國家公務員考試面試考試內容_國家公務員考試局
2023-03-17 14:03 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
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在國家公務員面試中， 結構化面試在過去的面試實踐中長期占據主導地位， 也是 國考大部分系統所采用的面試形式; 結構化小組面試是 2018 年國考面試中， 稅務系統 率先在結構化面試的基礎上， 采用的一種新的面試形式， 并且該形式可能成為未來主 流的面試形式。 不過， 我們可以確定的是： 無論未來仍舊以結構化面試為主， 還是用 結構化小組面試替代結構化面試， 結構化面試都是必須掌握的基礎。 那什么是結構化面試呢?
結構化面試， 也稱標準化面試， 是相對于傳統的經驗型面試而言的， 是根據科學 制定的評價指標， 運用特定的問題、 評價方法和評價標準， 嚴格遵循特定程序， 通過 測評人員與被試者進行面對面的交流， 對被試者進行評價的標準化過程。
一般情況下， 面試時按照考官讀題、 考生思考再答題的形式操作。 但凡事都有例 外， 比如外交部考查演講題時， 會提前給 10 分鐘準備; 國家統計局調查總隊主要依據 材料作答， 正式面試前會給 10～ 15 分鐘在備考室閱讀材料; 而稅務系統新采用結構化 小組面試之后， 每小組提前 15 分鐘在備考室閱讀規則和題目。
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