可以查成績啦!2023怎么查國考成績查詢_國家公務員網考試網官網
2023-03-19 05:48 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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3月14日起,2023國家公務員考試成績已經公布,國考成績有哪些查詢途徑呢?
溫馨提示:參加了2023國家公務員考試的考生,可以通過登錄中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員專題網站,進入“筆試成績查詢”網頁即可查成績,進面名單可能會在查成績的同一天發布,也有可能會延遲一兩天發布。
>>>2023國家公務員考試成績查詢入口<<<
2023內蒙古國家公務員面試已經開始了,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,公務員局還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!
2023國家公務員考試面試題精選之證監會
【財金類】
第一題:
金融期權與金融期貨的區別有哪些?
【參考答案】
1.基礎資產不同。一般地說,凡可作期貨交易的金融工具都可作期權交易。然而,可作期權交易的金融工具卻未必可作期貨交易。
2.交易者權利與義務的對稱性不同。金融期貨交易雙方的權利與義務對稱,雙方既有要求對方履約的權利,又有自己對對方履約的義務。而金融期權交易雙方的權利與義務存在著明顯的不對稱性,期權的買方只有權利沒有義務,而期權的賣方只有義務沒有權利。
3.履約保證不同。金融期貨交易雙方均需開立保證金賬戶,并按規定繳納履約保證金。而在金融期權交易中,只有期權出售者,尤其是無擔保期權的出售者才需開立保證金賬戶,并按規定繳納保證金,以保證其履約的義務。
4.現金流轉不同。金融期貨交易雙方在成交時不發生現金收付關系,但在成交后,由于實行逐日結算制度,交易雙方將因價格的變動而發生現金流轉。金融期權交易成交時,期權購買者為取得期權合約所賦予的權利,必須向期權出售者支付一定的期權費,但在成交后,除了到期履約外,交易雙方將不發生任何現金流轉。
5.盈虧特點不同。金融期貨交易在對沖或到期交割時,交易雙方盈虧取決于標的價格變動的幅度。在金融期權交易中,理論上說,期權購買者的潛在虧損和期權出售者的潛在盈利都是有限的,僅限于所支付的期權費。
6.套期保值的作用與效果不同。利用金融期貨進行套期保值,在避免價格不利變動造成損失的同時,也必須放棄若價格有利變動可能獲得的利益。利用金融期權進行套期保值,若價格發生不利變動,套期保值者可通過執行期權來避免損失;若價格發生有利變動,套期保值者又可通過放棄期權來保護利益。
2023國考筆試成績已經公布,現階段不少小伙伴最關心的就是:筆試考多少分才有進面試的資格呀?
廣東華圖小編將歷年國考各職位最高/最低面試禮包已經整理出來了,大家可以參考對照一下往年的分數線?纯捶謹翟谀膫階段才比較有把握進入面試!
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2023內蒙古國家公務員面試已經開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2023國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。
【模擬試題】
基層干部常常自嘲:我們權力小但是責任大,工資不高但是任務重。對此,請談談你的理解。
【參考答案】
手里權力非常小,追責問責擔憂多,工資待遇難滿意,加班加點任務重……這都是基層干部現實情況的真實寫照。這一情況使得一些黨員干部深化改革創新、奮發努力作為的主動性、積極性、能動性出現了減弱的苗頭,這為我國基層治理現代化建設帶來了隱患。
眾所周知,基層工作是“上面千條線,下面一根針”;鶎痈刹渴巧霞壸鞒鰶Q定、實施舉措的落實人,但是,當前基層干部的生活和工作情況非常惡劣。一方面,他們的休息時間得不到保障,“白加黑、五加二”“星期六保證不休息、星期日休息不保證”已經成為許多干部的生活常態;另一方面,基層干部的待遇普遍偏低,且很少有其他的福利補助。這都讓基層干部身心焦慮、疲倦,會有干部因此失眠甚至患上精神疾病。
出現這些情況的原因主要在于基層工作帶來的壓力,這種壓力主要來自兩個方面:一是任務繁重帶來的壓力,二是問責追責帶來的壓力。鄉鎮的基層干部每人都要負責十幾項工程和任務,再加上簽訂的項目責任書的壓力,都逼迫著基層干部花費大量休息時間去完成工作任務;但是從另一角度來看,項目責任書也帶來了問責追責的壓力,甚至有些干部因怕擔責、怕追責而產生了“畏懼作為”的不良情緒。與此同時,基層還存在一些其他情況,也讓這一情況繼續惡化。比如,“進不來人”,即老少邊窮地區的崗位常常無人報考;“留不住人”,即許多基層干部一有機會就極力通過調離、遴選等方式離開基層;“培養難”與“晉升難”,許多基層崗位尤其是事業編制的崗位上升空間極為有限。
想要讓這些問題得到解決,讓基層干部的工作情況得到改善,推進基層治理現代化進程不斷向前,就需要政府從以下四個方面做起:
第一,要在加強監督執紀、遵紀守法的制度約束的同時,加強激勵創新、奮發作為的制度激勵,在干部考核評價機制、選拔任用機制等方面推進改革,盡快形成鼓勵基層干部“大膽創新、勇于作為”的制度機制,保證基層干部既能遵紀守法、廉潔自律,又能積極能動、奮發作為。
第二,要建立合理的容錯糾錯機制,真正落實甄別“三個區分”,在扎緊權力監督的制度籠子的同時,要大力激發改革活力、拓展創新空間,推進監督執紀機制與容錯糾錯機制的制度協同,增進制度績效的互動互強。
第三,要建立合理的權益保障機制,制定實施保障基層干部權益的“正向激勵”,激發基層干部勇擔責任、創新改革的精神活力。要落實調休、年假制度,保證基層干部基本權益得到保障;同時,也要結合當地平均工資標準,根據績效指標適當提高基層干部的收入水平。
第四,要建立干部培養的良性循環,大力發現儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
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