廣東省選調生面試題目_無領導小組面試模擬題
2023-03-17 09:02 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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2023廣東選調生成績已經公布,想必同學們也都知道自己的成績了,根據招錄公告的說明,筆試成績由高到低按具體職位招錄人數1︰3的比例在筆試成績合格報考者中確定面試人選,對入圍面試人選進行網上資格審核?荚嚲C合成績按筆試、面試各占50%合成,考試綜合成績四舍五入保留小數點后3位。
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——面試技巧——
面試技巧一:壓線進面如何扭轉局面
堅定背水一戰、破釜沉舟的心態
作為壓線進面者,我們面對的壓力不言而喻,數月寒窗苦讀終于披荊斬棘進入面試環節,但是壓線進面,這種幸運中帶著微妙的感覺相信只有經歷過的人才會懂得,我怎么不在多考幾分呢!但是事已至此不必糾結過往。當然不僅于此,一部分考生還會動用家里所有可以用上的關系查一下同崗位其他考生的成績,最終有部分人也是無疾而終。所以,老師首先要說的第一點就是不要糾結多少分差,只有進面就代表你有希望,帶著背水一戰的勇氣,付出不亞于任何人的努力你才有可能成功。
針對性強的備考準備
如果壓線進面就必須馬上準備面試備考,而真正對于有幫助的備考一定是針對性強的。你必須了解過往幾年面試的考情、考務、歷年面試題、命題規律、重點考察題型、未來命題趨勢等等內容,如果你來這個都不了解,那你的備考就是在浪費寶貴的時間。這樣的考情收集,試題解析,命題研發絕對不是一個普通平臺能夠提供給你的,你需要更加廣拓的平臺,才能享受更加海量的資源。
持續性的實戰模擬
俗話說:光說不練假把式。只知道備考信息也是不夠的,畢竟面試本身是交流,不是筆試學一學背一背就可以拿高分的,面試需要持續性的實戰模擬才能保持高質量穩定的答題狀態。當然這樣的模擬除了考生你的參與,更加需要一個面試模擬的環境,專業有豐富經驗的師資,還原考場的場地設置,優秀的同學們,才能讓你在高強度的學習中激發潛能,提升面試能力。
專業的知識補充
2023年的面試變化只會更多,考察趨勢也進入3.0模式,更加傾向于知識性答題,特別是政治素養的考查比重與日俱增。簡單檢測一下,知道國家2035遠景目標嗎?知道十九屆五中全會考點嗎?知道如何看待老人難過智能關嗎?知道崗位背景考題如何解嗎?如果問過之后有小疑惑,那你需要專業的幫助。從題目研發、專題設置、補充資料學習,考情速遞等,通過線上和線下,書本視頻語音,從多個方面給你專業幫助。
面試技巧二:觀點上的少數派如何巧妙應對“群毆”
在無領導小組討論面試中為了引發高度的討論,考試題目的設計也會針對性增加引發討論的點,比如題目要求多項選擇以及補充提出對策,由于不同考生思考角度的不一樣最后的選擇結果和內容也會不一致,這就會讓討論的激烈程度大大增加。但也正因為如此,我們在實際的考試當中經常會出現部分考生成為了觀點上的少數派,面臨被集體“群毆”的局面,但是這種局面也是可以巧妙地加以應對來突出自己的能力。具體可以從以下幾個方面著手:
第一,保持冷靜,及時爭取觀點支援。面對如此的局面時,一方面,先要利用他人討論的間隙冷靜分析自己的觀點和其他考生的觀點,嘗試尋找觀點之間的共性點,雖然核心觀點上是不一致的,但是思考的角度、側重的層面在細節上也會存在一致的情況。找到共性后著重從共性的角度進行展開,進行觀點上的拉攏,從而來化解被“群毆”的情況;另一方面,如果少數派的觀點不是只有自己一個人的時候,需要及時統一和自己觀點一致的少數考生,在觀點上及時進行補充和加強,來壯大自己的觀點,從而加強與多數觀點之間的交鋒。
第二,及時接納,深入思考進行觀點升級。在實際考試中,一開始我們對于選項和題干的分析和認識很有可能還不夠深刻,所以得出的結論相對淺顯。這時候我們可以做的是:先詳細記錄各方觀點的論證理由,再進行對比和分析,最后通過分析將自己的觀點進行升級,上升到對選項的更深層次的理解。通過這樣來跳出原有處于少數派觀點的不利局面,進入到新的層面進行討論,以幫助自己化解尷尬的處境。但是,這樣的操作方法需要我們做到詳細記錄,深入分析,在平時的練習中需要針對性進行訓練才能靈活應用。
第三,仔細推敲,推翻瓦解多數派的優勢。本質上觀點之間不存在絕對的優劣之分,但往往會形成數量上的差異,導致我們很難應對;诖,我們可以考慮分析多數派的觀點與理由之間的論證關系,嘗試尋找論證上的漏洞和不足,再利用新的論據來推翻或者證明對方的觀點存在一定不足,逐個擊破多數派的人數優勢,將對方引導到自己的觀點論證邏輯上來。從而從根本上化解被“群毆”的局面。
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流程 | 時間 | 詳情 |
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成績發布時間 | 2023年3月7日 | 2023廣東省選調生成績查詢入口 |
資格審核時間 | 2023年3月8日至2023年3月15日 | 2023廣東省選調生資格審核公告 |
面試時間 | 2023年3月25日 | 2023廣東省選調生面試名單 |
錄用時間 | 2023年4月 | 2023廣東省選調生錄用公示 |
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