。
這個流程一定要記清楚，資審材料最好提前準備好，且不要等到關鍵時刻著急忙慌，落了重要的材料!
2023年廣東省公務員考試成績于3月23日已經公布，查完省考成績，想知道對手的分數？
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2023年廣東公務員筆試成績已經公布，為方便廣大考生提前準備2023廣東省考面試，江門華圖教育特整理了2023年廣東省公務員考試面試備考技巧，希望能幫助到各位考生。
2023廣東省考面試技巧：人際關系題如何答好?
公考面試中的人際關系題指的是在特定的工作情境下，如同事之間、上下級之間等存在著矛盾，一方面，考察我們的態度;另一方面，考察我們的解決方式。這個時候我們需要采用恰當的溝通或行動方式來解決題干中出現的問題，在解決過程中需要注意針對性。難點在于考生在作答時覺得人際題目很簡單，輕視這類題目，最終導致千篇一律，沒有自己獨到的見解，也體現不出高情商為人處世的風格。那么就需要我們抓住答題的關鍵技巧，爭取在考場上讓考官看到我們解決問題的準度和高度。
1.把握自身身份，做到入情入境
身份不同，解決問題的方式和手段也會有所差別，權屬意識是最基本的原則。在此基礎上，更是要帶入情境，真的把題目中的問題當成自己當下要解決的工作問題，才能促使自己深度思考。
例題
小李是單位的業務骨干，單位來了一位新領導，對業務不是很了解，為此小李在工作中提出了一些建議給新領導參考，但是并沒有被采納。小李因此而情緒低落，導致工作出現失誤被領導批評。假如你是小李，面對這樣的情況你應該怎么辦?
分析
值得注意的是，很多同學都會想題干中出現的是“新領導，對業務不是很了解”，所以小李并沒有什么錯。這么想問題的同學，你就錯了，而且是大錯特錯。一定要把握好自身身份我們與領導之間是上下級的關系，作為“業務骨干”，更應該配合輔助好新領導開展工作，工作態度必須清楚無誤地表達給考官，我們要思考的本質問題是作為下屬，我們應該如何更信任、認可、支持領導，而不是挑領導的問題和找領導的麻煩。
2.層層深入剖析，更好解決問題
其實解決問題的方式有很多，但是大家往往只能解決表象問題，不能解決本質問題，所以大家看到人際題，先別動筆別張嘴，先思考題干問題有幾個，問題產生的原因影響是什么，是否把握好了題干中的身份等等再答題不遲。
還是以上一道題目為例，為什么自己是業務骨干領導卻沒有采納自己的意見?是不是自己提建議的方式不對?比如驕傲自滿，不尊重領導;是不是自己表達不清晰，領導根本聽不明白自己想要建議的內容等等，只有找準自己的問題所在，才能更好地主動擔當，做好輔助，定期向領導進行工作匯報，讓領導能夠更快更好地開展工作等等，真正解決題干中的問題。
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