2023年廣東選調生分數線_選調生無領導小組
2023-03-17 21:45 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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2023廣東選調生成績于2023年3月7日公布,筆試合格分數線為60分。面試定于3月25日下午組織,采取結構化面試或無領導小組討論等方式進行,主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。那么什么是結構化面試呢?結構化面試,亦稱標準化面試,是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節,事先按要求進行規范性設計的面試方法?脊侔凑疹A先設定好的一套試題以回答方式同應試者當面交談,根據應試者的言語、行為表現,對其相關能力和個性特征作為相應的評價。面試中,一個題目可能包括一個或幾個測評要素,考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分,最后將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。
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——面試技巧——
面試技巧一:如何克服考前焦慮
方法一:積極的心理暗示。
無論是在學習的過程中還是在考試的過程中考生相信自己很重要。如果一個考生有自信的心態,考生在實際訓練的過程中受到自己自信的感染外在表現會越來越好,隨著時間的推移考生各個方向都會變好,也會越來越相信自己,答題內容和答題的呈現形式也會表現越來越好。在備考的過程中自然也會走向正循環,備考也自然會越來越好。在這種心態的幫助下,考生在考試的過程中會有好的發揮,考前焦慮自然會遠離考生。
方法二:考前做好情緒調節。
考前焦慮有一個非常核心的問題是考生在考前由于壓力陡增,會受各個方面的影響。比如:競爭對手的實力、考試的地點、甚至考試時間都會有對考生有影響,這個是考生心態脆弱的具體表現。我們要明確考生要注意的是,我們在考前能達到的實力已經是確定了,考試的題目也已經確定了,這些就意味著我們對題目的認識已經不可能再有任何改變,唯一能改變的就是考試的狀態,心情焦慮只會制約我們發揮。所以考生要注意的是積極調整心態,保證有一個好的效果,這樣考試才能有上佳的發揮。
方法三:做好扎實的訓練。
考生要注意,我們之所以考前焦慮有一個很核心的問題是平時的訓練有不足。我們要注意,如果傾盡百分之百全力的話考生對考試的備考會有一個萬全的準備,這種全力的努力本身除了提升考生的能力外,還能很好的安撫考生的心理。因為好好準備自然會帶給考生自信。面試備考最核心的問題就是要平時多練習才能有一個好的訓練成果,才能支撐起考生的自信。
面試技巧二:觀點上的少數派如何巧妙應對“群毆”
在無領導小組討論面試中為了引發高度的討論,考試題目的設計也會針對性增加引發討論的點,比如題目要求多項選擇以及補充提出對策,由于不同考生思考角度的不一樣最后的選擇結果和內容也會不一致,這就會讓討論的激烈程度大大增加。但也正因為如此,我們在實際的考試當中經常會出現部分考生成為了觀點上的少數派,面臨被集體“群毆”的局面,但是這種局面也是可以巧妙地加以應對來突出自己的能力。具體可以從以下幾個方面著手:
第一,保持冷靜,及時爭取觀點支援。面對如此的局面時,一方面,先要利用他人討論的間隙冷靜分析自己的觀點和其他考生的觀點,嘗試尋找觀點之間的共性點,雖然核心觀點上是不一致的,但是思考的角度、側重的層面在細節上也會存在一致的情況。找到共性后著重從共性的角度進行展開,進行觀點上的拉攏,從而來化解被“群毆”的情況;另一方面,如果少數派的觀點不是只有自己一個人的時候,需要及時統一和自己觀點一致的少數考生,在觀點上及時進行補充和加強,來壯大自己的觀點,從而加強與多數觀點之間的交鋒。
第二,及時接納,深入思考進行觀點升級。在實際考試中,一開始我們對于選項和題干的分析和認識很有可能還不夠深刻,所以得出的結論相對淺顯。這時候我們可以做的是:先詳細記錄各方觀點的論證理由,再進行對比和分析,最后通過分析將自己的觀點進行升級,上升到對選項的更深層次的理解。通過這樣來跳出原有處于少數派觀點的不利局面,進入到新的層面進行討論,以幫助自己化解尷尬的處境。但是,這樣的操作方法需要我們做到詳細記錄,深入分析,在平時的練習中需要針對性進行訓練才能靈活應用。
第三,仔細推敲,推翻瓦解多數派的優勢。本質上觀點之間不存在絕對的優劣之分,但往往會形成數量上的差異,導致我們很難應對;诖,我們可以考慮分析多數派的觀點與理由之間的論證關系,嘗試尋找論證上的漏洞和不足,再利用新的論據來推翻或者證明對方的觀點存在一定不足,逐個擊破多數派的人數優勢,將對方引導到自己的觀點論證邏輯上來。從而從根本上化解被“群毆”的局面。
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