2023年廣東選調生分數要求_選調生無領導小組面試題
2023-03-22 20:49 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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——面試技巧——
面試技巧一：如何答題具有交流感
要眼神交流
眼睛是心靈的窗戶。我們在考場上需要和考官具有親切的眼神交流。但是很多考生在面試中存在低頭答題，不看考官，哪怕抬頭也是眼神飄忽、躲閃，不能和考官有自然的眼神互動。這樣的狀態會讓考官感覺考生非常緊張，還沒有做好準備。一旦考官有這種想法，可能會影響我們最終的面試成績。所以需要我們在平時訓練中，一方面可以自己對著鏡子訓練，可以觀察鏡子中的表情進行調整，保持輕松的交流狀態。另一方面也通過別人幫自己錄視頻的方式，從考官的視角來觀察自己的表情，從而加深印象。同時，我們也可以將考官想象成自己親近的人，找回親近交流的眼神狀態。
要身體交流
輕微前傾的身體姿態會顯得對聽眾更加尊重。我們在考場上答題雖然是坐著，但是我們可以有適度的前傾，這樣從考官的角度來看，會感受到你想和考官交流的欲望和熱情。但是很多考生在面試中會出現坐得筆直、甚至后仰、駝背等身體姿態。這樣的身體姿態都在釋放著不友好的信號。僵硬的身體狀態會影響我們的面試得分，所以我們必須要重視。需要我們在平時的訓練中，一方面在答題中可以嘗試調整一個自己舒服的坐姿，不需要身板挺直。另一方面也就是注意心理暗示，提醒自己注意放松身體，保持輕松愉快。
要語言交流
良好的語言溝通能力能讓聽著如沐春風。我們在考場上答題，短短的十幾分的時間，我們用良好的語言溝通能力來打動考官。但是有些考生在答題出現中語速過快、口頭語多、聲音非常小等等。良好的語言溝通能力前提是要把握語言的交流感。一方面，我們可以進行生動性訓練，比如抽取電影片段進行模仿，提高自己語言的交流感和感染力。另一方面，我們可以進行介入式點評或介入式打斷，通過專業老師介入打斷，及時發現問題，調整狀態，從而解決問題。
面試技巧二：找準角色定位，彰顯個人能力
無領導面試是一種采用情景模擬的方式，對考生進行集體面試的一種面試考察方式，越來越多的出現在公務員面試當中。在無領導小組討論中由于人數較多，要想在討論中獲得更多的青睞，需要在團隊中找準自己的角色與定位，從而彰顯出自己的能力。無領導小組中主要的角色有：領導者、控時者、記錄者。
無領導小組中的角色及要求
一、領導者
領導者就是在討論中把控方向，組織大家向著共同的目標進行討論，保證整場討論效率高、質量高。但是，領導者對于考生的能力要求也比較高，是風險與收益并存的角色，如果有能力還是建議大家盡量嘗試去擔當。
1.制定討論框架，明確討論流程，一方面能夠引導讓討論更具方向性，避免秩序混亂;另一方面也能夠保證討論的效率更加高效。
2.在討論出現跑偏的情況下，及時幫助小組成員拉回正題，提醒強調討論的目標。
3.在出現爭議和爭執時，及時進行調節，避免由于爭執陷入混亂狀態，同時也能避免爭執者情緒失控。
二、控時者
控時者主要的任務就是把控時間做出提醒，因為在討論中小組成員往往會缺乏時間意識，甚至是因為一個觀點爭執不下，導致最后超時不能達成一致。
1.提前做好時間規劃，根據討論框架合理設置每個部分的討論時長，在討論時間過長難以達成一致時，及時進行提醒。
2.時間提醒時要注意自己的方式和態度，采取禮貌用語，不要讓被打斷成員尷尬。
3.與領導者做好配合，除了時間提醒外，要想在控時者這一角色做的出彩，更重要的是積極參與討論，提升發言質量，通過討論掌控全場進度和節奏。
三、記錄者
記錄者主要任務就是在討論時記錄小組成員討論的成果，在最后總結時站出來發言，凸顯你的細心和總結記錄能力。
1.記錄時要保證內容全面，條理清晰，字跡也要工整，這樣能保證總結發言時，闡述清楚。
2.記錄的同時也要保證好自己的觀點發表次數，不能忽略對團隊的貢獻，尤其是在團隊討論混亂時，及時根據記錄內容給出有效意見，推動討論效率。
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